HRD в Infozahyst

HRD Київ Infozahyst— приватний науково-виробничий центр, лідер угалузі радіоелектронної розвідки натериторії України. Основна мета нашої діяльності— забезпечувати користувачів досконалими інструментами добування інформації. Своєчасна здобута інформація— ключ доперемоги увійні. Компанія пишається тим, щоза20років зколективу однодумців, котрі взялись заудосконалення системи інформаційної безпеки нашої держави, перетворилась накоманду експертів здослідно-конструкторської роботи тастворення нових технологій. Наданий момент наша команда налічує вже більше 250 людей іминезбираємось зупинятись. Наші співробітники— найбільша цінність компанії, тому HR-команда постійно працює над залученням нових талантів тапокращення процесів для існуючих співробітників. Зараз HR-команда налічує 11людей, серед яких: рекрутери, HR-менеджери, спеціалісти зкадрового тавійськового обліку. Нам невистачає тільки HRD (Керівника відділу пороботі зперсоналом) , який допоможе нам стати щекращими. Уцій роліВи будете відповідати застратегічне керівництво таоперативне управління всіма аспектами роботи зперсоналом внашій компанії. Наші очікування: Увас єдосвід всфері управління персоналом неменше 5років, ізяких принаймні 3роки напосаді HRD або керівникаHR відділу вкомпанії зчисельністю персоналу 200+; Вимаєте глибокі знання сучасних методів тастратегій управління персоналом; Вас драйвить робота врежимі багатозадачності таінтенсивності; Увас високий рівень комунікативних навичок івиздатні вибудовувати відносини зіспівробітниками навсіх рівнях; Вимаєте розуміння трудового законодавства тадійсного законодавства про військовий облік; Зчим доведеться мати справу: Стратегічне управління персоналом: Розробка тавпровадження бізнес-процесів усфері управління персоналом тапостійний моніторинг їхефективності; Забезпечення взаємодії між стратегіями управління персоналом тазагальною стратегією компанії для досягнення синергії тамаксимального впливу. Рекрутинг танайм: Розробка стратегії найму відповідно допотреб бізнесу; Впровадження сучасних методів оцінки персоналу наетапі найму. Оцінка тарозвиток: Визначення ключових компетенцій таоцінка їхнаявності упрацівників; Проведення оцінки роботи працівників, включаючи регулярні огляди таапрейзал; Розробка тавпровадження програм розвитку танавчання; Забезпечення доступу доресурсів для самонавчання тапрофесійного розвитку. Управління талантами такар’єрним розвитком: Визначення потенційних лідерів таталантів укомпанії; Розробка тавпровадження програм кар’єрного розвитку танаставництва; Забезпечення можливостей для розвитку тапросування всередині компанії; Моніторинг кар’єрних траєкторій працівників танадання порад щодо їхрозвитку. Управління відносинами зперсоналом: Вирішення конфліктів тапроблем наробочому місці; Проведення анкетування працівників тазбір фідбеку; Розробка тавпровадження програм підтримки здоров’я тадобробуту працівників; Забезпечення дотримання норм трудового законодавства таполітик компанії; Забезпечення ефективного функціонування офісу тазадоволення потреб персоналу вробочих засобах. Розвиток бренду роботодавця: Пропозиції щодо вимірювання репутації компанії якпривабливого місця для роботи; Допомога звнутрішньої тазовнішньої комунікації для підвищення бренду компанії. Бюджетування: Розробка тавиконання бюджету підрозділу управління персоналом; Моніторинг витрат навсі аспекти управління персоналом тарозробка стратегій зниження витрат тапідвищення ефективності; Аналіз витрат тарезультатів для забезпечення оптимального використання ресурсів. Звітність: Розробка системи звітності, яка включає всебе ключові показники ефективності таметрики успішності для оцінки результатів управління персоналом; Підготовка тапредставлення регулярних звітів перед вищим керівництвом компанії щодо діяльності вгалузі управління персоналом, включаючи аналіз витрат, ефективності рекрутингу, розвитку таутримання персоналу; Забезпечення взаємодії зіншими відділами компанії для забезпечення цільової звітності таобміну важливою інформацією для прийняття стратегічних рішень. Мипропонуємо: Можливість бронювання співробітників відповідно дочинного законодавства; Роботу встабільній компанії; Комфортну тасучасну офісну інфраструктуру; Конкурентну оплату праці; 5-денний робочий тиждень з8-годинним робочим днем впроміжку 9:00-20:00; Мипідтримуємо особистий тапрофесійний розвиток наших співробітників, надаємо можливості для навчання таздійснюємо його компенсацію; Корпоративну англійську; Митурбуємось про здоров’я наших співробітників, надаючи медичне страхування, 24календарні дні оплачуваної відпустки та100% покриваючи лікарняні; Відкритість донових ідей тапідходів, здорова комунікація всередині команди; Унікальні тацікаві проєкти; Причетність досправи, щонаближає нашу перемогу! Наш процес рекрутингу прозорий ічіткий: інтерв’ю зрекрутером → інтерв’ю зістейкхолдерами → перевірка службою безпеки → поліграф. Фінал— оффер уВас напошті.