HRBP/HR-бізнес партнер в Playduck.tech

Playduck.tech — це динамічна команда, що об'єднує понад 50 висококваліфікованих фахівців. Ми займаємося розробкою веб-проектів, спрямованих на партнерський маркетинг в iGaming, де ми створюємо та оптимізуємо веб-сайти з метою залучення трафіку та перетворення відвідувачів на клієнтів. Наша увага зосереджена на зарубіжному ринку, що надає величезні можливості для розвитку та масштабування.В нашу компанію шукаємо в команду класного HRBP (HR бізнес-партнера).Hard skills:Від 1 року на посаді HRBP/HRD/HoHR.Досвід налаштування з 0 і покращення HR процесів.Досвід розробки та впровадження стратегій залучення працівників у команду.Досвід планів розвитку та мотивації працівників компанії з урахуванням потреб бізнесу та ринкових тенденцій.Розуміння планування та впровадження програм навчання для команд.Досвід підтримання високого рівня задоволеності та мотивації працівників.Досвід розвитку та підтримки корпоративної культури та цінностей.Вища освіта в галузі управління персоналом, бізнесу або аналогічній галузі.Досвід налаштування HR систем та автоматизації процесів (чи хоча б роботи з HR системами, де вже були налаштовані процеси).Вміння побудувати системи контролю якості процесів.Soft skills:Високі комунікативні здібності.Орієнтованість на якісний результат.Педантичність та структурованість у задачах.Є тестове завдання.Обов’язки:Співпраця з рекрутером та налагодження процесу найму (структуризація та стандартизація).Збір та аналіз внутрішніх даних про співробітників кожного департаменту для виявлення тенденцій, проблем і можливостей для покращення.Фасилітація процесів змін в певних департаментах (включаючи допомогу в управлінні змінами та адаптації персоналу до нових процесів).Управління кадровою політикою і документообігом (ведення облікових записів співробітників, контроль відсутностей. Розробка та вдосконалення правил і політик управління персоналом, управління бенефітами).Робота над утримання співробітників (ІПР, 1−1, вимірювання задоволеності співробітників, розробка систем мотивації і тд).Робота з менеджерами по управлінню командами (наприклад, розбір конфліктних чи складних ситуацій), створення плану 1:1 для керівника.Управління конфліктами (кейси, правила, інструкції).Організація та тренінгів та планів навчання для розвитку різних команд.Організація різноманітних заходів для співробітників та привітань.Буде перевагою:Досвід роботи на відповідній посаді у стартапах або у компаніях повного циклу.Знання поточних тенденцій і найкращих практик у сфері управління персоналом.Ми пропонуємо:Конкурентна оплата з регулярними переглядами.Повністю віддалений формат роботи пн-пт, 9:00(10)-18:00(19).Випробувальний термін — 2 місяці.Курси англійської мови.Тімбілдінг заходи для співробітників.Подарунки до визначних дат, як особистих так і компанії.