Менеджер по персоналу людина в Radity

Пряме повідомлення учасника, який розмістив вакансію, з Radity Аделіна Халайцан Спеціаліст з персоналу компанії Radity Про нас: Radity надає клієнтам у всьому світі інноваційні програмні рішення та інженерні можливості. Завдяки команді, яка працює в чотирьох країнах, ми спеціалізуємося на просторі Insurtech, пропонуючи унікальні продукти порталу агентів, андеррайтерів і брокерів. У Radity ми пишаємося плоскою ієрархічною структурою, яка мінімізує бюрократію та наголошує на балансі між продуктивністю та стандартизацією процесів. Ми шукаємо досвідченого менеджера з персоналу для підтримки розвитку нашої компанії та контролю за всіма аспектами практик і процесів у сфері людських ресурсів. Кваліфікація: мінімум 5 років досвіду роботи з персоналом в ІТ або інших галузях, орієнтованих на послуги (наприклад, юридичні, консалтингові, бухгалтерські). , банківська справа, страхування) і принаймні 3 роки роботи на посаді управління персоналом. Перевірений досвід керування командою відділу кадрів, що складається принаймні з двох осіб. Досконале володіння такими процесами управління персоналом, як найм, адаптація, управління ефективністю, L&D та брендинг роботодавця, з здатність створювати та вдосконалювати ці процеси. Вміння використовувати програмне забезпечення для управління персоналом і Microsoft Office Suite. Досвід у звітності та аналітиці кадрових питань. Відмінні міжособистісні та комунікаційні навички. Сильні здібності до вирішення проблем і прийняття рішень. Здатність поводитися з конфіденційною та конфіденційною інформацією з обережністю .Виняткові навички активного слухання, ведення переговорів та презентації. Здатність процвітати в швидкоплинному та динамічному середовищі. Володіння англійською мовою (рівень C1). Обов’язки: розробка та реалізація кадрових стратегій та ініціатив, узгоджених із загальною бізнес-стратегією. Керування командою та процесом підбору персоналу, включаючи визначення потреб, розміщення вакансій, перевірку резюме, співбесіди та прийом на роботу. Контроль процесів адаптації та звільнення. Координація регулярних оцінок ефективності та відгуків Сесії. Організовуйте та контролюйте процеси L&D і звітність. Проводьте регулярні перегляди програм компенсацій і пільг для забезпечення конкурентоспроможності. Підтримуйте та аналізуйте метрики HR, виявляйте проблеми та пропонуйте рішення. Готуйте та представляйте звіти про діяльність та ініціативи HR вищому керівництву. Використовуйте HR програмне забезпечення для керування даними про співробітників і оптимізації кадрових процесів. Забезпечення дотримання законодавства в усьому управлінні людськими ресурсами. Створення позитивного робочого середовища через ініціативи щодо залучення працівників. Що ми пропонуємо: конкурентоспроможну зарплату та можливості постійного професійного розвитку. Динамічне робоче середовище, що швидко розвивається, створене для сприяння кар’єрному росту. Практичний досвід роботи з передовими технологіями та інноваційними проектами, які справляють реальний вплив. Гнучкий робочий час і варіанти віддаленої роботи. Командне середовище, яке сприяє співпраці та підтримці. Приєднуйтеся до нашої команди та сприяйтеe to a workplace where everyone feels valued and empowered to achieve their best! Show more Show less Тип зайнятості Повний робочий день