Менеджер ІТ-проектів в BETER

Менеджер IT-проектів віддалено Продуктова компанія BETER шукає менеджера IT-проектів для розробки та впровадження технічної стратегії розвитку системи спортивної аналітики. Як менеджер проектів, ви відіграватимете важливу роль у керівництві та управлінні різними ІТ-проектами від початку до завершення. Ви несете відповідальність за нагляд за всім життєвим циклом проекту, забезпечуючи виконання проектів вчасно, у межах обсягу та бюджету. Якщо ви високомотивований ІТ-професіонал, орієнтований на результат, який прагне досягти успішних результатів проектів, тоді ця посада для вас. Важливо для посади: — 5 років перевіреного досвіду в управлінні проектами, з успішним досвідом керівництва складними проектами від початку до завершення; —Глибоке розуміння методологій, інструментів і методів управління проектами зі здатністю адаптувати підходи відповідно до вимог проекту; — Чудові навички лідерства та управління командою, здатність мотивувати та надихати багатофункціональні команди на досягнення цілей проекту; — Виняткові комунікативні та міжособистісні здібності, здатність ефективно взаємодіяти з зацікавленими сторонами на всіх рівнях і розвивати міцні робочі стосунки; — Перевірена здатність керувати декількома проектами одночасно, визначати пріоритети конкуруючих вимог і адаптуватися до мінливих пріоритетів у швидкоплинному середовищі; — Володіння програмним забезпеченням для управління проектами (наприклад, Microsoft Project, JIRA, Asana) та інструментами для співпраці (наприклад, Slack, Microsoft Teams); —англійська C1/C2; — продемонстрована здатність встановлювати та дотримуватись суворих часових рамок і термінів виконання проекту; —Сильна наполегливість, що спонукає команди вчасно досягати основних етапів і досягати результатів; — Здатність встановити чіткі очікування щодо часових рамок і вимагати від членів команди відповідальності за їх виконання. Додатково: — ступінь бакалавра з комп’ютерних наук, інформаційних технологій або в суміжній галузі; — Постійний пошук відповідей на питання «чому» і «як зробити краще», але водночас критичне мислення, щоб зрозуміти, коли це раціонально робити «краще». Що вам потрібно зробити?— Керувати плануванням і впровадженням ІТ-проектів, включаючи визначення обсягу проекту, цілей і результатів; — Розробити детальні плани, графіки та бюджети проекту для ефективного управління ресурсами та відстеження прогресу проекту; —Координація та співпраця з міжфункціональними командами, включаючи розробників, спеціалістів з якості, бізнес-аналітиків та інших зацікавлених сторін, щоб забезпечити узгодженість і підзвітність; — Визначати та зменшувати ризики та проблеми проекту, активно вирішуючи виклики, щоб мінімізувати збої та максимізувати успіх проекту; — Відстежуйте та звітуйте про ефективність проекту, надаючи регулярні оновлення ключовим показникам, етапам і результатам для зацікавлених сторін; —Розвивати культуру співпраці, інновацій та безперервного вдосконалення в команді проекту, сприяючи передовому досвіду та обміну знаннями; —Служити основним контактним пунктом для зацікавлених сторін, надаючи своєчасні оновлення, вирішуючи проблеми та керуючи очікуваннями протягом життєвого циклу проекту; — Проводьте післяпроектні оцінки та огляди, щоб визначити отримані уроки та області для вдосконалення, використовуючи знання для покращення виконання майбутнього проекту. Щоі як працюють doteam? — Кілька команд розробників, команда DevOps, команда бізнес-аналізу; —Процес на основі scrum всередині команди; —Процес на основі водоспаду в міжкомандних проектах; —Команди багатофункціональні та зосереджені на своїх послугах; —Мінімальна бюрократія, можливість легкого спілкування з усіма рівнями управління; — Ми прагнемо приймати рішення швидко, без місяців дискусій, якщо людина проаналізувала ризики та альтернативи і зрозуміла суть своєї пропозиції. Ми пропонуємо: —Професійна та підтримуюча команда. — Корпоративна культура, де ваша думка важить. — Гнучкий графік роботи, віддалений формат роботи. — 20 робочих днів оплачуваної відпустки. —Відпустка по догляду за дитиною, відпустка на особистий час. —100% оплачуваний лікарняний.