Керівник відділу кадрів / Керівник відділу кадрів (ІТ) в Paymentop

Керівник відділу кадрів / Керівник відділу кадрів (ІТ) віддалено Провідний партнер AsaTeam Lead HRPeople, ви відіграватимете важливу роль у формуванні досвіду співробітників у PaymentOp. Ви тісно співпрацюватимете з бізнес-лідерами різних відділів, надаючи експертне керівництво та підтримку в усіх питаннях HR. Ви відповідатимете за розробку та впровадження кадрових програм і стратегій, які відповідають бізнес-цілям компанії та сприятимуть її загальному успіху. Штат: понад 100 технічних/нетехнічних спеціалістів (Front/Back/QA/DevOps/PM та інші). Обов’язки — Очолюйте команду кадрів (3 співробітники) — набирайте, адаптуйте, оцінюйте, мотивуйте свою команду — Надайте стратегічне керівництво кадрами та підтримку призначеним бізнес-партнерам, у тому числі керівним командам і менеджерам — Розробляйте та впроваджуйте програми та ініціативи кадрів, які відповідають потребам і цілям бізнесу (наприклад, перевірка ефективності). /PDP, зустрічі 1-на-1, навчання та професійний розвиток, утримання співробітників) — Співробітництво з бізнес-лідерами щодо управління продуктивністю, планування спадкоємності та інших питань, пов’язаних з персоналом — Аналізуйте кадрові дані та показники для визначення тенденцій і областей для вдосконалення — Розробляйте та впроваджуйте ефективні комунікаційні стратегії, щоб інформувати та залучати працівників —Представляти кадрову функцію в міжфункціональних командах і комітетах —Тренувати та наставляти молодших кадрових спеціалістів і надавати вказівки щодо можливостей професійного розвитку —Будьте в курсі поточних кадрових тенденцій і найкращих практик. Набір персоналу не є окремою частиною кадрових обов’язків (у нас є команда рекрутингу яка зосереджена на пошуку та найманні найкращих кандидатів). Пріоритети на перші 3 місяці — Аудит усієї документації, пов’язаної з кадрами, включаючи політики та процедури — Проведення всебічного аналізу всіх пов’язаних з персоналом процесів у всій компанії — Реструктуризація та оновлення ключових кадрових процесів, включаючи, але не обмежуючись, підготовку та звільнення, перевірку ефективності та випробування, внутрішні просування по службі , підхід до зустрічей 1-на-1, управління зарплатою Вимоги — 5+ років досвіду роботи з персоналом, принаймні 2 роки досвіду керівництва в ІТ-компанії (або бути відповідальним за ІТ-відділ) — Досвід роботи в компанії з HC100+ співробітниками — A Ступінь бакалавра з психології є перевагою — Рівень англійської мови Upper-Intermediate , вільне володіння українською або російською —Досвід вирішення складних і делікатних ситуацій (наприклад, розв’язання конфліктів, управління кризовими ситуаціями)—Досвід розробки та впровадження кадрових політик, посібників і процедур —Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем, з досвідом створення та моніторингу ключових кадрових показників (напр. , продуктивність, залученість, утримання)—Здатність керувати кількома проектами та ефективно розставляти пріоритети завдань у швидкоплинному середовищі —Глибоке розуміння кадрових технологій і досвід роботи з відповідними системами та інструментами HR. Ми пропонуємо —Можливість справляти загальний вплив на досвід співробітників і успіх компанії —Робота з талановитими та пристрасна команда в нединамічному середовищі —Автономність, гнучкість і свобода у вашій роботі —Віддалена робота Етапи найму Перевірка резюме— Співбесіда при прийомі на роботу— Тестове завдання (необов’язково)— Технічна співбесіда— Остаточна співбесіда— Пропозиція роботи— Ласкаво просимо на борт