Менеджер по персоналу людина в Left Field Labs

RemoteWho We AreМи є досвідченим дизайнером і надійним креативним технологічним партнером деяких із найамбітніших світових брендів, таких як Google, Amazon, Meta та Uber. Ми віримо в силу оповідання, орієнтованого на людину дизайну та поєднання креативності з кодом для розвитку відносин людства з технологіями. Ми працюємо повністю віддалено, і члени нашої команди користуються гнучкістю роботи з будь-якої точки в часових поясах США та Канади, зберігаючи збалансовані стосунки з особистим життям. У Left Field Labs наша цікавість спонукає нас шукати незвичайні рішення для наших спільних виклики. Наша мета — позитивно впливати на людський досвід за допомогою всього, що ми винаходимо. Ми шукаємо тих, хто може створювати унікальні рішення через емпатію. Хочете приєднатися до культури, яка відзначає різноманітність, заохочує допитливість і створює цілеспрямовано? Ви та людина, яка схиблена на деталях, процвітає в середовищі співпраці та використовує можливість прийняти нові виклики? Впевнені, що ви на вершині своєї гри, і готові винаходити разом з іншими, хто на вершині своїх? Перегляньте нашу відкриту вакансію та давайте поговоримо. Кого ми шукаємоМи шукаємо менеджера з персоналу, який би працював пліч-о-пліч із командою вищого керівництва, щоб забезпечити узгодженість людей і бізнес-цілей. Підпорядковуючись безпосередньо головному операційному директору, ця посада зосереджуватиметься на розробці стратегії, плануванні та адмініструванні програм з персоналу, одночасно забезпечуючи залучення, виховання та утримання найкращих талантів. Ідеальний кандидат повинен володіти знаннями у сфері стосунків із працівниками та програмами пільг, добре розумітися на дотриманні кадрового законодавства та юридичних питаннях, а також мати бажання робити внесок у динамічне середовище, що швидко розвивається. Що ви будете робити Співпрацювати з керівниками Тісно співпрацювати з керівниками відділів, керівниками , та інші ключові зацікавлені сторони, щоб глибоко зрозуміти їхні бізнес-потреби, виклики та цілі для зростання та розвитку своїх команд. Проактивно пропонувати інноваційні програми, політику та організаційні структури для підтримки стратегій залучення та розвитку талантів компанії. Співпрацювати з керівниками для впровадження нових ініціатив у сфері управління персоналом та моніторингу їх ефективність, внесення коригувань за потреби. Рекомендації щодо відносин із працівниками. Надавати експертне навчання та творче вирішення проблем для менеджерів, які мають справу зі складними питаннями відносин із працівниками, такими як управління продуктивністю, дисциплінарні заходи, вирішення конфліктів та звільнення. Переконайтеся, що всі питання щодо відносин із працівниками вирішуються чутливо, об’єктивно та відповідно до політика компанії та законодавство про працевлаштування. Служити надійним порадником для керівників, пропонуючи вказівки щодо найкращих практик для сприяння позитивному, продуктивному та інклюзивному робочому середовищу. Управління талантами. Тісно співпрацюйте з керівниками для розробки та виконання комплексних програм планування нових наймів і управління талантами. Візьміть провідну роль у розвитку компанії. - широкі стратегії розвитку кар'єри та людського зростання, включаючи реалізацію ініціатив з навчання/наставництва для створення міцного внутрішнього каналу талантів. Співпраця над програмами розвитку лідерства для підготовки наступного покоління менеджерів і керівників компанії. Функціональний нагляд за персоналом. Контроль за всіма основними функціями HR, включаючи, але не обмежуючись: залучення талантів, адаптація, звільнення, навчання, винагорода, адміністрування виплат, відносини з працівниками та управління HRIS Керівництво командою відділу кадрів, включаючи генерального спеціаліста відділу кадрів і керівника відділу залучення талантів Переконайтеся, що процеси та системи управління персоналом ефективні, сумісні та узгоджені зі стратегічними