HR-рекрутер для ІТ-індустрії в RubyGarage

RubyGarage є лідером у розробці індивідуального програмного забезпечення, що спеціалізується на створенні індивідуальних рішень, які сприяють успіху бізнесу. Наша динамічна команда процвітає завдяки інноваціям і досконалості, надаючи високоякісні програмні продукти, які задовольняють унікальні потреби клієнтів у галузях телемедицини, електронної комерції, фінтех та освітніх технологій. RubyGarage шукає спеціаліста з підбору персоналу, який допоможе нам створити нашу команду експертів. Принесіть свій досвід у пошуку талантів і розвитку стратегії та працюйте в процвітаючому середовищі, яке цінує зростання та інновації. Умови співпраці Ми раді запропонувати вам модель співпраці на основі комісійних винагород, де ваші прибутки безпосередньо відображають вашу ефективність і успіх. Цей підхід забезпечує гнучкість керування робочим процесом, водночас винагороджуючи успішних людей потенційно необмеженими прибутками. Наша команда підтримає вас необхідними ресурсами та вказівками, щоб у вас було все необхідне для процвітання в цій динамічній структурі винагороди. Основні обов’язки та відповідальність1. Ідентифікація та пошук кандидатів: завчасно ідентифікуйте та шукайте кандидатів, використовуючи різноманітні методи пошуку. Використовуйте платформи та бази даних, як-от LinkedIn та інші оголошення про роботу, щоб знайти відповідних кандидатів. Використовуйте розширені методи пошуку, щоб забезпечити широкий, але відповідний пул кандидатів.2. Управління послідовністю найму: розробляйте та впроваджуйте воронки найму, адаптовані до конкретних вакансій, забезпечуючи плавний перехід від початкового контакту до найму. Відстежуйте та оптимізуйте етапи послідовності для підвищення ефективності найму. Збирайте та аналізуйте показники найму на кожному етапі, щоб підвищити ефективність процесу найму. .3. Розробка комунікаційної стратегії: розробіть і реалізуйте комплексні комунікаційні стратегії для взаємодії з потенційними кандидатами. Підготуйте та керуйте всіма комунікаціями, включаючи мотиваційні повідомлення та повідомлення про відмову. Використовуйте як ручні, так і автоматизовані інструменти для підтримки послідовного та ефективного спілкування з кандидатами.4. Презентація та залучення кандидатів: Підготуйте та проведіть цікаві та інформативні презентації про компанію та відкриту вакансію для потенційних кандидатів. Розробіть матеріали, які ефективно передають ціннісну пропозицію компанії та посаду.5. Відстеження кандидатів і керування ними: Керуйте інформацією про кандидатів за допомогою систем відстеження кандидатів (ATS) або систем керування взаємовідносинами з кандидатами (CRM). Налаштуйте та налаштуйте системи ATS/CRM для підтримки послідовності набору персоналу. Відстежуйте прогрес кандидатів і відповідно оновлюйте записи.6. Перевірка навичок і досвіду: Опрацюйте заявки на початкову кваліфікаційну форму кандидатами, переконавшись, що всі подання відповідають необхідним критеріям. Перевірте навички та досвід кандидатів за допомогою практичних тестових завдань, подібних до тих, що використовуються для оцінки можливостей рекрутера. Переконайтесь, що кваліфікація та досвід кандидатів відповідають з вимогами до роботи.7. Спрощення технічної співбесіди: сприяйте процесу технічної співбесіди, гарантуючи, що вона всебічно оцінює здібності кандидатів, пов’язані з роботою. Тісно співпрацюйте з технічними експертами, щоб оцінити подані кандидатами та результати співбесіди.8. Співпраця зацікавлених сторінion: Співпрацюйте з різними зацікавленими сторонами всередині компанії, щоб зрозуміти конкретні вимоги та очікування щодо ролі. Регулярно надсилайте оновлення та відгуки менеджерам із найму та керівникам груп.9. Відповідність нормативним та етичним вимогам: переконайтеся, що всі методи найму