HRD в OMNIC

HRD за кордоном Чи готові ви очолити наші кадрові зусилля та формувати майбутнє нашої робочої сили? Як директор відділу кадрів (HRD), ви станете архітектором нашої кадрової стратегії, керуючи ініціативами, які залучають, розвивають і утримують найкращі таланти. Ваша роль буде ключовою для сприяння культурі досконалості, інновацій і співпраці, забезпечуючи те, щоб наші люди були в основі нашого успіху. **Основні обов’язки:**—Розробка та реалізація стратегічної HR-дорожньої карти, яка узгоджується з бізнес-цілями OMNIC і підтримує наші плани зростання та розширення —Керівництво всіма аспектами функції HR, включаючи залучення талантів, управління продуктивністю, відносини з працівниками, навчання та розвиток, винагороди та переваги , а також розробка кадрової політики — Співробітництво з вищим керівництвом для розуміння бізнес-потреб і переведення їх у дієві кадрові стратегії та ініціативи — Спрямуйте зусилля з найму для залучення талантів вищого рівня, використовуючи інноваційні стратегії пошуку та ініціативи брендингу роботодавця, щоб позиціонувати OMNIC як кращого роботодавця — Культивуйте культуру навчання та розвитку, впроваджуючи програми та ініціативи, які підтримують ріст співробітників і кар’єрне просування — Сприяти міцним стосункам і залученості співробітників, відстоюючи ініціативи, які сприяють різноманітності, справедливості та інклюзії на робочому місці — Контролювати програми винагород і пільг, забезпечуючи конкурентоспроможність і відповідність галузевим стандартам і найкращим практикам — Забезпечувати дотримання всіх відповідних трудових законів і нормативних актів, завчасне виявлення та вирішення будь-яких потенційних ризиків або проблем **Кваліфікація:**— 5 років прогресивного досвіду роботи на керівних посадах у сфері управління персоналом, бажано в індустрії технологій або автоматизації — Глибоке знання найкращих практик і нормативних актів у сфері управління кадрами з послужним досвідом успішної роботи впровадження кадрових програм та ініціатив —Продемонстрований досвід у пошуку талантів, стосунках із працівниками, управлінні продуктивністю та організаційному розвитку —Відмінні комунікативні, міжособистісні та лідерські навички зі здатністю будувати стосунки та впливати на зацікавлених сторін на всіх рівнях організації —Доведена здатність керувати та розвивати високоефективні команди, сприяння розвитку культури співпраці, інновацій та підзвітності — ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, ділового адміністрування або в суміжній галузі; Ступінь магістра або сертифікація з персоналу є плюсом **Навіщо приєднуватися до нас:**—Можливість сформувати майбутнє HR atOMNIC і значно вплинути на успіх нашої організації —Анамічне робоче середовище для співпраці, де ваші ідеї цінуються, а ваші внески сприяють реальним змінам —Можливості для професійного розвитку та зростання — Шанс бути частиною талановитої та захопленої команди, об’єднаної спільним баченням досконалості та інновацій **Як подати заявку:** Готові керувати відділом кадрів і формувати майбутнє OMNICспівробітників? Переїзд isamust (офіс знаходиться в Мілані) Надішліть своє резюме та супровідний лист з описом ваших навичок і чому ви хочете приєднатися до нашої команди. Давайте працювати разом, щоб створити культуру досконалості та інновацій, яка допоможе OMNIC досягти нових висот успіху.