Тимчасовий менеджер з персоналу [фінансова галузь] в Antal Sp.z.o.o.

Ми шукаємо досвідченого та стратегічного консультанта з кадрів для керівництва створенням та відкриттям нової філії компанії. Ця роль має вирішальне значення для забезпечення успішного створення філії, включаючи всі аспекти управління людськими ресурсами, організаційного дизайну, відповідності та відносин між працівниками.

Ідеальний кандидат матиме глибоке розуміння практики управління персоналом, сильні навички управління проектами та здатність орієнтуватися в складних організаційних середовищах.

Це 6-місячний проект.

ПРОПОЗИЦІЯ

• Приваблива компенсація.
• Ви відіграватимете значну роль у формуванні кадрової стратегії та культури нової організації.
• Робота над таким результативним проектом може значно підвищити вашу професійну репутацію.
• Успішне завершення проекту може призвести до появи майбутніх можливостей у тій самій організації чи деінде.
• Гнучкий і адаптований графік роботи.

• Принаймні 10 років досвіду в управлінні персоналом.
• Перевірений досвід у створенні нових філій або відділів.
• Глибоке знання місцевого трудового законодавства та правил.
• Відмінні навички управління проектами зі здатністю керувати кількома пріоритетами.
• Сильні міжособистісні та комунікативні навички.
• Здатність працювати самостійно та у швидкоплинному середовищі.

Ми шукаємо досвідченого та стратегічного консультанта з персоналу для керівництва створенням та відкриттям нової філії компанії. Ця роль має вирішальне значення для забезпечення успішного створення філії, включаючи всі аспекти управління людськими ресурсами, організаційного дизайну, відповідності та відносин між працівниками.

Ідеальний кандидат матиме глибоке розуміння практики управління персоналом, сильні навички управління проектами та здатність орієнтуватися в складному організаційному середовищі.

Це 6-місячний проект.

ПРОПОЗИЦІЯ

• Приваблива компенсація.
• Ви відіграватимете значну роль у формуванні кадрової стратегії та культури нової організації.
• Робота над таким результативним проектом може значно підвищити вашу професійну репутацію.
• Успішне завершення проекту може призвести до появи майбутніх можливостей у тій самій організації чи деінде.
• Гнучкий і адаптований графік роботи.
,[Планування створення філії - співпрацюйте з вищим керівництвом, щоб зрозуміти стратегічні цілі нової філії., Розробіть комплексний кадровий план для створення філії та внутрішніх і зовнішніх комунікацій (база знань кадрів)., Розробити та впровадити кадрову політику, процедури та найкращі практики для нової філії. Адаптуйте та запроваджуйте програми компенсацій та пільг, нарахування заробітної плати (квитанція про оплату праці проти зовнішніх фінансів), політику навчання та розвитку, політику домашнього офісу, правила охорони здоров’я та техніки безпеки. Переконайтеся, що кадрова політика та процедури філії відповідають місцевому трудовому законодавству та нормативним актам. Встановіть системи для ведення облікових записів працівників, контрактів та іншої документації. Зв’яжіться з юридичними відділами та групами з питань відповідності для виконання будь-яких місцевих нормативних вимог. Впровадіть системи управління персоналом та необхідні інструменти. для ефективного управління tвідділення., Забезпечити плавну інтеграцію HR-систем філії з центральними HR-системами компанії.] Вимоги: Управління проектами, Комунікативні навички