Наступна вакансія

Спеціаліст з персоналу в PLATMA

Розміщено більше 30 днів тому

3 перегляди

PLATMA

PLATMA

0
0 відгуків
800 - 1200$
Без досвіду

Перекладено Google

15 серпня 2024 р HR-спеціаліст віддалено Посада: HR спеціаліст Місцезнаходження: Дистанційно Зарплата: 800-1200 доларів США/місяць Опис компанії: Ми інноваційні та швидкі ІТ-стартап, що розвивається, шукає кваліфікованого старшого спеціаліста з кадрів для керування процесами обліку робочого часу, документообігу та управління персоналом. Наша команда складається з професіоналів, які працюють у динамічному та захоплюючому середовищі. Обов'язки: Організувати та контролювати облік

15 серпня 2024 р

HR-спеціаліст

віддалено

Посада: HR спеціаліст

Місцезнаходження: Дистанційно

Зарплата: 800-1200 доларів США/місяць

Опис компанії: Ми інноваційні та швидкі ІТ-стартап, що розвивається, шукає кваліфікованого старшого спеціаліста з кадрів для керування процесами обліку робочого часу, документообігу та управління персоналом. Наша команда складається з професіоналів, які працюють у динамічному та захоплюючому середовищі.

Обов'язки:

  • Організувати та контролювати облік робочого часу співробітників.
  • Керуйте документацією, пов’язаною з працевлаштуванням, відпустками, лікарняними та іншими питаннями, пов’язаними з персоналом.
  • Розробляйте та впроваджуйте ефективні кадрові процеси та політику.
  • Обробляти запити відділу кадрів і вести записи про співробітників.
  • Забезпечувати дотримання трудового законодавства та правил внутрішнього розпорядку.
  • Проводьте співбесіди та наймайте нових співробітників.
  • Співпрацюйте з іншими відділами, щоб забезпечити безперебійну операцію HR.
  • Підтримуйте зв’язок із зовнішніми партнерами та постачальниками послуг.

Вимоги:

  • Перевірений досвід роботи старшим спеціалістом з персоналу в стартапах або ІТ-компаніях.
  • Відмінне знання англійської мови (B2 або вище).
  • Проактивний підхід і вміння пристосовуватися до змін.
  • Стійкість до стресу та сильні навички управління часом.
  • Глибоке розуміння трудового законодавства та кадрових процесів.
  • Досвід упровадження нових практик і політик у сфері кадрів є плюсом.

Процес найму:

  1. Співбесіда з рекрутером: Перший етап передбачає обговорення з рекрутер, щоб оцінити ваш досвід і навички щодо вимог до роботи.
  2. Інтерв'ю з генеральним директором і керівником відділу підбору персоналу: на цьому етапі буде зосереджено на обговоренні стратегії розвитку компанії, цінностей, вашої потенційної ролі в команді та оцінці вашої відповідності корпоративній культурі та конкретні потреби.

Перекладено Google

800 - 1200$
Без досвіду
Хочете знайти підходящу роботу?
Нові вакансії у вашому Telegram
Підписатись
Ми використовуємо cookies
Прийняти