HRD в T.H.E. Capital

Обов'язки

• Управління командою кадрів Організація та координація діяльності команди, розподіл завдань, моніторинг термінів і якості виконання завдань, розвиток командних навичок та управління навантаженням; 

• Стратегічне планування. Розробка та впровадження стратегій управління персоналом, підтримання високого рівня задоволеності співробітників і сприяння досягненню бізнес-цілей; 

• Управління та розвиток програм утримання співробітників: Організація програм навчання, корпоративних заходів, розробка та впровадження системи мотивації; 

• Збір і аналіз кадрових даних: моніторинг і аналіз показників, пов’язаних із набором, утриманням і рівнем задоволеності співробітників, прийняття рішень на основі отриманих даних; 

• Участь у найманні: тісна взаємодія з командою підбору персоналу для створення найбільш підходящого профілю працівника та участі в процесі підготовки до навчання; 

• Вирішення конфліктів: ефективне вирішення командних конфліктів, підтримка позитивної та продуктивної робочої атмосфери; 

• Співпраця з іншими відділами: взаємодія з керівництвом та іншими відділами для спільної роботи над досягненням корпоративних цілей.

Вимоги< /p>

• Більш ніж 3 роки досвіду в якості бізнес-партнера відділу кадрів/HRD; 

• Чудове розуміння бізнес-операцій і процесів; 

• Добре знання трудового законодавства; 

• Підтверджена здатність розуміти стратегічні організаційні питання та впливати на ключових керівників і зацікавлених сторін для отримання рекомендацій і координації; 

• Здатність працювати автономно; 

• Сильні комунікативні, організаційні, фасилітаційні та консультаційні навички; 

• Письмова англійська на рівні Upper-Intermediate.