Старший спеціаліст відділу кадрів в UNOPS

Разом ми будуємо майбутнє. UNOPS – оперативний підрозділ ООН – підтримує досягнення Цілей сталого розвитку (ЦСР), успішно впроваджуючи проекти своїх партнерів із розбудови миру, гуманітарної діяльності та розвитку по всьому світу. Наша місія полягає в тому, щоб допомогти людям побудувати краще життя, а країнам досягти миру та сталого розвитку. Ми пишаємося нашим народом. Сім’я UNOPS об’єднує близько 160 національностей, представлених понад 5000 співробітниками UNOPS, а також приблизно 7800 співробітниками, найнятими від імені наших партнерів. Наша робоча сила, розповсюджена у 80 країнах, багата різноманітністю та культурою, в основі якої лежить інклюзивність. Ми розуміємо важливість балансу між професійними та особистими вимогами та пропонуємо кілька гнучких варіантів роботи. Дізнайтесь, що ми пропонуємо: https://bit.ly/3fpqivR

Підсумок основних функцій
 
 •Підтримка розробки та реалізації політики
•Консультаційні послуги
 •Залучення та адміністрування талантів
 •Керування командою
 •Нарощування знань і обмін знаннями
 
 Підтримка розробки та впровадження політики

 •Сприяти розробці кадрової політики та корпоративним кадровим ініціативам, допомагаючи генерувати та підтримувати дані про тенденції, ризики та можливості, а також обмінюватися кращими місцевими практиками кадрової роботи.
 •Запроваджувати проекти на підтримку кадрових ініціатив для досягнення бізнес-цілей у відповідно до корпоративної стратегії управління персоналом.
 •Генеруйте стратегічні та оперативні дані про робочу силу для планування, включаючи відповідні статистичні підсумки та переміщення персоналу UNOPS у відповідних бізнес-підрозділах.
 •Забезпечте належне відображення бізнес-процесів управління персоналом щоб забезпечувати ефективні та результативні послуги та робочі процеси.
 •Повідомляти керівництву та персоналу про зміни в політиці управління персоналом і нові ініціативи в області управління персоналом, надаючи вказівки за потреби.
 
 Консультаційні послуги< br/>
 •Надати вказівки щодо систем і процесів, пов’язаних з кадрами, включаючи, але не обмежуючись цим, найм персоналу, контракти, управління посадами, пільги та права відповідно до правил і процедур UNOPS.
 •Надати поради персоналу щодо Послуги з персоналу, такі як процес оцінки ефективності, діяльність із навчання та розвитку, контракти, пільги, винагороди та розвиток кар’єри.
 •У співпраці з IPAS HR, допомога в наданні вказівок у разі потреби щодо делікатних питань, включаючи скарги, потенційні порушення у кодексі поведінки, домаганнях, жорстокому поводженні, суперечках на робочому місці, планах підвищення продуктивності, складних питаннях стосунків із працівниками тощо.
 •Заохочуйте відповідальність лінійного керівництва за впровадження кадрової політики та ефективне управління командою, надаючи вказівки та інструктаж, якщо це необхідно. Розвивайте стосунки між керівниками та персоналом, заохочуючи діалог і двосторонній конструктивний зворотній зв’язок.
 •Співпрацюйте з керівництвом для підтримки інституційної гендерної аnd ініціативи різноманітності, надаючи освіту та консультації з питань, пов’язаних із рівноправністю, відповідністю, інклюзивністю та різноманітністю.
 
Освіта/Досвід/Мовні вимоги
 
 Освіта:
 
 •Потрібна поглиблена університетська освіта в галузі управління персоналом, бізнес-адміністрування, соціальних або поведінкових наук із 2-річним відповідним досвідом, АБО
 •Перший університетський ступінь у галузі управління персоналом або у суміжних галузях з відповідним 4-річним досвідом роботи
 
 Досвід:

 •Мінімум два роки досвіду управління персоналом професійного рівня , включно з консультаційними послугами з кадрів, у основних сферах управління людськими ресурсами (управління кадровими контрактами, кадрова звітність, підбір персоналу чи організаційний дизайн) у міжнародній, державній чи корпоративній організації на національному та/або міжнародному рівні потрібні.< br/> •Потрібні навички використання комп’ютерів і пакетів офісного програмного забезпечення (MS Office), а також веб-систем керування.
 •Releva Бажано досвід роботи в мультикультурному середовищі.

 Мова:
 
 •Потрібно вільне володіння англійською (читати, писати та розмовляти)
 
Тип, рівень і тривалість контракту
 
 Тип контракту: місцеві індивідуальні контрактні угоди (LICA)
 Рівень контракту: LICA 9
 Тривалість контракту: безстроковий, залежить від організаційних вимог, наявності коштів і задовільного продуктивність
 
 Для отримання додаткової інформації про договірні умови ICA перейдіть за цим посиланням:
https://www.unops.org/english/O pportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor -Agreements.aspx
 
 Це місцева посада, тому вона відкрита для громадян України та осіб, які мають дійсний дозвіл на проживання/роботу.
 < br/> Додаткова інформація

 •Зверніть увагу, що UNOPS не приймає незапрошені резюме.
 •Заявки, отримані після дати закриття, не розглядатимуться.
 •Будь ласка зауважте, що зв’яжеться лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, і вони перейдуть до наступного етапу процесу відбору, який передбачає різні оцінки.
 •UNOPS приймає різноманітність і прагне рівних можливостей працевлаштування. Наша робоча сила складається з представників багатьох національностей, культур, мов, рас, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації та здібностей. UNOPS прагне підтримувати та зміцнювати цю різноманітність, щоб забезпечити рівні можливості, а також інклюзивне робоче середовище для всієї своєї робочої сили.
 •Кваліфікованим жінкам і кандидатам із груп, які недостатньо представлені в робочій силі UNOPS, заохочується подавати заявки. До них належать, зокрема, кандидати від расових та/або корінних груп, представників меншингендерну ідентичність і сексуальну орієнтацію, а також людей з обмеженими можливостями.
 •Ми хочемо переконатися, що всі кандидати показали найкращі результати під час процесу оцінювання.  Якщо ви потрапили до короткого списку та потребуєте додаткової допомоги для проходження будь-якої оцінки, включно з розумним пристосуванням, повідомте нашу команду кадрів, коли отримаєте запрошення.
 
 Період подачі заявок: з 11 липня 2024 р. до 25 липня 2024 р. 2024.