Старший юрист відділу кадрів в UNOPS

Разом ми будуємо майбутнє. UNOPS – оперативний підрозділ ООН – підтримує досягнення Цілей сталого розвитку (ЦСР), успішно впроваджуючи проекти своїх партнерів із розбудови миру, гуманітарної діяльності та розвитку по всьому світу. Наша місія полягає в тому, щоб допомогти людям побудувати краще життя, а країнам досягти миру та сталого розвитку. Ми пишаємося нашим народом. Сім’я UNOPS об’єднує приблизно 160 національностей, представлених понад 5000 співробітників UNOPS, а також близько 7800 співробітників, найнятих від імені наших партнерів. Наша робоча сила, розповсюджена у 80 країнах, багата різноманітністю та культурою, в основі якої лежить інклюзивність. Ми розуміємо важливість балансу між професійними та особистими вимогами та пропонуємо кілька гнучких варіантів роботи. Дізнайтесь, що ми пропонуємо: https ://bit.ly/3fpqivR<;br> 

 Довідкова інформація Спеціальна професія

24 лютого 2022 року військові Російської Федерації вторглися в Україну, завдавши ударів по території України. Відтоді вторгнення Росії завдає серйозних гуманітарних і соціально-економічних збитків, глобальної енергетичної та продовольчої кризи, масштабного руйнування інфраструктури країни та збоїв у наданні найважливіших послуг, а також погіршення соціальних структур і зв’язків між громадами, викликавши одне з найзначніших вимушених переселень у світі.
 
 Жорстокі атаки на об’єкти енергетичної та критичної інфраструктури залишають мільйони людей без електрики, води чи опалення, намагаючись отримати доступ до води, їжі, медичних послуг, матеріалів для ремонт будинків, серед іншого. Триваючі атаки завдають значної шкоди економіці країни та сільськогосподарському виробництву, а також впливають на найбідніші країни світу. Крім того, війна спричинила рівень зараження вибухонебезпечними речовинами, якого не було з часів Другої світової війни.
 
 Підтримка UNOPS для партнерів охоплює взаємозв’язок між гуманітарною діяльністю та розвитком від реагування на надзвичайні ситуації до покращеного відновлення житла, сектори охорони здоров’я, освіти, транспорту, енергетики та протимінної діяльності, через інфраструктуру, закупівлі та технічну допомогу / втручання в управління проектами, з кінцевою метою задоволення нагальних потреб, підтримки країни у її вступі до ЄС та в досягненні нею Цілей сталого розвитку.

1. Підтримка розробки та реалізації політики
 
 •Сприяти розробці кадрової політики та корпоративних кадрових ініціатив, допомагаючи підтримувати дані про тенденції, ризики та можливості та ділячись місцевими найкращими практиками в області кадрів.
• Надавати суттєві кадрові знання для допомоги в проектах на підтримку кадрових ініціатив для досягнення бізнес-цілей відповідно до корпоративної кадрової стратегії.
 • Допомагати створювати стратегічні та оперативні дані про робочу силу для планування, включаючи відповідні статистичні підсумки та рухи Офіс/проект UNOPSs Персонал Центру.

 2. Консультаційні послуги
 
 •Надання вказівок щодо систем і процесів, пов’язаних з кадрами, включаючи, але не обмежуючись цим, підбір персоналу, контракти, посади Управління, управління продуктивністю, пільги та винагороди відповідно до правил і процедур UNOPS.
 •Надавати персоналу поради та вказівки щодо адміністративних процедур, процесів і практик.
 •Діяти зв’язком між підрозділом, внутрішніми та зовнішніми клієнтами та забезпечувати проактивне обслуговування клієнтів, щоб прискорити завершення проектів, і надавати інформацію
 •Як перше обличчя відділу кадрів, переконайтеся, що перше враження від нових найнятих буде позитивним і що вони мають повну інформацію, що знаходиться в процесі обробки.
 < br/> 3. Залучення та адміністрування талантів
 
 •Надання консультацій клієнтам і надання транзакційних даних про HR-послуги (зазвичай у системі ERP), включаючи, але не обмежуючись:

 •Набір і відбір: наприклад, ініціювання заявок, довгий список, схвалення статутних органів, звіти про відбір, пропозиції та відхилення.
 •Трансакції:
 •Дії з посади (координація класифікації посади та дії з перекласифікації) ;
 •Контракти (первинні, продовження, розлучення, зміни статусу);
 •Розрахунок гонорарів для персоналу ICA
 
 4. Керівництво командою< br/> 
 •Сприяти залученню та забезпеченню високоякісних результатів і послуг команди, яка підконтрольна, за допомогою ефективного планування роботи, управління продуктивністю, коучинга та сприяння навчанню та розвитку.
 •Забезпечення нагляду, забезпечення відповідності членами команди з дотриманням існуючої політики та найкращих практик
 
Компетенції

 З повагою ставиться до всіх людей; чуйно реагує на відмінності та заохочує інших робити те саме. Дотримується організаційних та етичних норм. Підтримує високі стандарти надійності. Зразок для наслідування різноманітності та інклюзії.
 
