Генеральний спеціаліст відділу кадрів в MIRA Safety

Хто ми У MIRA Safety ми цінуємо одне понад усе: безкомпромісний захист. Це не просто філософія дизайну, це наша мета. Як один із провідних у галузі виробників засобів індивідуального захисту, ми пишаємося тим, що є однією з небагатьох компаній, яка забезпечує такий самий рівень безкомпромісної якості протигазів, фільтрів, костюмів із захистом від захисту та засобів виживання для працюючих професіоналів, як і для працюючих професіоналів. пересічний цивільний. Розташована в прекрасному місті Остін, штат Техас, MIRA Safety створює продукти, спеціально створені для захисту користувачів від найгірших хімічних, біологічних, радіологічних і ядерних загроз (ХБРЯ) у світі. Незалежно від того, чи є наші клієнти співробітниками правоохоронних органів, військовими операторами, службами швидкого реагування, працівниками сільського господарства чи зацікавленими громадянами, ми надаємо всім довговічні та зразкові продукти. Простіше кажучи: ми займаємося порятунком життів. А це означає, що кожен з усіх верств суспільства заслуговує на найкращий шанс на виживання. Приєднуйтесь до команди. Шукаєте робоче місце, яке справді дбає про те, що ви приносите до столу? Тут, у MIRA Safety, ми так само віддані службі наших клієнтів, як і ми є нашими співробітниками. Члени команди отримують інструменти, навчання та освіту, щоб не тільки зрозуміти нашу складну галузь, але й досягти в ній успіху. Культура MIRA визначається відкритим, прогресивним середовищем співпраці, в якому чіткі та досяжні цілі встановлюються на індивідуальній основі. Завдяки прозорій системі підзвітності всі обговорення дозволяють продуктивно внести свій внесок від кожного, а не створюються заради формальностей. Правильно, це означає, що більше немає «зустрічей, які могли бути просто електронним листом!» У поєднанні з конкурентоспроможною структурою оплати праці, медичними та стоматологічними виплатами, а також щорічними бонусами, ми подбаємо про вас. MIRA Safety — це компанія, що швидко розвивається, і зосереджена не лише на наданні виняткових продуктів і послуг своїм клієнтам. а й у створенні чудового місця для роботи. Огляд: ми шукаємо пристрасного та досвідченого спеціаліста з людських ресурсів, який би приєднався до нашої динамічної команди та відігравав ключову роль у формуванні культури нашої компанії та стратегії талантів. Як стратегічний партнер для керівництва та співробітників, ви керуватимете ініціативами, які сприятимуть залученню працівників, підвищуватимуть продуктивність і забезпечуватимуть відповідність найкращим практикам у сфері управління персоналом. Обов’язки: управління кадрами та відповідність вимогам: забезпечення дотримання всіх місцевих і федеральних трудових законів і нормативних актів. Розробка, впровадження , а також підтримувати ефективні кадрові політики та процедури. Наглядати за ефективним адмініструванням кадрових процесів, використовуючи технологічні рішення для оптимальної продуктивності. Відносини та залучення співробітників: Співпрацюйте з менеджерами, щоб розвивати сильні лідерські навички, вирішувати проблеми продуктивності, запроваджувати програми визнання та підвищувати загальну залученість працівників. Партнерство з працівниками та керівництво для надання експертних вказівок і тлумачення кадрової політики Ефективно вирішувати складні питання стосунків із працівниками, проводячи ретельні та неупереджені розслідування, коли це необхідно. Стратегічні ініціативи та розуміння на основі даних: співпрацюйте з лідерами та зацікавленими сторонами для аналізу даних і тенденцій, інформування про стратегію управління персоналом і розробки ефективних рішень, ініціативи та політики. Спільна робота над створенням і впровадженням кадрових програм, які відповідають бізнес-цілям і сприяють досягненню стратегічних цілей. Розвиток талантів: розробляйте та впроваджуйте програми адаптації, які гарантують плавний перехід і почуття цінності нових співробітників з першого дня. Співпрацюйте з менеджерами, щоб визначити та вирішити питання навчання і потреби розвитку, сприяння культурі постійного навчання та зростання. Кваліфікація: 5+ років досвіду роботи на посаді відділу людських ресурсів, бажано з явно успішним досвідом керівництва Досвід роботи з технологіями, пов’язаними з персоналом, і бажання вивчати нові системи Добре знання найкращих практик управління персоналом, трудового законодавства та нормативних актів Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування, або пов’язана галузь (бажано ступінь магістра) Досвід роботи з JazzHR, Monday.com, Notion або подібними інструментами. Обов’язкова наявність на місці в нашому Cedar Park 5 днів на тиждень, 9:00–18:00. Ми пропонуємо: компанія покриває 75% медичної, зорової та стоматологічної страховки. Необмежена можливість PTOO відігравати життєво важливу роль у формуванні культури нашої компанії та майбутньому зростанні. Ми хочемо гарантувати, що всі заявники мають справедливі та рівні шанси, тому ми використовуємо оцінку TestGorilla (https://www.testgorilla.com) та культурний індекс (https ://www.cultureindex.com). Це мінімізує несвідомі упередження в нашому процесі найму. Успішні кандидати будуть запрошені на співбесіду. Готові приєднатися до нашої команди? Почніть із натискання наведених нижче посилань.TestGorilla - https://app.testgorilla.com/s/r9aw7obsCulture Index - go.cultureindex.com/s/aYMomr5MmVPowered by JazzHRdgp234BggQ Показати більше Показати менше Должностний рівень Руководитель середнього звена Тип зайнятості Повний робочий день Должність обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Интернет-издательство