Менеджер з персоналу - Україна в Handicap international

Постійний розгляд заявок: через терміновість цього набору ми заохочуємо зацікавлених кандидатів подати свої заявки якнайшвидше. Ми будемо розглядати заявки на постійній основі.
Нам потрібно, щоб ви підтримали наші команди на місцях у розгортанні цієї великої екстреної ситуації. Ваша допомога може змінити ситуацію. Приєднуйтесь до нас!

Humanity & Inclusion — це незалежна та неупереджена організація допомоги, яка працює в ситуаціях бідності та ізоляції, конфліктів і катастроф. Організація працює разом з людьми з обмеженими можливостями та вразливими групами населення, вживаючи заходів і свідчити, щоб задовольнити їхні основні потреби, покращити умови їхнього життя та сприяти повазі до їхньої гідності та основних прав.

З моменту свого створення в 1982 році HI проводила програми розвитку в більш ніж 60 країнах і реагувала на численні надзвичайні ситуації. Сьогодні наш бюджет складає приблизно 255 мільйонів євро, а у нас працює 4794 співробітники по всьому світу.

У Handicap International-Humanity & Inclusion ми щиро віримо у важливість інклюзії та різноманітності в нашій організації. Ось чому ми беремо участь у політиці щодо людей з обмеженими можливостями, щоб заохочувати включення та інтеграцію людей з обмеженими можливостями.

Будь ласка, вкажіть, якщо вам потрібні якісь спеціальні умови, навіть під час першої співбесіди. Для отримання додаткової інформації про організацію:

КОНТЕКСТ РОБОТИ:

З лютого 2022 року HI знову відкрив Країнову програму в Україна повинна відповісти на гуманітарні потреби, спричинені повномасштабним вторгненням Російської Федерації в Україну. У 2024 році основними напрямками втручання HI є:

• Здоров’я : HI має на меті покращити доступ до якісної фізичної реабілітації та послуг психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) для конфліктів. постраждало вразливе населення.
• Захист : враховуючи масштаб гуманітарних потреб і потреб у захисті, HI втручається на різних рівнях, щоб забезпечити доступ вразливих груп населення, постраждалих від конфлікту, до багатогалузевих послуг, адаптованих до їхніх потреб. Крім того, HI має на меті сприяти гуманітарному реагуванню з урахуванням потреб людей з обмеженими можливостями.
• Зменшення збройного насильства : триваючі напади небезпечно посилили зараження вибухонебезпечними снарядами (ВЗ) в Україні. З огляду на це, HI використовує багатосторонній підхід до навчання ризикам EO та готовності та захисту від конфлікту (CPP), який адаптується до розвитку конфлікту, і розглядає можливість розширення сфери дії AVR за допомогою NTS (нетехнічного дослідження). (за умови затвердження акредитації) та допомоги потерпілим.
• Основні потреби : щоб задовольнити найгостріші потреби домогосподарств переміщених осіб, які проживають у місцевому населенні або проживають у колективних умовах, HI надає грошові перекази, включаючи MPCA (мульти - Цільова грошова допомога) та доплата по інвалідності.
• Гуманітарна гуманітарна логістика (Atlas Logistique): Щоб полегшити доставку гуманітарної допомоги якомога ближче до найбільш постраждалого населення, HI пропонує спільні послуги зберігання та транспортування до інші гуманітарніактори – з особливим акцентом на «перевезення останньої милі».

Програма HI Ukraine:

• Обсяг: 16 мільйонів євро/рік – 300 + персонал < /li>
• Донори: ECHO, BHA, CDCS, GFFO, ADH, SDC, BUZA, FCDO через ВООЗ
• Партнери: Відповідні міністерства, місцеві організації, лікарні, колективні центри тощо.
• Програма «Україна» — це програма, яка триває 2 роки. Однією з поточних цілей є стабілізація структури та операційної стратегії, одночасно збільшуючи нашу спроможність здійснювати заходи в країні з пріоритетом на сході та південно-сході України, які найбільше постраждали від конфлікту.

ВАША МІСІЯ:

Відповідальність 1: Управління

• Зразковий керівник
• Менеджер, який передає значення
• Керівник/адміністратор
• Менеджер і тренер номер 1 з персоналу

Відповідальність 2: розробляє кадрову частину STRATOP і контролює відповідний план дій

• Розробляє проекти, переглядає та реалізує HR-сегмент операційної стратегії Програми відповідно до політики HI.
• Перетворює кадрову стратегію в дієві плани для Програми.
• Консультує регіонального/країнового директора щодо великих реорганізацій відділу кадрів.
• Створює, компілює та аналізує кадрові показники для інформаційної панелі Програми; за потреби створює ключові показники ефективності персоналу.
• Керує бюджетними ризиками, ризиками безпеки та соціальними ризиками, пов’язаними з HI.
• Представляє HI за межами компанії з кадрових питань і розвиває необхідні місцеві партнерства.

