Людські ресурси в COXIT в COXIT

Кадровий відділ COXIT Львів 🟠 Про команду COXIT — це компанія, що складається з 25 відкритих, чудових і відповідальних інженерів. Тут кожен занурений у творчий процес, покладаючись на свій досвід і знання, щоб втілити ідеї в життя. Ми не просто команда, ми група однодумців, які прагнуть розробити інноваційні рішення та стати професіоналами. 🟠 Обов’язки On-boarding, offboarding, individual-to-one зустрічі Проводити регулярний моніторинг процесу адаптації співробітників, рівня задоволеності, аналізувати відгуки та відстежувати дії. Тісно співпрацюйте з управлінською командою (координатором проектів, генеральним директором, рекрутерами, офіс-менеджером), щоб забезпечити відповідність кадрової практики потребам і пріоритетам організації та повідомляти про проблеми та конфліктні ситуації, які можуть виникнути. Постійний розвиток пакетів пільг відповідно до потреб працівників і наявних бюджетів. Підтримка підбору персоналу Налаштуйте систему ATS з нуля та керуйте базою даних кандидатів. Підтримуйте наймання на вакансії якнайшвидше (на бонусній основі). Управління кадровими бюджетами Управління відпустками співробітників і щомісячний розрахунок компенсацій, премій і зарплати для керівництва. Подарунки та сувеніри Постійний розвиток і дизайн вітальних пакетів і подарунків на дні народження, ювілеї, свята чи події. Організація заходів, що підтримують культуру веселощів і зростання. Організовуйте заходи з формування команди та інші корпоративні заходи, як-от Новий рік, коктейльні заходи. Заохочуйте ріст і безперервний розвиток співробітників через технічні бесіди, семінари та персональні курси чи конференції. Спілкування всередині компанії, зокрема обмін фотографіями та оновленнями на корпоративних каналах у Slack і Telegram, а також у соціальних мережах, таких як Instagram і LinkedIn, для підтримки духу веселощів і постійного розвитку. 🟠 Необхідні навички та досвід Спеціаліст з персоналу з досвідом 3-4 роки; Самостійний та відповідальний професіонал, щоб самостійно покривати всі потреби кадрових процесів; Знаходиться у Львові; Досвід роботи з такими інструментами управління: NOTION, Google Drive (таблиці та форми), HubStaff тощо; Досвід роботи з такими інструментами рекрутингу: DOU, Djinni, LinkedIn тощо; Великий досвід роботи з кадровими системами та методологіями, зосередженими на придбанні талантів; Знання інноваційних кадрових практик і методологій для залучення талантів; Відмінні комунікативні та міжособистісні навички, здатність ефективно співпрацювати між командами; 🟠 Добре мати досвід впровадження та підтримки цінностей компанії всередині компанії; Досвід роботи з програмним забезпеченням для управління талантами та системами ОВР. 🟠 Приєднавшись, ви отримаєте: оплачувану відпустку; 4Охоплення державних свят; 30 неоплачуваних вихідних; Гнучкий графік роботи та можливість працювати віддалено; Якісне робоче обладнання, включаючи ноутбуки та аксесуари; Office inFuturaHUB — сучасний робочий простір із надихаючою атмосферою. Знаходиться у Львові (Кульпарківська 200а); Йога, масаж і спортивні тренування; Корпоративні подарунки до ювілеїв, днів народжень, подій; вечірки «Щасливі години»; Офісні закуски та напої, а також зона ахіллауту, обладнана ігровими приставками, настільним тенісом і столомфутбол. 🟠 Процес співбесіди Інтерв’ю з менеджером з персоналу [30-60 хв]: на цій сесії оцінюватиметься відповідність кандидата баченню компанії, мотивація та відповідність організаційній культурі, а також потенційні дискусії щодо інноваційних кадрових практик; Фінальна співбесіда з генеральним директором [60-90 хвилин]: останній раунд для обговорення бачення кандидата, його мотивації та відповідності культурі компанії та ширшим цілям проекту.