HRBP в DBIC Recruiting

Belleza Perfumes & Cosmetics — це роздрібна компанія, що динамічно розвивається у сегментах нішевої парфумерії та преміальної білизни (проєкти Bodium та AromaBar). 

Наразі компанія знаходиться на етапі активного масштабування та трансформації бізнесу. Поточна команда налічує близько 50 співробітників з офісом у Дніпрі та в Києві.

Компанія ставить перед собою амбітні цілі: зростання команди, вихід на ринки Одеси, Львова та Харкова, а також побудова системного бізнесу. При цьому  ключовою цінністю залишається «людиноцентричність» — для нас люди важливіші за процеси, тому ми шукаємо баланс між операційною ефективністю та збереженням унікальної культури турботи.

Мета ролі HRBP:

 — участь у трансформації бізнесу в системну компанію через створення цілісної HR-екосистеми. Ви станете автономним партнером власників, здатним перетворити їхнє візіонерське бачення на чіткі процеси та забезпечити масштабування команди без втрати якості та корпоративної культури. HRBP виступає в ролі «адвоката обох сторін», балансуючи інтереси бізнесу та потреби команди.

Основні задачі:

Стратегічне управління та HR-архітектура:

• Розробка та впровадження HR-стратегії, що підтримує ріст компанії та її експансію в регіони.

• Аудит поточної структури та створення актуальної організаційної схеми, яка знімає операційне навантаження з власників.

Побудова системи навчання (L&D) та методологія:

• Виконання ролі методолога: структурування знань про продукт та створення внутрішніх центрів навчання.

• Впровадження LMS або бази знань для системного розвитку персоналу.

Talent Acquisition та Адаптація:

• Впровадження системного рекрутингу: налаштування ATS-систем та автоматизація пошуку.

• Проведення глибинного відбору кандидатів з фокусом на відповідність цінностям («культурний код»).

• Стандартизація онбордингу: створення єдиного протоколу введення в посаду для швидкого виходу новачків на продуктивність.

Performance Management та C&B:

• Впровадження системи регулярної оцінки компетенцій (мінімум раз на півроку) для виявлення зон росту та «слабких місць».

• Співпраця з керівництвом у структуруванні системи оплати праці, KPI та бонусів на основі прозорості та справедливості.

Корпоративна культура та процеси:

• Робота з кадровим документообігом та забезпечення юридичної відповідності (Compliance).

• Підтримка атмосфери безпеки та добробуту (Wellbeing), організація простору, дружнього до сімейних цінностей.

• Медіація конфліктів та екологічний offboarding (супровід звільнень).

Профіль кандидата:

• Досвід: Успішний досвід на позиції HR Generalist / HRBP / HRD, бажано в ритейлі або сервісних компаніях з високими стандартами.

• Тип мислення: Партнерська позиція. Ви не чекаєте вказівок, а пропонуєте рішення та маєте власний план дій.

Компетенції:

• Digital-орієнтація: Висока IT-грамотність, досвід впровадження інструментів автоматизації (HRM, LMS, ATS).

• Методологія: Вміння структурувати хаотичну інформацію в системні навчальні програми.

• Організаційний дизайн: Розуміння принципів побудови ефективної структури.

Особисті якості:

• Зрілість та авторитетність, здатність бути наставником для команди.

• Баланс емпатії та твердості: вміння будувати теплі стосунки, але рішуче діяти у випадку невідповідності співробітника цінностям компанії.

• Високий рівень емоційного інтелекту та навички медіації.

Умови роботи:

• Локація: Комфортний офіс у центрі міста Дніпро.

• Формат: Full-time, робота в офісі для забезпечення глибокого занурення в процеси та культуру.

• Інструменти: Компанія готова інвестувати в автоматизацію та необхідний софт (LMS, рекрутингові платформи).

• Заробітна плата: Від запиту кандидата (обговорюється індивідуально залежно від рівня експертизи).

Процес рекрутингу:

Ми прагнемо до прозорості та взаємного співпадіння цінностей, тому процес відбору складається з наступних етапів:

1. Інтерв’ю з рекрутером.

2. Знайомство та інтерв’ю з власниками компанії.

3. Виконання практичного завдання або розбір кейсів (перевірка на «культурний код» та професійні компетенції).

4. Збір рекомендацій.

5. Job Offer.

Якщо ви готові побудувати HR-систему, якою можна пишатися, та стати стратегічним партнером для бізнесу — надсилайте своє резюме.