Генеральний спеціаліст відділу кадрів в Left Field Labs

RemoteWho We AreМи є досвідченим дизайнером і надійним креативним технологічним партнером деяких із найамбітніших світових брендів, таких як Google, Amazon, Meta та Uber. Ми віримо в силу оповідання, орієнтованого на людину дизайну та поєднання креативності з кодом для розвитку відносин людства з технологіями. Ми працюємо повністю віддалено, і члени нашої команди користуються гнучкістю роботи з будь-якої точки в часових поясах США та Канади, зберігаючи збалансовані стосунки з особистим життям. У Left Field Labs наша цікавість спонукає нас шукати незвичайні рішення для наших спільних виклики. Наша мета — позитивно впливати на людський досвід за допомогою всього, що ми винаходимо. Ми шукаємо тих, хто може створювати унікальні рішення через емпатію. Хочете приєднатися до культури, яка відзначає різноманітність, заохочує допитливість і створює цілеспрямовано? Ви та людина, яка схиблена на деталях, процвітає в середовищі співпраці та використовує можливість прийняти нові виклики? Впевнені, що ви на вершині своєї гри, і готові винаходити разом з іншими, хто на вершині своїх? Ознайомтеся з нашою відкритою вакансією та давайте поговоримо. Кого ми шукаємоМи шукаємо проактивного, винахідливого та ефективного кадрового спеціаліста загального профілю, який процвітає в динамічному, швидкоплинному та практичному середовищі. Підпорядковуючись менеджеру з персоналу, ідеальний кандидат вміє керувати різноманітними функціями відділу кадрів, починаючи від вступу до звільнення, а також очолює ініціативи, спрямовані на покращення культури нашої компанії та зусиль щодо різноманітності, справедливості та залучення (DEI). Ця роль відіграє вирішальну роль у формуванні нашого робочого середовища та забезпеченні безперебійної роботи відділу кадрів. Що ви робитимете Покращення процесів і програм відділу кадрів: Співпрацюйте з менеджером відділу кадрів і командою талантів, щоб вдосконалити існуючі процеси та програми відділу кадрів, гарантуючи, що вони відповідають найкращим практикам і ефективно підтримувати організаційні цілі. DEI та культурні ініціативи: у співпраці з менеджером з персоналу розробляйте та впроваджуйте комплексні стратегії DEI, які виходять за рамки заходів для створення культури інклюзивності, справедливості та приналежності. Інтегруйте принципи DEI в усі функції, політику та практику управління персоналом, щоб сприяти різноманітному та інклюзивному робочому середовищу. Виконуйте роль ключової зацікавленої сторони в розробці та запровадженні культурних подій/заходів компанії. Управління даними HR: Допомагайте менеджеру з HR у створенні звітів із даними HR та аналітики, щоб надати практичну інформацію для прийняття рішень і стратегічного планування. Підтримуйте менеджера з персоналу у впровадженні підходів на основі даних для покращення досвіду роботи, утримання та продуктивності співробітників. Приклади цього включають проведення опитувань щодо вступу/виходу з роботи, пульсових опитувань тощо. Розробка та впровадження політики: очолити розробку інноваційної кадрової політики, програм і переваг, які сприяють добробуту, залученості та продуктивності працівників. Переконайтеся, що політика ефективно доводиться до відома та її послідовне застосування в усій організації. Обробка заробітної плати: Керуйте обробкою заробітної плати для команд США та Канади, приділяючи особливу увагу дотриманню місцевих законів і правил. Будьте в курсі передових методів нарахування заробітної плати, щоб оптимізувати процеси та підвищити точність. Підтримка зв’язків із працівниками: надавайте працівникам проактивні вказівки щодо кадрових питань, створюючи позитивну робочу атмосферу та швидко вирішуючи проблеми. Вирішуйте складні або делікатні випадки відносин із працівниками з співчуттям, конфіденційністю та професіоналізмом. Комплаєнс і аудит: зміцнюйте зусилля з комплаєнсу, проводячи регулярні аудити, визначаючи області для покращення та забезпечуючи дотримання правових вимог. Створюйте вичерпні звіти для відстеження показників відповідності та завчасного усунення будь-яких прогалин. Додаткові обов’язки: беріть участь у спеціальних проектах, доручених керівництвом, які сприяють загальному успіху відділу кадрів та організації в цілому. Що вам потрібно, щоб бути успішним. 3+ роки досвіду роботи у відділі людських ресурсів, бажано в динамічному, творчому, технологічному, агенційному або стартап-середовищі. Продемонстрований інтерес і досвід розвитку культури та ініціатив DEI, особливо в умовах віддаленої роботи. Надзвичайні багатозадачні здібності з гострим оком до деталей і вмінням самостійно визначати пріоритети завдань. Відмінні навички усного та письмового спілкування, представляючи організацію з професіоналізмом та дипломатичністю. Володіння різними технологічними інструментами, включаючи Google Suite, Slack, Applicant Tracking Systems (ATS) та Human Resource Information Systems (HRIS). Здатність підтримувати найвищий рівень професіоналізму та конфіденційності з обачністю. Самомотивований і здатний працювати автономно з мінімальним контролем. Ступінь бакалавра або еквівалентний досвід роботи Бонусні бали Попередній досвід роботи в рекламі, маркетингу, індустрії розваг або технологічних галузях. Сертифікати, такі як aPHR, PHR або SHRM-CP Діапазон зарплат для цієї посади становить 90 000-110 000 доларів США. Цей діапазон застосовний лише для робіт, які будуть виконуватися в Калвер-Сіті, Каліфорнія. Це від найнижчої до найвищої зарплати, яку ми обґрунтовано та добросовісно вважаємо, що заплатили б за цю посаду на момент публікації. Зрештою ми можемо заплатити більше або менше, ніж опублікований діапазон, і діапазон може бути змінений у майбутньому. Посада працівника в межах діапазону заробітної плати ґрунтуватиметься на кількох факторах, включаючи, але не обмежуючись цим, відповідну освіту, кваліфікацію, сертифікати, досвід, навички, географічне розташування, продуктивність і потреби бізнесу чи організації. Left Field Labs — це E- Підтвердити роботодавця. E-Verify – це система на базі Інтернету, якою керує Міністерство внутрішньої безпеки (DHS) у партнерстві з Адміністрацією соціального забезпечення (SSA), яка дозволяє роботодавцям-учасникам електронно перевіряти право на роботу своїх новоприйнятих працівників у Сполучених Штатах. Натисніть за наступними посиланнями для отримання додаткової інформації: Left Field Labs є роботодавцем рівних можливостей і зобов’язується надавати рівні можливості працевлаштування всім заявникам і членам команди незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності чи самовираження, національного походження, вік, інвалідність, статус ветерана, сімейний стан, кримінальне минуле чи будь-яка інша категорія, яка захищена чинним федеральним законодавством і законодавством штату, включно з постановою міста Лос-Анджелеса про справедливі шанси при наймі на роботу, що стосується кримінальної історії заявника (LAMC 189.00). Left Field Labs вживає розумних пристосувань для інвалідів та членів команди з обмеженими можливостями. Показати більше Згорнути