HR спеціалісти-Бізнес-тренери / Інше в Graden Staff

Керівника відділу підбору та адаптації персоналу.

Задачі, які перед вами будуть стояти:

• Організація роботи команди;
• Організація повного циклу пошуку та підбору персоналу;
• Управління ресурсами, необхідними для пошуку персоналу;
• Участь у закритті вакансій всіх рівнів;
• Ведення внутрішніх та зовнішніх HR-проектів;
• Ведення звітності пов’язаної з пошуком та прийомом персоналу;
• Проведення моніторингу ринку праці;
• Участь в описі бізнес-процесу підбору, розробці процедур і регламентів відділу.
• Досвід роботи в підборі персоналу від 3 років.
• Досвід роботи на керівній посаді від 2-х років.
• Знання та застосування на практиці різних методів підбору та залучення персоналу, методів адаптації.
• Досвід роботи з job-сайтами, HR-платформами, соц.мережами, базами даних тощо.
• Успішні кейси організації роботи по закриттю великої кількості вакансій в обмеженні терміни.
• Успішні кейси самостійного закриття вакансій як лінійного так і офісного персоналу у встановленні терміни.
• Просунутий користувач програм Word, Excel, Power Point, інтернет-браузерів.

 Для нас важливі наступний досвід та навики:

• Вища освіта;
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2-х років;
• Успішний досвід закриття вакансій middle і ТОП-рівня;
• Креативний підхід до вирішення завдань, вміння працювати в режимі багатозадачності, уважність до деталей, гнучкість в комунікаціях, наполегливість у досягненні результату, здатність самостійно ставити завдання і виконувати їх, результативність;
• Керівник, який з легкістю зможе організувати процес підбору з орієнтацією на результат.
•  

Що Ви отримаєте від компанії:

• Конкурентний рівень заробітної плати;
• Роботу в стабільній компанії, яка постійно розвивається;
• Офіційне працевлаштування, що гарантує оплачувану відпустку та лікарняні;
• Графік роботи: з понеділка по п’ятницю (9:00 — 18:00), можливо дістанційно;
• Чудова команда;
• Комфортний офіс