Менеджер з персоналу в Teq

Менеджер з персоналу керуватиме повсякденними функціями відділу кадрів (HR), включаючи наймання та співбесіди з персоналом, адміністрування оплати праці, пільг і відпусток, а також забезпечення дотримання політики та практики компанії. Обов’язки/відповідальність: огляди, відстеження та документи дотримання обов'язкового та необов'язкового навчання, безперервної освіти та оцінювання роботи. Це може включати навчання з техніки безпеки, навчання по боротьбі з домаганнями, професійну ліцензію, а також іспити та сертифікати. Набирає персонал, проводить співбесіди та сприяє найму кваліфікованих кандидатів на відкриті вакансії; співпрацює з керівниками підрозділів, щоб зрозуміти навички та компетенції, необхідні для вакансій. Проводить або отримує перевірки довідкових даних і підтвердження відповідності співробітників. Впроваджує нові орієнтації на роботу та програми визнання співробітників. Виконує рутинні завдання, необхідні для адміністрування та виконання програм кадрових ресурсів, включаючи, але не обмежуючись винагородою, пільги та відпустки; дисциплінарні справи; спори та розслідування; продуктивність і управління талантами; продуктивність, визнання та мораль; охорона праці; навчання та розвиток. Обробляє запити, пов’язані з працевлаштуванням, від претендентів, працівників і керівників, пересилаючи складні та/або делікатні питання до відповідного персоналу. Виконує щотижневий нарахування заробітної плати для персоналу з погодинною, накладною та основною заробітною платою. Забезпечує відповідність федеральним, державним і місцевим законам і нормам про зайнятість, а також рекомендованим найкращим практикам; переглядає політику та практику для підтримки відповідності. Відвідує та бере участь у дисциплінарних зборах співробітників, звільненнях і розслідуваннях. Зберігає знання про тенденції, найкращі практики, нормативні зміни та нові технології в галузі людських ресурсів, управління талантами та трудового права. Виконує інші обов'язки за дорученням. Необхідні навички/здібності: відмінні навички усного та письмового спілкування. Відмінні навички міжособистісного спілкування, ведення переговорів і вирішення конфліктів. Відмінні організаційні здібності та увага до деталей. Відмінні навички управління часом із підтвердженою здатністю дотримуватись дедлайнів. Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем. Здатність визначати пріоритети завдань і делегувати їх, коли це необхідно. Здатність діяти чесно, професійно та конфіденційно. Досконале знання законів і нормативних актів, пов’язаних із працевлаштуванням. Досконале володіння Microsoft Office Suite або пов’язаним програмним забезпеченням. Вміння або здатність швидко вивчати HRIS організації та системи управління талантами. Освіта та досвід: необхідний ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, ділового адміністрування або в суміжній галузі Бажано .2+ роки досвіду роботи з персоналом. Управління персоналом — це плюс. Сертифікація — це плюс. Опис компанії: Teq — це компанія освітніх технологій, яка прагне підтримувати еволюцію сучасного класу. Ми пишаємося тим, що підтримуємо наші школи унікальним поєднанням досвідченого обслуговування, інноваційних продуктів і незрівнянної підтримки професійного розвитку, одночасно сприяючи пристрасті та творчості в навчальному середовищі 21 століття. Teq є роботодавцем рівних можливостей працевлаштування. Усі кваліфіковані заявники отримають розгляд при працевлаштуванні незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, національного походження, сексуальної орієнтації, гендерної ідентичності, інвалідності та статусу захищених ветеранів або будь-яких інших ознак, які захищені законом. Powered by JazzHR4DeUDjlBBk Показати більше Показати менше Должностной рівень Руководитель среднего звена Тип занятости Полный рабочий день Довговые обязанности Кадровое сопровождение Отрасли Интернет-издательство