Менеджер з управління персоналом в The HALO Trust

Менеджер з управління персоналом HALO Trust є найбільшою у світі організацією з гуманітарного розмінування, яка працює над захистом життів і відновленням засобів до існування людей, які постраждали від конфлікту. HALO зі штаб-квартирою у Сполученому Королівстві є неурядовою, неполітичною та нерелігійною організацією, яка наразі працює над видаленням уламків війни в понад 25 країнах. Загальна мета: під керівництвом голови відділу кадрів контролювати процеси та ініціативи покращити загальну результативність та продуктивність співробітників для досягнення стратегічних цілей організації. Завдання та обов’язки: Впровадження систем управління продуктивністю: Розробка та впровадження систем оцінки ефективності, включаючи встановлення цілей, вимірювання ефективності та механізми зворотного зв’язку. Розробка та впровадження механізму винагороди на основі за результатами оцінки продуктивності. Оцінка продуктивності: проведення регулярних оцінок ефективності та переглядів для оцінки індивідуальної та командної ефективності щодо поставлених цілей. Плани покращення продуктивності: Співпраця з лінійними керівниками для виявлення неефективних працівників і розробки планів покращення продуктивності для усунення прогалин у навичках і підвищення продуктивності .Робота з працівниками для розвитку їхніх навичок і здібностей шляхом визначення потреб у навчанні та сприяння відповідним можливостям навчання. Аналіз даних: збір, аналіз та інтерпретація даних, пов’язаних з продуктивністю, для визначення тенденцій, областей для вдосконалення та можливостей для визнання та винагороди. Комунікація та Зворотній зв’язок: сприяння відкритому та конструктивному спілкуванню між працівниками та їхніми керівниками, надання зворотного зв’язку щодо продуктивності та скерування менеджерів до ефективних бесід щодо ефективності. Забезпечення того, щоб методи управління продуктивністю відповідали правовим вимогам і політиці організації. Підвищення культури продуктивності: сприяння культурі високої продуктивності, безперервне вдосконалення та підзвітність у всій організації. Звітність: Створення регулярних звітів керівнику відділу кадрів щодо ключових показників ефективності та результатів, а також надання рекомендацій щодо покращення. Знання та особисті якості: 3+ роки відповідного професійного досвіду (обов’язково), в ідеалі протягом гуманітарний контекст;Володію Інтернетом та Microsoft Office;Попередній досвід роботи в громадській організації;Попередній досвід роботи з бухгалтерською програмою 1С є перевагою;Вільне володіння українською мовою; Рівень англійської B2+, знання російської мови на практиці; увага до деталей, здатність організовувати та розставляти пріоритети в роботі, сильні лідерські та комунікативні навички, хороші аналітичні навички та навички вирішення проблем; тверда трудова етика зі здатністю продуктивно працювати під тиском; автономність самостійний початківець, здатний працювати самостійно або як частина команди; адаптивний і гнучкий зі здатністю визначати пріоритети конкуруючих завдань; відданість принципам HALO Trust відданість дотриманню найвищих етичних стандартів. Умови: офіційне працевлаштування. Робочі години: з понеділка до П'ятниця, 08:00-17:00, одна година обідньої перерви (40 годин на тиждень). 24 дні щорічної відпустки. Страхування життя без внесків. Страхування екстреної медичної допомоги під час поїздок за кордон, включаючи репатриПереваги для персоналу, включаючи курси англійської мови та сеанси психосоціальної підтримки. Корпоративний трансфер від станції метро «Лісова» в Києві до місця розташування офісу в Броварах Київської області. Надсилайте відгук виключно у формі супровідного листа (1 сторінка) з CV англійською мовою.