HRD у E-commerce компанію в Smart Ink

HRD у E-commerce компанію Київ Smart Ink — миміжнародна компанія-виробник. Під нашою торговельною маркою виробляються високоякісні сумісні картриджі для печатних принтерів всіх категорій (HP, Canon, Brother, Epson). Основний напрямок продажів товарів нашого бренду— цесфера електронної комерції (E-commerce, B2C) наринках США, Канади таЄвропи, зокрема найпотужніший маркетплейс Amazon ( Amazon.com ), денаші товари займають топові позиції продажів вкатегоріях Office Products/Home Office. Завдяки нашим продуктам клієнти зрізних куточків світу можуть купувати картриджі без стресу, адже мипропонуємо якісний продукт заадекватну ціну зклієнтською підтримкою, яка працює 24/7. Цінність людей— цеДНК нашої компанії. Протягом останніх 6років, змоменту створення компанії, мисистемно зростаємо ізбільшуємо кількість клієнтів, іцевсе завдяки нашій команді. Цього року миготові вивести наш бренд вТОП-1в Канаді таЄвропі тавТОП-2в США, ідля цього нам потрібно щебільш якісно організувати роботу команди тадопомогти їйдосягти поставлених цілей. Саме тому, мишукаємо вкоманду чуйного тапрофесійного HRD. Чому буде цікаво? Увас буде можливість підтримувати йрозвивати вже існуючу HR-систему, побудовану зановітніми інструментами (фокус націнностях такультурі розвитку (заметодологією Грейвза), система OKR для керування цілями тазгуртованістю команди, розвинена система KPI, карти компетенцій, road-map розвитку таін.); Працювати векспансивній галузі світової електронної комерції, деможна бути нарубежах технологій татрендів: використання штучного аналізу таінтелекту, омніканальність, гнучкі методи планування проектів agile/scrum, системи генерації тапідтримки новаторських ідей, вихід встратегію мультибрендинга таін.; Долучитися доневеликої команди із30заряджених проактивних людей імати можливість суттєво вплинути наподальшій розвиток компанії; Приймати ключову роль урозвитку компанії, яка немає кордонів імає клієнтів урізних країнах повсьому світу; Співпрацювати безпосередньо звласниками, які прислуховуються тавідкриті донових підходів. Чому цебуде челендж? Мипрацюємо нанайбільш конкурентних ринках США, Британії, Канади таЄвропи; Amazon— гігант E-commerce іпекельна кухня для тих, хто хоче побудувати бренд тарозвивати продажі. Ціна помилки дуже велика; Мипродуктова компанія ісуворо відповідаємо заякість продукції перед нашими клієнтами; При запусках нових продуктів євелике поле невизначеності, доякого треба дуже швидко підлаштовуватися тареагувати. Більша частина команди працює вофісному форматі, але30% розкидана помістах такраїнам, щовимагає додаткових зусиль впідтримці тастворенні єдиної культури; Наразі триває війна, щосаме пособі євикликом упідтримці команди. Хто наш ідеальний кандидат: Цепотенційний партнер, який здатен зрозуміти бізнес, знає якпідтримувати команду тадопомагати їїшвидше рухатися доцілей; Має досвід роботи уHR-напрямку від 5років: вміє підбирати ефективні системні рішення для підтримки команди тарозвитку талантів, здатен запроваджувати стратегічні HR-ініціативи, підкріплювати бізнес системою мотивації таіншими HR-інструментами. Здатен супроводжувати команду натривалому етапі змін, всіляко допомагати команді нетільки рухатись доцілей, ащейотримувати задоволення від свого розвитку вкомпанії; Емпатичний фахівець: отримує задоволення від спілкування іпідтримки людей, має глибоке розуміння людської природи таздатність емпатії. Відчуває потреби працівників іготовий надавати підтримку увсіх аспектах їхнього професійного розвитку; Комунікативний майстер: здатен ефективно спілкуватися навсіх рівнях (лінійними працівниками, керівниками відділів, власниками бізнесу) таформатах (грамотна усна таписьмова мова), вислуховувати, атакож чітко тазрозуміло висловлювати ідеї, задавати «правильні питання». Прагне створити відкрите підтримуюче середовище для висловлення думок тапобажань працівників; Гнучкий