Спеціаліст з персоналу в Computools

HR Specialist Запоріжжя Хочеш розвиватися усферіHR тазовсім немаєш досвіду? Computools шукає саме тебе! Г оловна мета відділу— цестворювати комфортні умови для наших працівників, декожен знає, щойого думка важлива, айого розвиток тадобробут для нас пріоритетні. Ти— ключова фігура, яка допомагає нам створювати кращі умови для спільної роботи тадосягнення наших цілей. Впевнені, щосаме твої навички зроблять нашу команду щесильнішою, амизісвого боку будемо надавати можливості для твого професійного розвитку. Щомиочікуємо: Бажання навчатися тарозвиватися усфері управління персоналом; Вміння ефективно користуватися Google-сервісами: таблицями, формами, документами для організації даних тааналітики; Вміння ефективно користуватися Power Point. Буде плюсом: Досвід ворганізації тапроведені онлайн таофлайн заходів. Для цієї позиції важливі такі особисті якості, як: Сильні комунікативні навички таздатність знаходити спільну мову зрізними людьми; Відповідальність; Ініціативність; Креативність; Організаторські здібності; Здатність дорозв’язання складних задач іприйняття рішень. Знання мов: Англійська Pre-Intermediate тавище. Щомипропонуємо: Роботу вдружньому колективі професіоналів: Сильна People Management команда, яка готова допомогти увирішенні завдань. Постійний професійний розвиток: Мітинги 1на 1та фінансові мітинги; Індивідуальний план розвитку, щодопомагає досягати бажаних цілей накар’єрному шляху; Оплачувані конференції тасертифікації; Лекції таворкшопи; Бази знань усередині компанії. Турботу про співробітників: Гнучкий графік роботи; Робота вофісі вцентрі міста, атакож можливість працювати віддалено зтехнікою тамеблями, які може надати компанія для комфортної роботи; 24календарні дні відпустки таоплачуваний лікарняний; Фінансова підтримка таподарунки наважливі події. Основні обов’язки: Керувати повним життєвим циклом співробітника: onboarding, engagement &retention, offboarding; Організовувати таконтролювати 1:1зустрічі; Проводити опитування співробітників тааналізувати результати; Створювати, впроваджувати тапокращувати HR-процеси таполітики; Підтримувати процес оцінки тарозвитку персоналу; Вирішувати запити від співробітників тазабезпечувати позитивне робоче середовище; Підготовлювати тапроводити онлайн-заходи для співробітників компанії; Брати участь впокращенні employer brand.