Внутрішній тренер (soft skills) в Testronic

Внутрішній тренер (м’які навички) Warszawa Опис Ми шукаємо внутрішнього тренера (м’які навички), який приєднається до нашої команди в Testronic. На цій посаді ви відіграватимете важливу роль у розробці та проведенні навчальних програм, які підвищать навички та знання наших працівників. У цій ролі ви співпрацюватимете з усіма відділами, підпорядковуючись менеджеру L&D. Якщо ви захоплені навчанням і розвитком і процвітаєте в динамічному середовищі співпраці, ми запрошуємо вас приєднатися до нашої команди та зробити значний вплив на ріст і розвиток нашої робочої сили. Обов'язки: Проведення оцінки потреб у навчанні для виявлення прогалин у навичках, знаннях і компетенціях у відділах. Розробіть навчальні матеріали, включаючи презентації, посібники, роздаткові матеріали та мультимедійні наочні посібники, адаптовані до конкретних потреб різних груп працівників. Проводьте захоплюючі та інтерактивні навчальні сесії з використанням різноманітних методів і форматів навчання, таких як семінари в класі, вебінари та модулі електронного навчання в таких сферах: міжособистісне спілкування, зворотній зв’язок, управлінські навички, обслуговування клієнтів і TTT. Координуйте матеріально-технічне забезпечення тренінгів, включаючи планування, налаштування місця проведення, підготовку обладнання та реєстрацію учасників. Оцініть ефективність навчальних програм за допомогою відгуків учасників, оцінок ефективності та інших відповідних показників і внесіть необхідні коригування для покращення результатів. Співпрацюйте з експертами з предметних питань і керівниками відділів, щоб переконатися, що зміст навчання залишається точним, актуальним і відповідає цілям і політикам організації. Ведіть точні записи щодо навчальних заходів, відвідуваності та результатів оцінювання, щоб відстежувати прогрес і демонструвати відповідність нормативним вимогам. Відстеження рівня проходження обов’язкових тренінгів, звітування про них та повідомлення про недоліки учасникам та/або їхнім менеджерам. Додатково: служити ресурсом для працівників, які шукають поради щодо можливостей професійного розвитку та шляхів кар’єрного зростання в організації. Додатково: за потреби забезпечте індивідуальне навчання та підтримку співробітників для посилення навчання та вирішення індивідуальних потреб у розвитку. Вимоги 2-3 роки досвіду в розробці та проведенні програм навчання м’яких навичок. Ділове володіння англійською мовою (польська мова буде перевагою). Базові знання методології соціальних досліджень. Глибоке знання принципів навчання дорослих і методології розробки інструкцій. Відмінні навички презентації та фасилітації. Сильні міжособистісні та комунікативні навички. Здатність працювати спільно з міжфункціональними командами. Здатність адаптуватися до мінливих пріоритетів і працювати в динамічному середовищі. Переваги Міжнародне та мультикультурне середовище. Незалежність і можливість зростання. Дружній і відкритий колектив. Неформальна та неформальна обстановка, далека від корпоративних стандартів. Можливості гібридної роботи (необхідно 3-4 дні на тиждень поза офісом). Контракт на повну зайнятість, Мультиспорт спорт, медичне обслуговування.