Менеджер із внутрішніх комунікацій та бренд-менеджер роботодавця в Omnicore

Ви любите створювати захоплюючі історії, підтримувати позитивну культуру на робочому місці та створювати сильний бренд роботодавця ?

Omnicore шукає динамічного та креативного внутрішнього зв’язку та роботодавця Бренд-менеджер приєднатися до нашої команди. Ви відповідатимете за розробку та реалізацію стратегій, які сприятимуть формуванню позитивної культури на робочому місці, підвищуватимуть залученість працівників і зміцнюватимуть бренд Omnicore серед працівників.

Тісно співпрацюючи з командою відділу кадрів і маркетингу, ви розробите та запровадите стратегії бренду HR і плани дій, щоб просувати Omnicore як вибір роботодавця для існуючих співробітників і потенційних найманців.< /p>

Що ви'Зроблю:

• Співпрацюйте з відділами персоналу та підбору персоналу та керівниками компаній, щоб чітко визначити цінність наших працівників.
• Плануйте, створюйте та контролюйте присутність компанії в соціальних мережах і канали, пов’язані з наймом персоналу та брендингом роботодавця.
• Розробляйте та впроваджуйте стратегії внутрішньої та зовнішньої комунікації, включаючи повідомлення про бренд і керування кампаніями, щоб підтримувати заходи з підвищення досвіду співробітників.
• Створюйте та надавайте привабливий внутрішній і зовнішній комунікаційний вміст і подальше щоденне керування соціальними мережами (LinkedIn, Facebook, Instagram та інші відповідні платформи)
• Реалізуйте стратегії для інформування та залучення працівників на усіх рівнях.
• Очолюйте ініціативи щодо залучення працівників, такі як події, програми визнання та опитування з відгуками.
• Тісно співпрацюйте з власним відділом розвитку, створюйте, керуйте та постійно вдосконалюйте кар’єрний веб-сайт компанії, щоб переконатися, що він є ефективним інструментом для залучення відповідних кандидатів і покращує бренд і репутацію роботодавця як роботодавець на вибір.

Чого ми очікуємо від вас:

• Чудові навички усного та письмового спілкування англійською, українською та російською (ми працюємо з Казахстаном)
• Перевірений досвід у внутрішньому спілкуванні, залученні співробітників або пов’язаних ролях.
• Сильні здібності до управління проектами з увагою до деталей.
• Креативне та стратегічне мислення.
• Сильна здатність будувати мережі/стосунки та впливати на досягнення результатів на всіх рівнях.< /li>

Переваги:

• Конкурентоздатна зарплата + надбавка за KPI.
• 25 днів оплачуваної відпустки (20 звичайних + 5 екстрених).
• Гнучкий графік роботи (8: 30—10:00 початок, 17:30—19:00 кінець).
• Віддалена або гібридна модель роботи з доступом до офісу в Києві.
• Постійне навчання та можливості розвитку.< /li>