цілями компанії. щодо підтримки та вказівок для членів команди відділу кадрів для постійного покращення надання послуг Показники кадрів і звітність Встановлення надійних показників кадрів і ключових показників ефективності для вимірювання ефективності ініціатив щодо талантів і інформування про прийняття рішень на основі даних Регулярно збирайте, аналізуйте та представляйте дані та ідеї щодо кадрів керівникам і відділу керівникиВикористовуйте кадрову аналітику для виявлення тенденцій, розкривайте можливості для вдосконалення та демонструйте стратегічну цінність відділу кадрів Відповідність і нормативні питання Будьте в курсі нових трудових законів, нормативних актів і найкращих практик на федеральному, штатному та місцевому рівнях Забезпечте всі HR політика, процедури та ведення записів відповідають чинному трудовому законодавству та нормативним актам. Керуйте відносинами компанії із зовнішніми регуляторними органами та виступайте в якості основної контактної особи з питань, пов’язаних із відповідністю Що вам потрібно, щоб бути успішним 6+ років досвіду роботи з персоналом, в ідеалі у динамічному, творчому, технологічному, агенційному чи стартап-середовищі. Продемонстрований досвід у різних дисциплінах кадрової роботи, таких як відносини з працівниками, управління продуктивністю, відповідність, залучення, найм, утримання, компенсація та коучинг. Великий досвід керівництва та оптимізації HR-процесів і підвищення ефективності за рахунок автоматизації. Будьте в курсі змін у кадровому та трудовому законодавстві та керуйте відносинами компанії з державними та місцевими регуляторними органами. Обізнаний у техніці та добре володіє такими інструментами, як Google Suite, Slack, ATS, HRIS тощо. Здатність підтримувати найвищий рівень професіоналізму та конфіденційності з розсудливістю. Надзвичайно добре організована та орієнтована на деталі зі здатністю розставляти пріоритети для роботи, щоб забезпечити своєчасне, ефективне та ефективне надання послуг або проектів. Ступінь бакалавра або еквівалентний досвід роботи. Бонусні бали Попередній досвід роботи в галузі маркетингу, реклами, розваг або технологічних галузях Сертифікація, наприклад aPHR, PHR або SHRM-CP. Діапазон зарплат для цієї посади становить 120 000-150 000 доларів США. Цей діапазон застосовний лише для робіт, які будуть виконуватися в Калвер-Сіті, Каліфорнія. Це від найнижчої до найвищої зарплати, яку ми обґрунтовано та добросовісно вважаємо, що заплатили б за цю посаду на момент публікації. Зрештою ми можемо заплатити більше або менше, ніж опублікований діапазон, і діапазон може бути змінений у майбутньому. Посада працівника в межах діапазону заробітної плати ґрунтуватиметься на кількох факторах, включаючи, але не обмежуючись цим, відповідну освіту, кваліфікацію, сертифікати, досвід, навички, географічне розташування, продуктивність і потреби бізнесу чи організації. Left Field Labs — це E- Підтвердити роботодавця. E-Verify – це система на базі Інтернету, якою керує Міністерство внутрішньої безпеки (DHS) у партнерстві з Адміністрацією соціального забезпечення (SSA), яка дозволяє роботодавцям-учасникам електронно перевіряти право на роботу своїх новоприйнятих працівників у Сполучених Штатах. Натисніть за наступними посиланнями для отримання додаткової інформації: Left Field Labs є роботодавцем рівних можливостей і зобов’язується надавати рівні можливості працевлаштування всім заявникам і членам команди незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи самовираження, національного походження, вік, інвалідність, статус ветерана, сімейний стан, кримінальне минуле чи будь-яка інша категорія, яка захищена чинним федеральним законодавством і законодавством штату, включно з постановою міста Лос-Анджелеса про справедливі шанси при наймі на роботу, що стосується кримінальної історії заявника (LAMC 189.00). Left Field Labs вживає розумних пристосувань для інвалідів та членів команди з обмеженими можливостями. Показати більше Згорнути