HR спеціаліст з німецької @ Avenga в Avenga

Клієнт шукає старшого спеціаліста з кадрових послуг з німецькою мовою в Гданську для підтримки працівників Німеччини та Швеції, які працюють у Польщі чи Німеччині.
Спеціаліст з персоналу надаватиме консультації та інформацію працівникам, колишнім співробітникам і членам сімей щодо програм обслуговування працівників (адміністративні послуги HRMS, основні записи, послуги з відпустки, винагороди та визнання) Досліджує, аналізує та дає рекомендації керівництву щодо застосування конкретних процесів людських ресурсів (HR). Тлумачить державні та федеральні кадрові норми та надає поради щодо процесів забезпечення відповідності. Обробляє запити, оцінює відповідність вимогам, контролює статус і готує документацію, пов’язану з програмами обслуговування працівників. Очолює або допомагає з плануванням HR-проектів і вдосконаленням процесів. Координує та контролює роботу постачальників, включаючи участь у виборі постачальників та оцінку виконаної роботи.

• Дуже добре володію польською
  
• Дуже добре володію англійською 
  
• Дуже добре володію німецькою – німецькі контракти складаються лише мовою Німецька, тому потрібен рівень читання німецької мови.
  
• Знання трудового законодавства Німеччини (від кандидата вимагається знання про німецьку робочу раду, базове трудове законодавство, як-от зміни до контракту тощо)
  
• Надання послуг з персоналу та переваг
  
• Управління проектами
  
• Сильні навички письма та спілкування
  
• Продемонстрований досвід підтримки кількох одночасних операцій діяльність
  
• Гнучкість і здатність працювати під напругою, щоб відповідати потребам проекту/дедлайнам

Клієнт шукає старшого спеціаліста з кадрових послуг з німецькою мовою, який базується в Гданську, для підтримки Німеччини і шведські працівники, які працюють у Польщі чи Німеччині.
Спеціаліст з персоналу надаватиме консультації та інформацію працівникам, колишнім співробітникам і членам сімей щодо програм обслуговування працівників (адміністративні послуги HRMS, основні записи, послуги з відпустки, винагороди та визнання) Досліджує, аналізує та дає рекомендації керівництву щодо застосування конкретних процесів людських ресурсів (HR). Тлумачить державні та федеральні кадрові норми та надає поради щодо процесів забезпечення відповідності. Обробляє запити, оцінює відповідність вимогам, контролює статус і готує документацію, пов’язану з програмами обслуговування працівників. Очолює або допомагає з плануванням HR-проектів і вдосконаленням процесів. Координує та контролює роботу постачальників, включаючи участь у виборі постачальників та оцінку виконаної роботи.

,[Робота з керівником команди над успішним проектом узгодження та вдосконалення процесів для Німеччини та Швеції. Навчання поточної команди новим процесам для цих країн, щоб забезпечити наявність резервних членів команди. Відповіді на загальні запитання працівників відділу кадрів та надання вказівок щодо політики та процедур. Адміністрування всіх виплат працівникам, включаючи реєстрацію, правомочність, процеси щорічного поновлення, внески працівника/роботодавця та відрахування із заробітної плати, координацію рахунків-фактур, роботу з ключовими партнерами, такими як кадрові ресурси, загальні винагороди, міжнародні фінанси та нарахування заробітної плати ., Серя як координатор відділу кадрів для надання пільг і відстеження можливостей для вдосконалення. Виступаючи в якості адвоката співробітників для визначення ресурсів для вирішення проблем і проблем. Готуючи матеріали, вводячи в роботу нових наймаючих працівників і дотримуючись усіх відповідних дій і підтримки. Моніторинг, управління та відстеження відсутності співробітників через хворобу/відпустку відповідно до політики та процедур компанії. Співпраця з менеджером відділу кадрів для надання вказівок та досвіду щодо надання пільг та інших послуг, пов’язаних з кадрами. Керування проектами і вдосконалення процесів у команді, включаючи розробку рішень і визначення необхідних графіків результатів, необхідних завдань і надання оновлень статусу. Створення звітів, аналіз та інтерпретація даних із різноманітних систем і джерел для підтримки відповідності, звітування про показники та тенденції кадрових даних. , Сприяти та координувати зустрічі функціональної підгрупи за потреби для вирішення проблем або прогалин у обслуговуванні. Виконувати транзакції з використанням кадрових технологій (наприклад, Workday, case management, SharePoints). Аудит дотримання постачальником стандартів ефективності та звітування про стан.]
Вимоги:
Додатково: Абонемент на спорт, Бюджет на навчання, Приватна медицина, Міжнародні проекти.