HRD / начальник відділу кадрів в STRUKTURA

Ми шукаємо HR Директора, який розуміє ще й бізнес. Нам потрібна людина, яка відчуває важливість командної роботи та ефективних HR-процесів, але також розуміє основні потреби та проблеми компанії, як бізнесу. Ми шукаємо фахівця з ретельним, але емпатичним підходом до роботи, який прагне постійно удосконалювати практики та процеси управління персоналом.## Ми очікуємо, що наш HRD буде:- Брати участь у стратегічних сесіях та формуванні наших OKRів.- Створювати кадрові процеси, що відповідають бізнес-цілям, щоб наша команда не лише досягала цілей, але й робила це стабільно та у відповідності з цінностями компанії.- Сприяти зростанню кожного учасника команди: проводити регулярні 1-2-1, знаходити індивідуальні підходи до кожного співробітника, допомагати у створенні особистих планів розвитку, контролювати процеси оцінки роботи, опитувань та фокус-груп.- Аналізувати зарплати, розробляти політику перегляду винагород, створювати ефективні системи бонусів.- Підтримувати повний життєвий цикл працівника в компанії: проводити співбесіди з новими наймами, сприяти адаптації, керувати кар'єрним розвитком чи внутрішньою мобільністю.- Зберігати та розвивати корпоративну культуру: організовувати навчання, вирішувати напружені ситуації ефективно, проводити заходи для підтримки цінностей компанії.- Керувати внутрішнім та зовнішнім брендом роботодавця.- Працювати з кадровими метриками, аналізувати тенденції, планувати ресурси та управляти бюджетом управління персоналом.- Зберігати та розвивати діючу систему управління персоналом.- Забезпечувати відповідність управління персоналом корпоративним потребам, цілям та місії.## Обов'язки:Оновлення та встановлення HR процесів - Розробка політик та процедур HR для досягнення короткострокових і довгострокових цілей.- Оновлення HR документації за потребою.- Впровадження програм професійного розвитку, щорічних оглядів, оглядів 360 тощо.- Створення та впровадження HR програм, що відповідають потребам нашого бізнесу.- Зміцнення організаційної продуктивності.- Проведення сесій зворотного зв'язку для збору відгуків співробітників.- Організація навчання керівництва з метою підвищення їх ефективності.- Аналіз HR даних для виявлення напрямків покращення.- Керівництво та управління командою HR, включаючи HR-спеціалістів, рекрутера та менеджера офісу.Оптимізація процесів віддаленої роботи- Впровадження методів роботи віддалено для підвищення співпраці.- Слідкування за останніми тенденціями та кращими практиками у сфері HR та організації віддаленої роботи.- Впровадження ефективних стратегій комунікації для забезпечення найкращої інформованності в компанії.Розвиток HR бренду (внутрішній + зовнішній)- Розробка та виконання стратегії та ініціативи щодо формування бренду роботодавця.- Допомога у наборі та адаптації нових талантів на керівні посади.## Вимоги до навичок та досвіду:- Від 5 років досвіду у сфері управління персоналом, хоча б 2 роки з них у лідерських посадах у сфері ІТ-індустрії.- Досвід роботи в компаніях з 50+ співробітниками.- Високий рівень володіння англійською мовою, вільне володіння українською мовою.- Підтверджений досвід у розробці політик, посібників та процедур управління персоналом.- Здатність вирішувати складні та чутливі ситуації.- Високі аналітичні та навички вирішення проблем, з акцентом на HR-метрики.- Здатність керувати декількома проектами та ефективно пріоритизувати.- Знайомство з технологіями та системами управління персоналом, з вмінням використовувати технології для оптимізації процесів.- Сильні міжособисті та впливові навички, здатність будувати довіру на всіх рівнях організації.- Стратегічне мислення, з акцентом на досягнення результатів, відповідно до наших бізнес-цілей.- Здатність збалансувати повсякденні завдання з стратегічним підходом до управління людськими ресурсами.## Пріоритети протягом перших 3 місяців:- Провести ретельний аудит всіх процесів та документації, пов'язаних з управлінням персоналом.- Переглянути ключові процеси управління персоналом з метою кращого відповідності нашим зростаючим потребам.- Впровадити практики управління персоналом, пристосовані до віддаленої роботи.