HRD в Adaptis

Adaptis — ми на порозі великої трансформації. Зараз наша команда налічує 50+ фахівців, і наша ціль на найближчий рік — якісне масштабування до 100+. Ми шукаємо стратега, який візьме на себе відповідальність за архітектуру людського капіталу та перетворить HR-функцію на потужний двигун росту бізнесу.

Ви не просто керуватимете процесами — ви будете партнером CEO та ТОП-менеджменту у прийнятті ключових рішень.

Ваша зона відповідальності:

• Розробка та впровадження HR-стратегії, що відповідає бізнес-цілям компанії (масштабування 50 -> 100+).

• Трансформація існуючих процесів (найм, онбординг, оцінка) у системну функцію з чіткими KPI та автоматизацією.

• Консалтинг лідерів відділів у питаннях управління командами, побудови оргструктури та планування наступництва.

• Формування унікального вайбу Adaptis (EVP), який притягує таланти та утримує найкращих.

• Лідерство та розвиток існуючої HR-команди (HR-менеджер та рекрутер).

• Впровадження систем оцінки (OKRs/KPIs) та розвиток культури високої результативності.

Ми очікуємо від вас:

• Досвід на позиції HRD або Head of HR у компаніях, що проходили етап активного росту.

• Вміння розмовляти з бізнесом мовою цифр та ризиків.

• Ви знаєте, як побудувати процеси «з нуля» або перезавантажити існуючі так, щоб вони працювали без мікроменеджменту.

• Здатність надихати команду та бути ментором для колег.

• Вміння працювати з HR-аналітикою для прийняття управлінських рішень.

Чому Adaptis?

• Ви отримуєте повний карт-бланш на розбудову HR-департаменту та прямий вплив на майбутнє компанії.

• Масштабування вдвічі — це складний, але неймовірно драйвовий шлях.

• У вас вже є надійний тил у вигляді HR-менеджера та рекрутера, які готові до реалізації ваших ідей.

• Ми відкриті до інновацій. Потрібна нова HRM-система, автоматизація рекрутингу чи AI-інструменти для аналітики? Якщо ви доведете ефективність — ми це впроваджуємо.