таадаптивний: здатен ефективно пристосовуватися дозмін вробочому середовищі, швидко реагувати нанові виклики тазабезпечувати сталу підтримку працівників вдинамічних умовах. Щомиочікуємо від HRD: Брати участь упобудові стратегічних цілей компанії, розвивати чинну систему OKR; Відповідно добізнес-цілей визначати розвиток HR-напрямків таким чином, щоб допомогти команді нетільки досягнути цілей, ащейзробити цеекологічно івідповідно доцінностей компанії; Всіляко сприяти розвитку тазростанню кожного учасника команди: проводити регулярні 1to1, знаходити індивідуальний підхід докожного співробітника, допомагати урозробці індивідуальних планів розвитку, супроводжувати процеси Performance review, проведення опитувань, фокус-груп; Аналізувати заробітні плати, формувати політики перегляду розміру винагород, формувати ефективні системи бонусування; Супроводжувати весь цикл життя працівника вкомпанії: проводити співбесіди зновими співробітниками, супроводжувати адаптацію, супроводжувати зріст або переміщення всередині компанії; Підтримувати тарозвивати корпоративну культуру: організовувати навчання, надавати посередництво увирішенні напружених ситуацій, проводити заходи для зміцнення цінностей компанії; Будувати роботу ізвнутрішнім тазовнішнім брендом роботодавця; Працювати зHR-метриками, аналізувати закономірності, планувати ресурси, працювати зHR-бюджетом; Підтримувати тарозвивати чинну HR-систему, яка побудована задопомогою додатків Hurma (HR), Slack (корпоративна комунікація), Asana (організаційний менеджмент), Miro (воркшопи, OKRs), Google Sheets (KPIs, облік тазвітність). Зісвого боку надаємо навчання тапідтримку зусіх організаційних татехнічних питань. Які мипропонуємо умови: Ставка від 3000$/міс тавище (обговорюємо віндивідуальному порядку нафінальній співбесіді); Щорічна бонусна частина (залежить від успішності реалізованих проектів); Графік роботи 10:00— 19:00 пн-пт, сб-вс вихідні укомфортному сучасному офісі класу А+(«Peremoga Space» білям. Золоті ворота), щовключатиме комфортне робоче місце, сучасне технічне обладнання, бомбосховище, безперебійний інтернет Starlink, комфортні переговорні кімнати, простір для роботи втиші або натерасі, медитаційна кімната, кава, чай, снеки таін.). Уразі необхідності переїзду зіншого міста— надаємо допомогу зпошуком житла; Оплачувану відпустку 24дні нарік; Безліч бенефітів для підтримки безперервного розвитку, щоєоднією зголовних цінностей нашої компанії: корпоративна англійська мова знейтів-спікером, оплачувані професійні навчання унайкращих експертів, відвідування професійних курсів, тренінгів, менторських сесій таконференцій, доступ доінформаційних ресурсів компанії нарізноманітні теми такорпоративної бібліотеки компанії. Можливість скористатись послугами психолога такорпоративної йоги; Кандидата обираємо зарезультатами співбесіди зкеруючими партнерами компанії. Щетрохи про нашу компанію :) Мипишаємось тим, що70% працівників працюють унас від 4років ібільше; Наші головні цінності— [Grow &Achieve] та[Enjoy The Way], які дозволяють нам прагнути постійного розвитку, атакож робити цеззадоволенням. Нести відповідальність закласну взаємодію тастворювати середовище «взаємної підтримки». Наш сайт— Про наш продукт— youtu.be/tlZwo3g47yA та Про команду— drive.google.com/...​MyHe0Jpk-PVNmHvtHiIT/view Інстаграм: 1-е місце вКанаді серед сумісних картриджів; 2–3 місце вСША серед сумісних таперезаправлених картриджів; 31країна усвіті, вяких можна купити сумісні картриджі Smart Ink; За5років компанія виросла знуля довиробництва тапродажів 35–40 тисяч одиниць продукції вмісяць; Вибудований стійкий бренд, представлений нанайбільш конкурентних ринках: USA, Canada, Germany, France, UK, Italy, Spain, Japan; Фокус нанайближчі 3роки— бренд Smart Ink входить доTOP-1 найкращих брендів усвіті зпродажу сумісних таперезаправлених картриджів татонерів. Цікаво? Залишай своє резюме імизв’яжемось найближчим часом!