HRBP (можливий старт з ролі провідного рекрутера) в Team Staff

Наш клієнт – власник бізнесу (ландшафтна архітектура та будівництво) оголошує конкурс на вакансію HRBP або Провідного рекрутера за зростанням до ролі HRBP.Штат компанії – 100 людей. Офіс - 25.Підпорядкування власнику бізнесу.Актуальні цілі – найм нових людей в команду, покращення ефективності операційних процесів бізнесу, зростання продажів.Середньострокові цілі – відкриття нових філій на Заході України та в Європі.Задачі:Організація результативного процесу рекрутингу (ключові посади, менеджери середньої ланки, лінійний персонал, робітничі вакансії).Управління повним циклом HR процесів. Річне/щоквартальне планування та управління HR бюджетом. Внесення та аргументація пропозицій до нових посад/ролей в відділі HR.Аналіз цілей бізнесу, оцінка якості каскадування до рівнів відділів та посад, їх взаємодії та системності процесів. Створення посадових інструкцій, профілей посад, матриць компетенцій.Управління продуктивністю. Розробка та впровадження оновленого КРІ, Оновлення метрик та показників ефективності та розробка рішень що до їх покращення. Впровадження системного проведення 1:1 зустрічей.Управління розвитком командного процесу в компанії. Узгодження цілей між відділами та командами.Оновлення системи управління ефективністю та використання системи винагород. Аналіз використання фонду заробітньої плати.Консультування керівника на запити бізнесу що до дій з точки зору HR функції.Ідеальний кандидат на посаду має:Досвід роботи від 2х років в ролі Провідного рекрутера в рекрутинговій агенції або Керівника відділу рекрутингу в національній компанії.Знання і, бажано, досвід застосування інструментів performance management на рівнях: індивідуальному, командному та відділів.Бажання перейти в роль HRBP або вже мати досвід на цій посаді від 1го року і готовність працювати напряму з власником бізнесу над задачами розвику.Досвід організації процесу рекрутингу до 100 вакансій в рік та можлива самостійна робота в ролі рекрутера на старті роботи в компанії.Впевнені знання чи практичний досвід вибору підходу до вирішення задач та використання HR інструментів.Актуальні аналітичні та управлінські компетенції в задачах змін та при побудові процесів роботи відділу/проекту. Бажання впливати на результати бізнесу створюючи ефективні та актуальні інструменти.Інтерес до того щоб в майбутньому реалізувати проект діджиталізації бізнесу.Вміння працювати в тандемі з амбітним керівником.Фінансові умови обговорюються індивідуально на співбесіді.Формат роботи – офлайн (Поділ).Прохання надсилати резюме з супровідним листом та бажаним рівнем заробітної плати.Що буде після відправки резюме?Співбесіда з рекрутером (онлайн)Співбесіда з власником (oфлайн)Рішення про вихід на роботуКонтактна особа - Штефієнко Олена