Генеральний спеціаліст відділу кадрів в Jimmy Choo

Хто ви: ви енергійні, здатні співпрацювати, добре спілкуєтесь і володієте проактивним і підприємницьким духом. Ви процвітаєте в середовищі, яке швидко змінюється, цікаві та маєте пристрасть до коучингу та консультування співробітників і керівників. У вас є досвід роботи зі зв’язками з працівниками, проведення розслідувань, управління продуктивністю та забезпечення управління та дотримання кадрової політики та процедур. Що ви будете робити: спеціаліст відділу кадрів зосереджуватиметься на адміністративних і стратегічних стосунках із працівниками, управлінні продуктивністю, плануванні наступності, управлінні HRIS та дотриманні політики та процедур у сфері управління персоналом. Виконувати функції повсякденного HR-партнера для корпоративного та роздрібного відділів організації; будувати міцні стосунки з бізнес-лідерами: корпоративними, регіональними директорами та менеджерами магазинів. Надавати консультації, керівництво та інструктаж нашим командам у Північній Америці, щоб забезпечити вирішення проблем і розвиток співробітників. Керувати відносинами з працівниками/питаннями управління продуктивністю, включаючи проведення внутрішніх розслідувань, партнерство з запобіганням втратам, і виконання звільнень у партнерстві з юридичним відділом Рекомендувати та затверджувати плани дій з управління ефективністю в партнерстві з юридичним відділом Відповідати за розвиток та утримання талантів через процес оцінки ризиків і ефективності Підтримувати відповідність і розуміння федеральних і державних нормативних актів щодо працевлаштування Збирати та аналізувати дані про стосунки з працівниками та допомога у визначенні тенденцій. Створення звітів про вихідні співбесіди, дзвінки на гарячу лінію, документи щодо коригувальних дій тощо. Розробка та підтримка політики та процедур за потреби. Дійте як зв’язок між працівниками щодо питань нарахування заробітної плати та пільг у партнерстві з відділами Total Rewards і Payroll. Партнер у процесі щорічного перегляду з бізнес-лідерами. співбесіди при звільненні за власним бажанням; аналізуйте тенденції та рекомендуйте рішенняПідтримуйте глобальні HR-ініціативи в масштабах усієї компанії. Вирішуйте питання щодо запитів співробітників і використовуйте ресурси компанії для активного пошуку рішень. Підтримуйте ширші HR-проекти, коли це необхідно. Консультуйте керівництво на місцях щодо процесів і фінансових інструкцій. Оновлюйте систему управління інцидентами за допомогою даних і подробиць. Відвідуйте юридичні та кадрові семінари щоб вивчати та бути в курсі поточної практики та законодавства. Вам потрібно буде мати: Ступінь бакалавра 2-4 роки прогресивного досвіду роботи з персоналом Досвід у сфері роздрібної торгівлі/моди є дуже бажаним Досвід вирішення питань відносин із працівниками та трудового законодавства Знання та практичне застосування всіх кадрових питань дисципліна та практикаМожливість бути в офісі Нью-Йорка 3 рази на тиждень. Ми хотіли б бачити: Добре розвинені навички письмової презентації, організації та редагування Відмінні навички міжособистісного спілкування та спілкування (письмові та усні) Сильні організаційні здібності та увага до деталей Сильні навички співпраці та здатність робити внесок у команду Сильні навички вирішення проблемЗдатність ефективно виконувати кілька завдань у швидкоплинному середовищі Проактивність і орієнтація на рішенняПозитивне ставлення Привілеї JC: щедрі оплачувані відпустки та відпустки Розклад літніх п’ятниць Внутрішня мобільність через Versace, Jimmy Choo та Michael KorsЗнижка між брендамиЕксклюзив Картки Employee SalesFav 5 (знижка MK для друзів і сім’ї)401k MatchОплачувана відпустка по догляду за дитиною Thrive Wellness Програма Переваги для поїздок Знижки в тренажерному залі На Капрі ми всі відповідаємо за створення різноманітного та інклюзивного робочого середовища. Ми намагаємося надихнути один одного на зміни та зростання та віримо, що успіх є результатом наших розбіжностей. Капрі пишається тим, що є роботодавцем рівних можливостей, який прагне інклюзивності незалежно від віку, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, генетичних характеристик, раси, кольору шкіри, віросповідання, релігії, етнічної приналежності, національного походження, чужинців, громадянства, інвалідності, сімейного стану, військового статусу статус, вагітність або будь-яка інша юридично визнана захищена підстава, заборонена чинним законодавством. M/D/F/V Згідно з певними законами про прозорість оплати праці, роботодавці зобов’язані розкривати діапазон зарплати. Заробітна плата на цій посаді буде змінюватися залежно від вимог до ролі, набору навичок і багаторічного досвіду. Показати більше Показати менше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Рознична торгівля одягом та аксесуарами, Рознична торгівля і Рознична торгівля предметами розкоші та прикрасами