HR-рекрутер в Et Transport

Описання роботиОсновні обов’язки:Досвід підбору персоналу в транспортній галузі, зокрема водіївЗавчасно шукайте та підтримуйте групу кваліфікованих кандидатів у водіїСпілкуйтеся та ефективно взаємодійте з кандидатами, щоб перевірити кваліфікацію та вподобання щодо роботи та узгодити потреби бізнесуСтворіть посадові інструкції та оголошення про роботуПерегляд і оцінка кваліфікації заявника та ліцензування відповідно до встановлених інструкційПроводьте попередні кваліфікаційні співбесіди та координуйте особисті співбесідиЗа потреби відвідуйте особисті співбесідиЗаплануйте медичне обстеження перед прийомом на роботу та скоординуйте перевірку данихВідповідайте на запитання та надавайте допомогу кандидатам протягом усього процесу наймуПроводьте регулярні контакти з менеджерами з наймуНадішліть листи з пропозиціями та надайте допомогу, щоб сприяти успішній адаптаціїЗа потреби надавати супервайзеру щотижневі оновлення стану трубопроводуВідстежуйте та підтримуйте показники найму та найму персоналуПідтримуйте поточні знання прав людини та стандартів зайнятості, інструкцій і законівВикористовуйте соціальні медіа та професійні мережі для виявлення та пошуку кандидатівВсі інші обов’язки за призначеннямкваліфікація:Мінімум (2) роки досвіду роботи з підбором водіїв.Бажано попередній досвід роботи в сфері продажівПотрібні відмінні навички усного та письмового спілкуванняВисока гнучкість, з міцними навичками міжособистісного спілкування для ефективної роботи з різними керівниками та кандидатамиЗнання транспортної галузі та відповідних норм (DOT, FMCSA)Інноваційний мислитель, здатний використовувати та розвивати нові джерела для найму персоналуДосвід роботи з MS Office (Word, Excel, Outlook)Необхідна увага до деталейЗдатність працювати самостійно з мінімальним контролем і в командному середовищіВиняткові навички вирішення конфліктів, ведення переговорів та роботи з запереченнямиЗдатність швидко реагувати в динамічному та мінливому середовищі та працювати під тискомЗдатний будувати та підтримувати тривалі відносини з корпоративними відділами, ключовими діловими партнерами та співробітниками.Бажано отримати диплом/ступінь у галузі людських ресурсів або іншу відповідну галузь