Керівник відділу кадрів / Керівник відділу кадрів (ІТ) в Paymentop

Як провідний партнер відділу кадрів ви відіграватимете вирішальну роль у формуванні досвіду співробітників у PaymentOp. Ви тісно співпрацюватимете з бізнес-лідерами різних відділів, надаючи експертне керівництво та підтримку з усіх питань, пов’язаних з персоналом. Ви відповідатимете за розробку та впровадження кадрових програм і стратегій, які відповідають бізнес-цілям компанії та сприятимуть її загальному успіху.

Кількість персоналу: понад 100 технічних/нетехнічних спеціалістів (Front/Back/QA/DevOps/PM та інші).

Обов’язки

- Керівництво відділом кадрів (3 співробітники) ) – набирайте, вводьте, оцінюйте, мотивуйте свою команду

- Надавайте стратегічні вказівки та підтримку призначеним бізнес-партнерам, включаючи команди лідерів і менеджерів

- Розробляйте та впроваджуйте програми та ініціативи з управління персоналом узгоджено з бізнес-потребами та цілями (наприклад, огляд ефективності/PDP, зустрічі 1-на-1, навчання та професійний розвиток, утримання співробітників)

- Співробітництво з бізнес-лідерами щодо управління продуктивністю, планування наступності та інших кадрових питань -пов'язані питання

- Аналіз даних і показників HR для виявлення тенденцій і областей для вдосконалення

- Розробка та впровадження ефективних комунікаційних стратегій, щоб тримати співробітників у курсі та залучених

- Представляти відділ кадрів у міжфункціональних командах і комітетах

- Тренувати та наставляти молодших спеціалістів з персоналу та надавати вказівки щодо можливостей професійного розвитку

- Будьте в курсі поточних кадрових питань тенденції та найкращі практики

Набір персоналу не входить до обов’язків відділу кадрів (у нас є команда рекрутингу, яка зосереджена на пошуку та найнятті найкращих кандидатів).

Пріоритети на перші 3 місяці

- Перевірте всю документацію, пов’язану з кадрами, включно з правилами та процедурами

- Проведіть комплексний аналіз усіх процесів, пов’язаних з персоналом, у всій компанії

- Реструктуризація та оновлення ключових процесів управління персоналом, включаючи, але не обмежуючись цим, адаптацію та звільнення, перевірку ефективності та випробування, внутрішні просування по службі, підхід до зустрічей 1-на-1, управління зарплатою

Вимоги

- 5+ років досвіду роботи з персоналом, принаймні 2 роки досвіду керівництва в IT-компанії ( або бути відповідальним за ІТ-відділ)

- Досвід роботи в компанії з 100+ співробітниками HC

- Ступінь бакалавра психології є перевагою

- Верхній -Середній рівень англійської мови

- Досвід вирішення складних і делікатних ситуацій (наприклад, вирішення конфліктів, управління кризовими ситуаціями)

- Досвід розробки та впровадження кадрової політики, посібників і процедур< /p>

- Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем, з досвідом створення та моніторингу ключових показників HR (наприклад, ефективність, залученість, утримання)

- Здатність керувати кількома проектами та ефективно розставляти пріоритети завдань у динамічному середовищі

- Глибоке розуміння HR-технологій і досвід роботи з відповідними HR-системами та інструментами

Ми пропонуємо

– Можливість реально вплинути на досвід співробітників і успіх компанії

– Роботаз талановитою та захопленою командою в динамічному середовищі

– Автономність, гнучкість і свобода у вашій роботі

– Віддалена робота

Етапи прийому на роботу

Перевірка резюме - Співбесіда при прийомі на роботу - Тестове завдання (необов'язково) - Технічна співбесіда - Остаточна співбесіда - Пропозиція роботи - Ласкаво просимо до нас