Керівник відділу кадрів та підбору персоналу в Rebbix

1 липня 2024 р

Керівник відділу кадрів та підбору персоналу

Львів

Rebbix шукає динамічного та досвідченого керівника відділу кадрів та підбору персоналу для приєднання до нашої компанії. Ви відіграватимете вирішальну роль у формуванні та реалізації стратегії Rebbix щодо людей, сприяючи позитивному та продуктивному робочому середовищу, а також сприятимете зростанню та успіху організації за допомогою ефективних ініціатив щодо людей.

Вимоги

Необхідно мати

• Перевірений досвід професіонала HR в ІТ-індустрії
• Глибокі знання повного циклу функцій HR і підбору персоналу, таких як залучення талантів, управління талантами, винагорода, адміністрування пільг і відносини з працівниками < /li>
• Продемонстрована здатність керувати та розвивати команди з управління талантами
• Стратегічний мислитель із сильними аналітичними здібностями та здібностями розв’язувати проблеми
• Здатність розвивати існуючу практику HR та підбору персоналу для вирішення поточні потреби
• Досвід аналізу та вдосконалення процесів HR
• Підтверджена здатність досягати безпрограшних результатів у переговорах і вирішенні конфліктів
• Відмінні навички спілкування та міжособистісного спілкування
• li>
• Рівень англійської мови Upper-Intermediate
  Особисті якості:
• Сильні лідерські якості та навички прийняття рішень
• Етична та професійна чесність
< li> Здатність розставляти пріоритети та ефективно керувати кількома обов’язками
• Пристосовуваність до змін і готовність охоплювати нові методології

Приємно мати

• Ступінь магістра в галузі людських ресурсів, бізнес-адміністрування або спорідненої галузі (бажано отримати ступінь магістра)
• Сертифікати, тренінги, курси з кадрових питань будуть переважними

Обов’язки

Стратегічне керівництво HR:

• Аудит, розробка та реалізація стратегій HR відповідно до бізнес-цілей Rebbix
• Спрямуйте ініціативи щодо залучення працівників, утримання талантів та організаційного розвитку
• Перегляньте процеси оцінки ефективності, розвитку кар’єри та перегляду зарплати

• Вирішуйте питання стосунків із працівниками, сприяючи позитивна та продуктивна культура на робочому місці
• Аналізуйте, розробляйте та підтримуйте конкурентоспроможні програми компенсацій, винагород і пільг

Залучення та управління талантами:

• Координуйте зусилля з найму персоналу з бізнес-цілями
• Керуйте, наставляйте та розвивайте команду HR-спеціалістів і рекрутерів
• Надайте звіти про порівняльні показники заробітної плати та пошук на питання пов’язаної галузі/компанії

Комунікація та залучення зацікавлених сторін:

< li> Сприяти чіткій та ефективній комунікації та зворотному зв’язку на всіх рівнях компанії.
• Співпрацюйте з керівництвом, щоб узгодити кадрові ініціативи з бізнес-цілями.
• Відповідальний у виконавчій команді з питань, пов’язаних з HR.

Людський та організаційний розвиток:

• Сприяти постійному навчанню та можливості розвитку для співробітників.
• Перегляньте та синхронізуйте L&D з процесами особистого розвитку
• Оцініть поточний етап of життєвий цикл організації та визначення можливостей для підвищення ефективності команди

  Що ви отримуєте
  

• Значуща робота < /li>
• Однодумці
• 20 днів відпустки
• Лікарняні до одужання
• Медична допомога та самопочуття
• Соціальна відповідальність. , офісний кальян, велосипедна спільнота та інше