HRD в Logity

Ми шукаємо нового HRD! Очікуємо побачити в команді лідера, який зможе швидко та ефективно долучитися до вже сформованої команди, перейняти всі процеси із рук поточного HRD, та продовжити досягати стратегічних цілей, керувати різноманітними HR-напрямками та створювати сприятливу атмосферу для розвитку кожного співробітника. Наш кандидат — професіонал, для якого не існує задач, що не вирішуються, і який здатний надихати та мотивувати команду до нових досягнень.

Напрями діяльності та зони відповідальності

HR-директор буде керувати п'ятьма ключовими напрямками, кожен з яких має свого тім-ліда:

1. Рекрутинг:

• Організація та управління процесом підбору персоналу на території України та Польщі.
• Розробка та реалізація ефективних стратегій пошуку та залучення кандидатів.
• Взаємодія з керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі.

2. HR-процеси та функції:

• Координація роботи HR-команди, яка відповідає за онбординг, адаптацію, розвиток персоналу та екзіт-процеси.
• Забезпечення якісного виконання всіх HR-функцій та підтримка співробітників на всіх етапах їх життєвого циклу в компанії.
• Проведення опитувань та оцінок задоволеності співробітників, аналіз результатів та розробка заходів щодо поліпшення робочих умов та клімату в компанії.

3. Навчання та розвиток:

• Керівництво Logitу Академією, яка займається базовим навчанням нових співробітників, розвитком менеджерів та всіх співробітників компанії за софт- та хардскілам.
• Розробка та впровадження навчальних програм і матеріалів.

4. HR-аналітика:

• Проведення HR-аналітики та статистики, моніторинг ключових HR-метрик.
• Використання даних для прийняття обґрунтованих рішень та оптимізації HR-процесів.

5. HR-брендинг:

• Управління внутрішніми та зовнішніми комунікаціями, включаючи івенти, соціальні мережі та внутрішні системи бенефітів.
• Розробка та реалізація стратегій щодо зміцнення HR-бренду компанії.

Очікування від кандидата:

• Досвід роботи на аналогічній посаді в HR-сфері, переважно в міжнародній компанії з чисельністю 500+;
• Глибокі знання та досвід у сфері рекрутингу, HR-процесів, навчання та розвитку персоналу;
• Знання і розуміння сучасних HR-трендів і практик та досвід їх імплементаціі;
• Досвід впровадження нових процесів, політик, процедур;
• Уміння працювати з HR-аналітикою та статистикою;
• Досвід у розробці та реалізації HR-брендових стратегій;
• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate;
• Відмінні комунікативні та лідерські навички.

Що пропонуємо:

• робочий день: пн-пт, з 10:30 до 19:00 (обговорюється);
• офіс - у Києві, Львові, Харкові або Варшаві;
• індивідуальний бюджет на зовнішнє навчання, курси та семінари;
• команда досвідчених професіоналів, які діляться знаннями та підтримують один одного.

Етапи комунікації:

• попереднє знайомство з рекрутером;
• знайомство з поточним HRD;
• знайомство із співзасновниками.

Про компанію:

Logity — це українська компанія, яка понад 10 років надає якісні послуги з вантажних перевезень у США, Канаді та Мексиці. Logity займає провідні позиції на американському ринку, але працюємо ми командою з 600+ українців. Ми завжди прагнемо кращого, тому шукаємо талановитих спеціалістів.

5 цінностей LOGITY:

1. Клієнтоорієнтованість. Наші колеги — наші клієнти. Ми прагнемо надавати для них найкращий сервіс. Тому завжди відкриті до діалогу з колегами. Адже зворотний зв'язок — рушій корпоративного прогресу.

2. Взаємоповага. Будуємо здорову комунікацію всередині департаментів і поза ними. Розуміємо важливість та значущість роботи кожного відділу та департаменту та транслюємо це назовні.

3. Орієнтованість на результат. Приймаючи рішення, завжди беремо до уваги дві речі: поставлені цілі в минулому та перспективу в майбутньому. Це дозволяє не відхилятися від мети й доводити розпочате до кінця.

4. Проактивність. Цінуємо кожного, хто вміє приймати рішення та втілювати їх. Хто замість «Хай зробить хтось інший» мислить «А що можу зробити я?». І кожен на своєму місці робить, що повинен, і навіть більше.

5. Розвиток. Найрозумніші люди завжди готові визнати, що чогось не знають. Тому ми продовжуємо вкладати час і ресурси у розвиток нашої команди.

Для цього створили власний освітній відділ, навчаємо професії з нуля та протягом всіх етапів співпраці з компанією. Надаємо можливість колегам завжди отримувати актуальні знання та навички, що допоможуть досягати крутих результатів.

Чекаємо на твоє резюме!