Директор відділу кадрів в NDA

Українська IT-продуктова компанія шукає HRD. Шукаємо досвідченого керівника, готового вдосконалювати всі класичні HR функції. Зараз команда налічує 250 людей, тож це чудова можливість побудувати свій ідеальний відділ. Вимоги: ●    досвід розробки та впровадження комплексної HR-стратегії у сферах рекрутингу, навчання персоналу, розвитку динамічної корпоративної культури та оцінки ефективності співробітників;●      досвід побудови стійких HR-процесів;● мова – англійська та українська● досвід ефективного управління командою, яка працює віддалено;●      принаймні 5 років в HR, принаймні 2 роки в якості HRD;●      soft skills – володіння високою трудовою етикою, відмінні комунікативні навички, здатність завоювати повагу колег і підлеглих, орієнтація на постійне вдосконалення, проактивна позиція, орієнтованість на результат, відповідальність Буде перевагою:●       магістр / MBA у сфері управління людьми, бізнесу, ІТ та економіки;●      сертифікати, проходження курсів підвищення кваліфікації з HR;●      попередній досвід роботи HR бізнес-партнер та/або старший рекрутер;●      досвід роботи в ІТ-компанії;●      досвід розвитку динамічної корпоративної культури Обов’язки:●      керування HR та забезпечення того, щоб HR-програми та ініціативи були ефективними, результативними та узгодженими із загальними цілями бізнесу;●      вдосконалення та реалізовувати існуючу HR-стратегію (розвиток усіх HR-функцій - рекрутинг, розвиток співробітників, розвиток корпоративної культури, розробка системи бонусів та винагород, управління персоналом, розробка системи оцінки ефективності, HR-адміністрування - контроль за бюджетом та виплатами, розвиток комунікації всередині компанії);●      керувати відділом кадрів і відповідати за кожну з функцій;●      покращити використання поточних інструментів управління та комунікації (Jira, Confluence, Slack, GDrive) на рівні відділу;●      регулярна звітність керівникам C-level;●      розробити всю необхідну документацію для вдосконалення процесів;●      розвиток динамічної корпоративної культури з акцентом на підвищення мотивації команди і, як наслідок, швидкості виробництва;●      розробка та реалізація кадрової політики ;●      підбір персоналу та підписання контракту;●      забезпечення дотримання внутрішніх правил компанії;●      робота зі скаргами команди;●      розробка адаптаційних процедур для команди;●      моніторинг стану психологічного здоров’я та продуктивності команди● ведення кадрового діловодства;● визначити потребу в персоналі та підготувати посадові інструкції. Умови:●      Вміння будувати процеси та безпосередньо впливати на роботу HR та атмосферу в команді●      Лояльне керівництво●      Мінімальна бюрократія●      Робочі години з 9:00/10:00 до 18:00/19:00, віддалено;● Відпустка 22 робочих дні на рік●      Лікарняний: 5 оплачуваних днів на рік Показати більше Показувати меншеПосадовий рівень Директор Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі ІТ-послуги та ІТ Консалтинг