Діловий партнер відділу кадрів в Miovision

Отправьте личное сообщение участнику, разместившему вакансию от лица компании Miovision Гері Гуд Гері Гуд Шукаєте розумних людей для створення розумних… Miovision є провідною компанією в галузі, що надає агентствам і організаціям сучасні інструменти для вирішення сучасних проблем дорожнього руху. Ми пропонуємо рішення, які збирають дані про мультимодальний трафік і виявляють практичну інформацію, допомагаючи організаціям отримати більше від своєї дорожньої мережі. Результат: вулиці, здатні пересувати більше людей – безпечно та ефективно – незалежно від того, їдуть вони в автомобілі, автобусі, на велосипеді чи електросамокаті чи йдуть пішки. З 2005 року наші системи підрахували або допомогли понад тридцяти мільярдам автомобілів у всьому світі. З глобальною штаб-квартирою в Кітченері, Канада, а також підприємствами в Німеччині, Сербії та Сполучених Штатах. Для отримання додаткової інформації відвідайте miovision.com. Резюме посади. Як стратегічний діловий партнер і відділ відділу кадрів ви діятимете як діловий партнер для лідерів у бізнесі, впроваджуючи стратегію управління персоналом компанії та надаючи професійне керівництво з питань управління персоналом і підтримку відповідним внутрішнім групам клієнтів разом із мета додати вартість бізнесу. Ваша увага зосереджена на тому, щоб дозволити лідерам надавати найкращу у своєму класі підтримку, сприяння та наставництво ресурсів, узгоджених з нашою бізнес-стратегією. Ви також підтримуватимете роботу багатьох програм з управління персоналом. Ваша увага зосереджена на відповідності та управлінні зобов’язаннями, перевагах і кадровій підтримці щодо заробітної плати. Ключові обов’язки Сформулюйте стратегії управління персоналом, які створюють організаційні можливості, команди з високим потенціалом і підвищують компетентність лідерів. Переконайтеся, що загальна організаційна структура розроблена для оптимізації продуктивності. Стратегії Advocate для підвищення утримання співробітників і продуктивність Оцінка кадрових наслідків запланованих організаційних змін і управління змінами. Співпраця з керівництвом, розробка групових втручань, які підвищують ефективність команди. Контроль і постійне вдосконалення системи управління ефективністю організації. Будьте в курсі всіх нових і змінних законодавств, пов'язаних з персоналом, включаючи OHSA, AODA, ESA, Кодекс прав людини тощо. Керуйте взаємовідносинами між об’єктами та відділами персоналу для охорони здоров’я та безпеки, а також за потреби проводите тренінги з відповідності, як-от WHMIS, перша допомога, електрична безпека тощо. Навчайте співробітників про пропозиції пільг, зокрема керуйте інформацією, опублікованою на Confluence. Переконайтеся, що виставлення рахунків за пільги є правильним і перевірено. Керуйте введенням даних і робочими процесами за допомогою Finance, щоб забезпечити точну та своєчасну обробку циклів нарахування заробітної плати. Керуйте діяльністю, пов’язаною з оплатою праці, включаючи ROE, виплати при звільненні тощо. Оцінка політик і програм для впливу на заробітну плату. Навички/кваліфікації. Сертифікація кадрових ресурсів та/або ступінь організаційної психології. 7+ років досвіду роботи в сфері управління персоналом. , бажано в швидко розвиваються середовищах із високим темпом розвитку Сильна ділова хватка та розуміння бізнес-стратегії Сильні навички управління проектами; орієнтований на процес. Адаптивний і спроможний співпрацювати, здатний керувати та підтримувати масштабні організаційні зміни. Здатність залучати, надихати та впливати на людей. Здатність розробляти чіткі, дієві кроки із загальної стратегії. Здатність відстоювати інтереси як персоналу, так і керівництва. Сильні навички аналізу. Ви співчутливі, добрі та здатні протистояти іншим особиста перспектива без его Ви глибоко захоплюєтеся та розумієте, наскільки важливою є культура конкурентної переваги для наших клієнтів, співробітників і акціонерів. Пільги та переваги. Примітка: ми пропонуємо гнучкі варіанти роботи на місці та віддаленої роботи. Наші переваги створені, щоб відобразити це та включають: Комплексні переваги для здоров’я, починаючи з першого дня401 (k), що відповідає міо-дням: ми подовжуємо всі триденні вихідні до чотирьох днів і надаємо вихідні дні у грудні. Субсидію на Інтернет та допомогу на віддалену роботу. Відпустку без обмежень. policyWellness offerings (Fitness, Mindfulness) Показати більше Показати менше Долговий рівень Руководитель середнього звена Тип зайнятості Повний робочий день Долгоплатні обов'язки Кадрове сопровождение Отрасли Разработка программного обеспечения