Бізнес-аналітик відділу людських ресурсів в LeadStack Inc.

Відправте особисте повідомлення учаснику, який розмістив вакансію від особи компанії LeadStack Inc. Андрес М. Андрес М. Рекрутер у LeadStack Inc. LeadStack Inc. – це нагороджена, одна з найшвидше зростаючих сертифікованих кадрових служб, що належать меншинам (MBE). постачальник замовної робочої сили. Будучи визнаним лідером у галузі рішень для нестандартної робочої сили та сертифікованим як найкраще місце для роботи, ми пишаємося тим, що співпрацюємо з деякими з найбільш шанованих брендів зі списку Fortune 500 у світі. Посада: HR Business Analyst Місцезнаходження: RemotePay Rate: $55-60/ hrТривалість: 1 рік контракту W2 з можливістю подальшого продовження. Ця посада пов’язана з роботою зі значною компанією, що займається програмним забезпеченням, і платформою CRM. Опис роботи: ми шукаємо бізнес-аналітика, який може підтримувати робочий процес компенсації. Ця особа відповідатиме за партнерство з кількома COE, бізнес-технологіями та партнерами з консалтингу, щоб перевірити та ввімкнути наші майбутні бізнес-процеси, структури та міжкомандні залежності для трансформації нашого клієнта та досвіду Workday. Основні обов’язки: підтримка бізнес-аналізу, збір вимог, сприяння та аналіз потреб:* Розуміти та інтерпретувати різноманітні проблеми та вимоги ділових партнерів, які іноді можуть суперечити; і працювати з зацікавленими сторонами для розробки рішень, які відповідають загальним потребам бізнесу.* Оцінка інформації, зібраної з різних джерел, узгодження конфліктів, перетворення високорівневої інформації в деталі, перетворення технічної інформації в загальне розуміння та розрізнення запитів користувачів від базових справжніх потреб. * Підтримуйте збір вимог, використовуючи інтерв’ю, аналіз документів, семінари щодо вимог, опитування, описи бізнес-процесів, випадки використання, сценарії та інші методи бізнес-аналізу.* Співпрацюйте між функціональними можливостями з колегами та розширеною командою проекту для залежностей і пом’якшення ризиків, обізнаності та * Сприяти наскрізному бізнес-аналізу та розробці досвіду від бізнес-потреб до UAT і випуску* Відстежуйте та обслуговуйте нові запити на компенсацію, включно з невиконаними, і кожні два тижні зустрічайтеся з бізнесом для визначення пріоритетів, а також тісно співпрацюйте з BT для доставки та повідомлення про терміни. Підтримуйте планування проектів, графіки та ризики:* Сприяйте та підтримуйте детальні плани управління проектами, які забезпечують успішне завершення всіх етапів, рішень і результатів.* Підтримуйте відстеження проблем і ризиків, допомагаючи призначати власників і своєчасне вирішення завдань.* Переконайтеся, що партнери інформовані про всі невиконані роботи та оновлення проектів.* Співпрацюйте зі зацікавленими сторонами, щоб організувати складну роботу, рішення та часові рамки в комплексний план із основними етапами та результатами. Вимоги: * Знайомство з компенсацією за робочий день і досвід у проектах і впровадженнях* Захоплюється майбутнім HR-технологій і проектування процесів* Може діяти як бізнес-аналітик, так і координатор проекту, залежно від того, що потрібно для роботи, часто виконуючи паралельні робочі напрямки одночасно* Захоплюючись досвідом співробітників, думаючи всебічно -до кінця проектування та пошук можливостей для спрощення, стандартизації та впливу на рішення, які зроблять досвід більш інтуїтивно зрозумілим для співробітників і менеджерів* Здатність творчо мислити над проблемами та здатність співпрацювати над продуманими, інноваційними рішеннями для непередбачених викликів* Розуміє потреби бізнесу та інтерпретує вимоги до рішення* Може виявити прогалини та знайти партнерські рішення між різними процесами та функціями* Здатність збалансувати численні пріоритети, завдання та часові рамки, що швидко змінюються* Володіє міцними навичками спілкування — здатність співпрацювати з людьми на різних рівнях усередині та за межами організації Employee Success. Чітке розуміння HR-процесів і даних. 3-5 років досвіду аналітика HRIS/HR. 2+ роки робочого досвіду, спеціальний досвід роботи в модулі Core Compensation і Advaced Compensation. Бажаний досвід: досвід роботи з продуктами Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud). 2+ роки досвіду роботи в PeopleForce Сертифікація спеціаліста з кадрів (PHR) або сертифікація старшого спеціаліста з персоналу (SPHR) з управління проектами чи бізнес-аналітика. програмне забезпечення