Відповідальність 3: розгортає стандарти, сприяє підвищенню кваліфікації та підзвітності HI у межах його/її відповідальності:

• Наглядає за розгортанням і моніторингом якості всіх кадрових політик, процесів і інструментів HI у Програмі.
• Розробляє, оновлює та забезпечує виконання кадрових рамкових документів Програми (CSE для міжнародного персоналу, Умови для національного персоналу, Правила внутрішнього розпорядку, дисциплінарні рамки тощо).
• Допомагає та контролює команду в адаптації та контекстуалізації HR-структур.
• Забезпечує відповідність Програми правовим і нормативним вимогам.
• Забезпечує якість і відповідність процедур аудиту, внутрішнього контролю та архівування.

Відповідальність 4: Оперативне впровадження HR

• Керує розмірами та якістю ресурсів Програми .
• Наглядає за системами управління кар'єрою та розвитку навичок.
• Забезпечує якісне адміністративне управління всім персоналом.
• Допомагає менеджерам у впровадженні кадрової політики HI.
• Підтримує соціальне середовище та забезпечує дотримання правових вимог кадрового забезпечення.
• Підтримує керівника країни/регіонального менеджера в розгортанні кадрових аспектів Кодексу поведінки, PSEA, політики щодо шахрайства та корупції та інших інституційних політик.

Відповідальність 5: Готовність до надзвичайних ситуацій і реагування на них

• Здійснює нагляд за готовністю до надзвичайних ситуацій у відділі та, під час надзвичайних ситуацій змінює пріоритетизусилля команди щодо забезпечення швидкого та ефективного реагування на HI.

ХАРАКТЕРИСТИКИ ПОЗИЦІЇ:

Безпекова ситуація в Україні залишається відносно стабільний, хоча вдень і вночі часто бувають повітряні тривоги. Проте ринки, ресторани та кафе працюють, і життя продовжується у звичному режимі. Діє сувора комендантська година, години залежать від регіону. Взимку більшість атак спрямовані на енергетичні структури, в основному на електромережі та електростанції, що призводить до спорадичних перебоїв з електроенергією, водою, опаленням і зв’язком.

HI має 3 хаби : один на сході (розташований у Дніпрі з підбазою в Полтаві), один на північному сході (розташований у Харкові), один у Південний Схід (базується в Миколаєві), а координація – у Києві. Співробітники HI розміщуються в гостьових будинках або в готелі (під час відряджень), як правило, біля офісів HI, ресторанів, кафе, торгових центрів у межах пішої доступності та поблизу притулку (притулок знаходиться або в будівлі, або легко дістатися). Переміщення між об'єктами можна здійснювати на автомобілі (водії HI) або на поїзді, залежно від регіону та часу.

Вимоги

• Ви маєте підготовку з адміністрування, управління людськими ресурсами чи подібних галузей
• Ви маєте підтверджений досвід у управління командою
• Ви можете адаптуватися до абсолютно нового контексту
• Ви можете працювати англійською мовою в мультикультурній та мультидисциплінарній команді
• Ви орієнтовані на рішення

Переваги

У HI пропоновані умови залежать від ваших зобов’язань і адаптовані до контексту ваша місія.

• Міжнародний контракт на 12 місяців, починаючи з 1 жовтня 2024 року;
• Міжнародний договір забезпечує соціальне забезпечення, адаптоване до вашої ситуації:
• Страхові виплати на випадок безробіття для громадян ЄС;
• Пенсійна схема;
• Медичне забезпечення з 50% внеску працівника;
• Страхування на репатріацію оплачується HI;
• Зарплата від 2869 євро брутто/місяць за досвідом;
• Добові: 551,58 євро нетто/місяць - виплачується у фонді заробітної плати;
• Труднощі: 500 євро нетто/місяць із вашої зарплати;
• Оплачувані відпустки: 25 днів на рік;
• R&R: 5 днів кожні 8 тижнів;
• Посада: без супроводу
• Оплата транспортних витрат (авіаквиток і віза) і транспортування ваших особистих речей;
• Житло: Колектив перейшов до HI.