Генеральний спеціаліст відділу кадрів в ProGeorgia

Про ProGeorgia: ProGeorgia — це сміливе, надійне та різноманітне співробітництво, яке відстоює справедливу та інклюзивну демократію для та з традиційно недостатньо представленими громадами. ProGeorgia підтримує та координує програми громадської активності різноманітних партнерських організацій по всій Грузії. Крім того, ProGeorgia розвиває інфраструктуру, реалізує спільні стратегії та використовує нові інструменти та технології, щоб забезпечити уряд, який краще реагує на потреби наших виборців. ProGeorgia вважає, що кожен громадянин повинен мати можливість проголосувати без зайвих перешкод, блокпостів, обмежень, плутанини чи залякування. Наша демократія сильніша, коли в ній беруть участь усі люди. Наш уряд зобов’язаний працювати для всіх своїх громадян. Як прогресивні члени спільноти ми сильніші, коли працюємо разом. Щоб дізнатися більше про ProGeorgia, відвідайте https://progeorgia.org. Короткий опис роботи: фахівець відділу людських ресурсів допомагатиме у виконанні повсякденних функцій відділу кадрів (HR), включаючи найм персоналу та проведення співбесід, керування оплатою праці, пільгами та відпустками, а також забезпечення дотримання політики та практики компанії. Обов’язки/відповідальність: огляд, відстеження , а також задокументувати відповідність вимогам обов’язкового та необов’язкового навчання, безперервної освіти та оцінювання роботи. Це може включати навчання з техніки безпеки, навчання по боротьбі з переслідуваннями, отримання професійних ліцензій, іспити на здібності та сертифікати. Набирає персонал, співбесіди та сприяє найму кваліфікованих кандидатів на відкриті вакансії; співпрацює з керівниками відділів, щоб зрозуміти навички та компетенції, необхідні для вакансій. Проводить або отримує перевірки даних і підтвердження відповідності співробітників. Впроваджує нові орієнтації на роботу та програми визнання співробітників. Виконує рутинні завдання, необхідні для адміністрування та виконання програм кадрових ресурсів, включаючи, але не обмежуючись винагородою , пільги та відпустки; дисциплінарні справи; спори та розслідування; продуктивність і управління талантами; продуктивність, визнання та мораль; охорона праці; навчання та підвищення кваліфікації. Опрацьовує запити, пов’язані з працевлаштуванням від претендентів, працівників і керівників, пересилаючи складні та/або делікатні питання до відповідного персоналу. Відвідує та бере участь у дисциплінарних зборах працівників, звільненнях і розслідуваннях. Підтримує дотримання федеральних, державних, і місцеві закони про працевлаштування та нормативні акти та рекомендовані найкращі практики; переглядає політику та практику для забезпечення відповідності. Зберігає знання про тенденції, найкращі практики, нормативні зміни та нові технології в галузі людських ресурсів, управління талантами та трудового права. Виконує інші обов’язки за призначенням. Необхідні навички/здібності: відмінні навички усного та письмового спілкування . Відмінні навички міжособистісного спілкування, ведення переговорів і вирішення конфліктів. Відмінні організаційні навички та увага до деталей. Відмінні навички управління часом із підтвердженою здатністю дотримуватись дедлайнів. Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем. Здатність визначати пріоритети завдань і делегувати їх, коли це необхідно. Здатність діяти чесно, професійно та конфіденційно. Досконале знання законів і нормативних актів, пов’язаних із працевлаштуванням. Вправне володіння Microsoft Office Suite або пов’язаним програмним забезпеченням. Компетенції: передбачити майбутній напрямок бізнесу, галузі та ринку, пов’язаний із поточною та досяжною ефективністю організації, можливостями , і можливості. Підтримує та розвиває стратегічний аналіз, мислення та фокус планування, наприклад, бачення/місія/цінності/практики/цілі/завдання, критичні фактори успіху/ключові області результатів тощо. Розуміє сильні та слабкі сторони організації, можливості, загрози та виклики. Визначає та оцінює галузь, зовнішній ринок і конкуренцію. Демонструє особисту та/або професійну винахідливість, проникливість та інтуїцію та передбачає невідомі фактори. Коригує стратегію до різних умов зміни. Освіта та досвід: Бажано ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, ділового адміністрування або суміжної галузі. Бажано щонайменше п’ять років досвіду управління людськими ресурсами. SHRM-CP є плюсом. Фізичні вимоги: тривале сидіння за столом і робота за комп’ютером. Час від часу потрібно мати можливість піднімати 15 фунтів. Подорож: Приблизно 10% вашого часу буде витрачено на подорожі. Розташування: Офіс ProGeorgia знаходиться в районі метро Атланти, штат Джорджія. Офіс пропонує гібридне середовище віддаленого/особистого спілкування. Співробітники зобов'язані приходити в офіс 2-3 дні на тиждень. Компенсація: Конкурентоспроможна базова зарплата на цій посаді становить 70 000-75 000 доларів США на рік, відповідно до кваліфікації та досвіду. Переваги: ​​пропонує премії за комплексні переваги, включаючи медичне, стоматологічне страхування, страхування зору та життя. 401 тис. і компанія відповідає до 5%. Щорічно пропонуються три тижні відпустки. Щорічно пропонуються дні психічного здоров’я на робочому місці. Час хвороби пропонується щорічно з можливістю продовження до 240 годин. Залиште запропоновані переваги у відповідності до федеральних норм. ProGeorgia State Table є роботодавцем із рівними можливостями, і наявність різноманітного персоналу є основним принципом ProGeorgia, де можливості працевлаштування, розвитку та просування по службі ґрунтуються на індивідуальних здібностях і кваліфікації незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, гендерної ідентичності чи вираз обличчя, вагітність, сексуальна орієнтація, вік, національне походження, сімейний стан, громадянство, інвалідність, статус ветерана або будь-яка інша захищена характеристика, встановлена ​​законом. Показати більше Показати менше Должностной уровень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Должностные обязанности Кадровое сопровождение, Стратегическое планирование и Профессиональное обучение Отрасли Гражданские и общественные организации, Некомерционные организации и Услуги кадрового сопровождения