Генеральний спеціаліст відділу кадрів в Epstein Becker & Green, P.C.

Надішліть особисте повідомлення учаснику, який розмістив вакансію від імені компанії Epstein Becker & Green, P.C. Emily Lederkramer, SHRM-CP Emily Lederkramer, SHRM-CP Human Resources Manager в Епштейні... organizational performance. Це становище потребує глибокого розуміння людських ресурсів принципів і працівників життя, як вони будуть впроваджені в onboarding and orientation, працівників відносин, тренування і розвитку, compensation, і інші HR діяльності. Ideal candidate повинен поставити високі міжнародні skills, увагу до detail, і здатність до maintain confidentiality while handling sensitive information. Responsibilities:HR Administration:Work closely with Human Resources Manager and assist in conducting all cyclical employee lifecycle processes as the annual compensation and bonus review process, year-end evaluation process, mandatory training, etc.Prepare and distribute HR-related documents, su як робочий день літератури, виконання випробувань, і disciplinary notices. включно регулярно до адреси будь-яких питань, спостережень, або Challenges they може бути покупцем.Створити до дизайну матеріалів, включаючи велику продукцію, handbooks, і тренуючі модульи, що забезпечує нові виплати з важливими відомостями про Firm policies, procedures, and culture. Relations:Serve as primary point of contact for employees and management regarding employee relations matters, including conflicts, complaints, and disciplinar issues. Діяльність навчання і розвиток продуктивності планів для працівників як потрібна.Підготовка і conduct exit interviews з відокремленням працівників в тимчасовому маніпуляторі, вони в людині або через електронні випробування. Розробка і розробка: Coordinate logistics of training programs delivered by third-party vendors, including scheduling sessions, arranging facilities, and managing participant registrations. goals.Compliance and Policy Implementation:Stay повідомлено про зайнятість законів і регулювань до забезпечення compliance з федеральними, державними, національними вимогами. trends, best practices, regulatory changes, and new technology in human resources, talent management, and employment law. Метаміни та update documents on department's Knowledge Center located on the Firm's intranet.Project Management: Лід або participate в HR ініціативи, програми, і проекти, в координації з HR leadership і stakeholders. і усунення проектів objectives.Other Duties and Projects - Під direction of the Chief Human Resources Officer and Human Resources Manager, complete, support or lead HR related tasks or projects which may be related to any functional area of ​​HR.Required Skills: Excellent verbal and written communication skills.Excellent interpersonal, and conflict resolution skills.Excellent organizational skills and attention to detail.Excellent time management skills with proven ability to meet deadlines. якщо адаптація.Здатність до роботи з внутрішності, професійності, і confidentiality.Thorough knowledge of employment-related laws and regulations.Proficiency in Microsoft Excel, including advanced functions such as VLOOKUP, pivot tables, and data analysis.Strong , Включаючи Word, PowerPoint, і Outlook.Професійно з або здатністю до швидкого навчання організації HRIS і talent management systems. ) роки людського ресурсу управління життєдіяльністю preferred.SHRM-CP a plus. Управління, ми маємо можливість отримати літератури, що знаходяться в Нью-Йорку або Нью-Джерсі як добре. Ця інформація не може бути розроблена як exhaustive list of all responsibilities duties and skills. Від часу до часу, функцій виконання і відповідей можуть бути встановлені або встановлені для виконання робіт з роботою без офіційної зміни до цієї форми. Show more Show less Посадовий рівень Керівник середньої ланки Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов'язки Кадровий супровід Галузі Юридична практика