відповідають відповідним законам, нормам і етичним стандартам. Зберігайте конфіденційність і цілісність у всіх аспектах процесу найму.10. Знання ринку та галузі: Зберігайте актуальні знання про найкращі практики підбору персоналу, зокрема в секторах ІТ та розробки програмного забезпечення. Розумійте конкретні потреби та проблеми найму на конкурентному ринку технологій. Вимоги Мінімум 1-2 роки перевіреного досвіду досвід у підборі ІТ-спеціалістів, зосередженим на пошуку та розміщенні кандидатів на технічні посади. Продемонстрований досвід успішного підбору ІТ-фахівців середнього та вищого рівня. Вміння підбирати кандидатів на віддалені посади. Поглиблене володіння англійською мовою (рівень Upper-Intermediate до Advanced) для ефективна комунікація з різними кандидатами та клієнтами. Сильна здатність взаємодіяти з менеджерами з найму для точного визначення вимог до ролей і профілів кандидатів. Досвід у визначенні ключових компетенцій для ролей і структуруванні процесу кваліфікації кандидата. Сильні навички в управлінні очікуваннями та побудові стосунків з менеджерами з найму. Досвід у використанні передових методів пошуку, включаючи логічну логіку пошуку, для пошуку кандидатів на таких платформах, як LinkedIn та інших професійних мережах. Компетентність у використанні цифрових інструментів і платформ для ефективних оголошень про роботу. Вміння створювати привабливі та переконливі повідомлення для охоплення кандидатів і спілкування. Досвід у використанні автоматичних інструментів комунікації для ефективного залучення кандидатів. Вміння створювати та проводити переконливі презентації для кандидатів і зацікавлених сторін. Вміння вести переговори щодо заробітної плати та створювати пакети конкурентоспроможних пропозицій. Здатність ефективно розглядати та вирішувати заперечення кандидатів під час процесу найму. Практичний досвід управління кандидатами Системи відстеження або інструменти керування взаємовідносинами з кандидатами для цілей набору персоналу. Перевірений досвід у створенні, управлінні й оптимізації послідовностей набору персоналу. Навички аналізу показників послідовності набору персоналу для підвищення ефективності та продуктивності. Здатність установлювати чіткі щомісячні цілі найму, планувати щотижневі KPI та організовувати повсякденна діяльність для максимальної ефективності. Здатність працювати на результат — наймати спеціалістів, а не просто виконувати операції. Ми пропонуємо процвітати в ролі, де ви можете застосувати свою креативність і стратегічне мислення, щоб революціонізувати наші процеси підбору персоналу. Використовуйте свої комплексні навички підбору персоналу, від розробки стратегії до аналізу успішне закриття вакансій у стимулюючому середовищі. Використовуйте найсучасніші інструменти для оптимізації та автоматизації процесу набору персоналу. Залучайтеся до можливостей постійного навчання, щоб вдосконалювати свої навички та залишатися попереду в галузі. Спілкуйтеся з експертами з різних галузей, отримуючи уявлення про останні технологічні тенденції. Отримайте фінансову підтримку для курсів професійного розвитку та ресурсів. Скористайтеся оплачуваною відпусткою та лікарняним, забезпечуючибаланс між роботою та особистим життям. Прийміть систему винагороди, яка визнає ваші результати та досягнення. Можливість вирости до керівника групи рекрутингу. Насолоджуйтеся зручністю та гнучкістю віддаленої роботи, яка відповідає сучасним робочим уподобанням. Чому ви? Ви досвідчений рекрутер із талант до стратегії та побудови стосунків. Володіючи сучасними інструментами підбору персоналу та постійно навчаючись, ви готові зробити внесок у динамічну та інноваційну команду. Якщо це вам подобається, ми будемо раді, щоб ви подали заявку. Показати більше Показувати менше Тип зайнятості Зайнятість за контрактом