Спеціаліст з персоналу в Computools

Хочеш розвиватися у сфері HR? Computools шукає саме тебе!Головна мета відділу — це створювати комфортні умови для наших співробітників, де кожна думка важлива, а їх розвиток та добробут для нас пріоритетні. Ти — ключова фігура, яка допомагає нам створювати кращі умови для спільної роботи та досягнення наших цілей. Впевнені, що саме твої навички зроблять нашу команду ще сильнішою, а ми зі свого боку будемо надавати можливості для твого професійного розвитку.Що ми очікуємо:Бажання навчатися та розвиватися у сфері управління персоналом;Вміння ефективно користуватися Google-сервісами: таблицями, формами, документами для організації даних та аналітики;Вміння ефективно користуватися Power Point.Буде плюсом:Досвід в організації та проведені онлайн та офлайн заходів.Для цієї позиції важливі такі особисті якості, як:Сильні комунікативні навички та здатність знаходити спільну мову з різними людьми;Відповідальність;Ініціативність;Креативність;Організаторські здібності;Здатність до розв’язання складних задач і прийняття рішень.Знання мов:Англійська Pre-Intermediate та вище.Що ми пропонуємо: Роботу в дружньому колективі професіоналів:Сильна People Management команда, яка готова допомогти у вирішенні завдань.Постійний професійний розвиток:Мітинги 1 на 1 та фінансові мітинги;Індивідуальний план розвитку, що допомагає досягати бажаних цілей на кар'єрному шляху;Оплачувані конференції та сертифікації;Лекції та воркшопи;Бази знань усередині компанії.Турботу про співробітників:Гнучкий графік роботи;Робота в офісі в центрі міста, а також можливість працювати віддалено з технікою та меблями, які може надати компанія для комфортної роботи;24 календарні дні відпустки та оплачуваний лікарняний;Фінансова підтримка та подарунки на важливі події.Основні обов’язки: Керувати повним життєвим циклом співробітника: onboarding, engagement & retention, offboarding;Організовувати та контролювати 1:1 зустрічі;Проводити опитування співробітників та аналізувати результати;Створювати, впроваджувати та покращувати HR-процеси та політики;Підтримувати процес оцінки та розвитку персоналу;Вирішувати запити від співробітників та забезпечувати позитивне робоче середовище;Підготовлювати та проводити онлайн-заходи для співробітників компанії;Брати участь в покращенні employer brand.