Директор відділу кадрів в ATLASLIVE

Ми — перспективна компанія з розробки програмного забезпечення, відома своєю власною основною платформою та її невід’ємними компонентами — спортивними ставками, CRM, управлінням ризиками, боротьбою з шахрайством, системою бонусів і Retail Software Suite.

Приєднуйтесь до нашої команди, щоб стати частиною новаторських рішень, які не лише оптимізують роботу тисяч співробітників у кожному відділі, але й значно збільшать прибуток і підвищать якість продукції.

Вимоги:< /p>

• досвід розробки та реалізації комплексної HR-стратегії у сферах рекрутингу, навчання персоналу, розвитку динамічної корпоративної культури, оцінки ефективності співробітників;
• досвід побудови сталого HR-процеси;
• досвід ефективного керування командою, яка працює віддалено;
• принаймні 5 років у HR, принаймні 2 роки як HRD;
• soft навички - висока трудова етика, відмінні комунікативні навички, здатність завойовувати повагу колег і підлеглих, націленість на постійне вдосконалення, проактивна позиція, орієнтація на результат, відповідальність

Буду бути перевагою:

• Магістри/МВА у сфері управління людьми, бізнесу, IT, економіки;
• сертифікати, проходження курсів підвищення кваліфікації з HR;
• попередній досвід бізнес-партнера з відділу кадрів та/або старшого рекрутера;
• досвід роботи в ІТ-компанії;
• досвід розвитку динамічної корпоративної культури

Обов’язки:

• управління кадрами та забезпечення того, щоб програми та ініціативи кадрів були ефективними, ефективними та узгодженими з загальні бізнес-цілі;
• вдосконалити та реалізувати існуючу HR-стратегію (розвиток усіх HR-функцій - підбір персоналу, розвиток співробітників, розвиток корпоративної культури, розробка системи бонусів та винагород, управління людьми, розробка оцінки ефективності система, управління персоналом - контроль за бюджетом і платежами, розвиток комунікації всередині компанії);
• керувати відділом кадрів і нести відповідальність за кожну з функцій;
• поліпшити використання поточні інструменти управління та комунікації (Jira, Confluence, Slack, GDrive) на рівні відділу;
• регулярна звітність керівникам C-рівня;
• розробити всю необхідну документацію для вдосконалення процесів ;
• розвиток динамічної корпоративної культури з акцентом на підвищення мотивації команди і, як наслідок, швидкості виробництва;
• розробка та впровадження кадрової політики;
• підбір персоналу та підписання контракту;
• забезпечення дотримання внутрішніх правил компанії;
• робота зі скаргами команди;
• розробка процедур адаптації колективу;
• моніторинг стану психологічного здоров'я та продуктивності колективу;
• ведення кадрового обліку;
• визначення кадрової потреби та підготовки посадових інструкцій.

Умови роботи:

• Відпустка: 22 робочих дні на рік.
• Лікарняний: 5 оплачуваних днів на рік.
• Листки непрацездатності: 100% оплачується за наявності медичної довідки до 10 днів на рік
• Особистий ліміт їдальні для підтримки здоров’я