Директор відділу кадрів в Bellwether Staffing Solutions

Наразі ми набираємо директора з персоналу з досвідом у сфері фінансових послуг, щоб зосередитися на управлінні змінами в Атланті, Джорджія (гібридний графік). Це чудова можливість приєднатися до динамічної та інноваційної компанії з амбітним планом змін. Директор з персоналу гарантує, що бізнес має відповідний талант, лідерські якості, майбутні навички та бізнес-модель, щоб стати лідером ринку. Вирішальним для виконання цієї програми змін буде успішне впровадження нової цільової операційної моделі «Люди/HR» для нашої служби управління персоналом. Це означає значну трансформацію нашої команди з персоналу та кадрів, яка перейде до стратегічного бізнес-партнерства. Ця зміна призведе до повної трансформації того, як співробітники та менеджери взаємодіють із відділом кадрів/людей, переходячи до самообслуговування інструментів і процесів. Велику увагу потрібно буде приділити підвищенню навичок менеджерів, щоб використовувати технології та самообслуговуватися. Бізнес-партнери з відділу кадрів, які допоможуть здійснити ці зміни, керуючи планом роботи людей у ​​відповідних бізнес-підрозділах і функціях і зосереджуючись на ключовій стратегічній діяльності, яка справді додає цінності їхньому бізнес-сфері.​ 160 тис. – 175 тис. База + бонус + пакет переваг. Обов’язки: партнерство з бізнес-лідерів і менеджерів, щоб зрозуміти їхні цілі, виклики та потреби, а також надати рішення для персоналу та кадрів, які дозволять їм досягти своїх цілей. Розробіть стратегічні плани щодо робочої сили, щоб переконатися, що ми маємо навички, необхідні для досягнення наших бізнес-цілей, як зараз, так і в майбутньому майбутнє. Підтримка організаційного дизайну: розробка операційних моделей, структур, структур, систем і показників, які дозволяють нам створювати адаптовану робочу силу. Керівництво плануванням талантів у сферах відповідальності, включаючи планування наступності, виявлення високого потенціалу, потреби в розвитку лідерства, управління продуктивністю та співробітниками залучення. Забезпечуйте коучинг, керівництво та зворотний зв’язок із бізнес-лідерами та менеджерами з різних питань, пов’язаних із людьми, таких як розвиток лідерства, планування наступності, залучення талантів і утримання співробітників. Працюйте з бізнес-лідерами, щоб переконатися, що талант потребує короткого, середнього та визначені та досягнуті довгострокові перспективи, щоб досягти бізнес-результатів. Заохочуйте менеджерів бути самодостатніми та розвивати культуру продуктивності, формуючи кращих лідерів і кращих менеджерів. Тісно співпрацюйте з іншими людьми в команді / HR-команді, роблячи максимум від усього можливостей команди. Сприяти ефективній комунікації та співпраці між групою клієнтів і службою персоналу / кадрів і переконайтеся, що відгуки та внесок групи клієнтів враховуються при розробці та наданні послуг і політики персоналу / кадрів. Аналізуйте дані та показники кадрів, щоб сформувати Порядок денний людей. Інформуйте та навчайте про мінливі бізнес-потреби, можливості та проблеми, щоб команда могла розробляти рішення. Спеціальне керівництво проектом – очолюйте HR-проекти в усьому бізнесі за потреби та для довгострокового розвитку та зростання (трансформація процесу розробки в середині року, ініціативи з розвитку лідерства, ініціативи щодо культурних змін). Вимоги: Ступінь бакалавра 7+ років досвіду роботи з персоналом Досвід у галузі фінансових послуг Досвід управління програмою змін із глибоким технічним досвідом і здатністю використовувати дані для визначення ключових тенденцій, які впливають на бізнес Лише для місцевих кандидатів. Має бути розташовано в районі Атланти. Ніякої спонсорської допомоги. 160K – 175K Base + Bonus + Benefits Package Показати більше Показати менше Долговий рівень Директор Тип зайнятості Повний робочий день Довгострокові обов'язки Кадрове сопровождение Отрасли Фінансові послуги