 Діє як позитивний зразок для наслідування, сприяючи командному духу. Співпрацює та підтримує розвиток інших. Лише для менеджерів з роботи з персоналом: діє як позитивний приклад лідерства, мотивує, спрямовує та надихає інших на успіх, використовуючи відповідні стилі лідерства.
 
 Демонструє розуміння впливу власної ролі на всіх партнерів і завжди ставить крапку. спочатку бенефіціар. Будує та підтримує міцні зовнішні стосунки та є компетентним партнером для інших (якщо це відповідає ролі).
 
 Вимоги до освіти/досвіду/мови
 < /strong>

Освіта

 •Потрібна повна середня освіта. Бажано перший університетський ступінь з управління людськими ресурсами, ділового адміністрування, державного управління або еквівалентних дисциплін.
 •Бажано знання політики, процедур і практики ООН.
 
 Досвід

 •Мінімум сім років відповідного досвіду роботи в міжнародній та/або національній організації з надання консультацій з кадрів, підбору персоналу та/або загальних кадрових послуг, підтримки з повною середньою/середньою освітою потрібно.
 •Мінімум три роки реленеобхідний досвід  у міжнародній та/або національній організації з надання консультацій з питань персоналу, підбору персоналу та/або послуг HR-спеціаліста, підтримки зі ступенем бакалавра.
 •Мінімум один рік відповідного досвіду  в міжнародній та/або необхідна національна організація з надання консультацій з кадрів, підбору персоналу та/або загальних кадрових служб підтримки зі ступенем магістра.
 •Бажано певний досвід роботи в організаціях системи ООН
 •Досконале володіння комп’ютерами та пакетами офісного програмного забезпечення ( MS Office) і досвід роботи з веб-системами управління.
 •Бажано досвід використання кадрової інформації та/або корпоративних систем
 
 Мовні вимоги

 •Важливо повне знання робочої мови (англійська, Україна)
 •Знання іншої офіційної мови UNOPS є перевагою
 
Тип контракту , рівень і тривалість

Це місцева посада, тому вона відкрита для громадян України та осіб, які мають дійсне місце проживання/роботи дозвіл.
 
 Тип контракту: Постійний ICA
 Рівень контракту: Локальна підтримка ICA - LICA 7 (ICS7)
 Тривалість контракту: безстроковий відповідно до організаційних вимог, наявності коштів та /або до задовільної продуктивності.
 
 Для отримання додаткової інформації про договірні умови ICA перейдіть за цим посиланням:
https://www. unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages /Individual-Contractor-Agreements.aspx<;br> 

Додаткова інформація

 •Зверніть увагу, що UNOPS не приймати небажаних резюме.
 •Заявки, отримані після дати закриття, не розглядатимуться.
 •Зверніть увагу, що зв’яжеться лише з кандидатами, які увійшли до короткого списку, і вони перейдуть до наступного етапу процесу відбору, який включає різні оцінки .
 •UNOPS приймає різноманітність і прагне до рівних можливостей працевлаштування. Наша робоча сила складається з представників багатьох національностей, культур, мов, рас, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації та здібностей. UNOPS прагне підтримувати та посилювати цю різноманітність, щоб забезпечити рівні можливості, а також інклюзивне робоче середовище для всієї своєї робочої сили.
 •Кваліфікованим жінкам і кандидатам із груп, які недостатньо представлені в робочій силі UNOPS, заохочується подавати заявки. До них належать, зокрема, кандидати з расових та/або корінних груп, представники гендерної ідентичності та сексуальної орієнтації меншин, а також люди з обмеженими можливостями.
 •Ми хочемо переконатися, що всі кандидати показали найкращі результати під час процесу оцінювання.  Якщо ви потрапили до короткого списку та потребуєте додаткової допомоги для проходження будь-якої оцінки, включно з розумним пристосуванням, повідомте нашу команду кадрів, коли виви отримаєте запрошення.
 
 Період подачі заявок: з 05 червня 2024 р. до 19 червня 2024 р.
 
 Заявки на вакансії необхідно надіслати до опівночі за копенгагенським часом (CET) кінцева дата оголошення.
 
 Зверніть увагу, що UNOPS на жодному етапі процесу набору не вимагатиме від кандидатів будь-яких платежів.