15 серпня 2024 р
HR-спеціаліст віддалено Посада: HR спеціаліст Місцезнаходження: Дистанційно Зарплата: 800-1200 доларів США/місяць Опис компанії: Ми інноваційні та швидкі ІТ-стартап, що розвивається, шукає кваліфікованого старшого спеціаліста з кадрів для керування процесами обліку робочого часу, документообігу та управління персоналом. Наша команда складається з професіоналів, які працюють у динамічному та захоплюючому середовищі. Обов'язки: Організувати та контролювати облік
15 серпня 2024 р
HR-спеціаліст
віддалено
Посада: HR спеціаліст
Місцезнаходження: Дистанційно
Зарплата: 800-1200 доларів США/місяць
Опис компанії: Ми інноваційні та швидкі ІТ-стартап, що розвивається, шукає кваліфікованого старшого спеціаліста з кадрів для керування процесами обліку робочого часу, документообігу та управління персоналом. Наша команда складається з професіоналів, які працюють у динамічному та захоплюючому середовищі.
Обов'язки:
- Організувати та контролювати облік робочого часу співробітників.
- Керуйте документацією, пов’язаною з працевлаштуванням, відпустками, лікарняними та іншими питаннями, пов’язаними з персоналом.
- Розробляйте та впроваджуйте ефективні кадрові процеси та політику.
- Обробляти запити відділу кадрів і вести записи про співробітників.
- Забезпечувати дотримання трудового законодавства та правил внутрішнього розпорядку.
- Проводьте співбесіди та наймайте нових співробітників.
- Співпрацюйте з іншими відділами, щоб забезпечити безперебійну операцію HR.
- Підтримуйте зв’язок із зовнішніми партнерами та постачальниками послуг.
Вимоги:
- Перевірений досвід роботи старшим спеціалістом з персоналу в стартапах або ІТ-компаніях.
- Відмінне знання англійської мови (B2 або вище).
- Проактивний підхід і вміння пристосовуватися до змін.
- Стійкість до стресу та сильні навички управління часом.
- Глибоке розуміння трудового законодавства та кадрових процесів.
- Досвід упровадження нових практик і політик у сфері кадрів є плюсом.
Процес найму:
- Співбесіда з рекрутером: Перший етап передбачає обговорення з рекрутер, щоб оцінити ваш досвід і навички щодо вимог до роботи.
- Інтерв'ю з генеральним директором і керівником відділу підбору персоналу: на цьому етапі буде зосереджено на обговоренні стратегії розвитку компанії, цінностей, вашої потенційної ролі в команді та оцінці вашої відповідності корпоративній культурі та конкретні потреби.