HR People Partner в eTeam

ETEAM — це міжнародна компанія з розробки програмного забезпечення з офісами в Сан-Франциско та Києві. Ми створюємо спеціальне програмне забезпечення для наших клієнтів, партнерів і наших власних продуктів з 2016 року. Наш підхід і прагнення до гнучкої, ітераційної розробки з повною прозорістю дозволяють привнести десятиліття об’єднаного досвіду в нові стартапи та свіжі інновації невеликої команди для корпоративних проектів.

Кваліфікація:

• Ступінь бакалавра в галузі людських ресурсів, ділового адміністрування або суміжної галузі.
• Мінімум 10 років досвіду в кадровій сфері, принаймні 5 років на посаді стратегічного партнера з кадрів.
• Глибоке знання найкращих практик кадрової роботи, трудового законодавства та нормативних актів.
• Відмінні комунікативні та міжособистісні навички зі здатністю будувати міцні стосунки на всіх рівнях організації.
• Перевірений досвід у управлінні складними проблемами відносин між працівниками та проведенні розслідувань.
• Сильний аналітичний і проблемний - здібності до вирішення завдань із підходом до прийняття рішень, який базується на даних.
• Продемонстрована здатність впливати на бізнес-лідерів і навчати їх.
• Досконале володіння програмним забезпеченням і системами HR.
< li>Високий рівень чесності, професіоналізму та конфіденційності.
• Бажано отримати сертифікат SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR або SPHR.

Обов'язки :

• Створити партнерство з бізнес-лідерами, щоб зрозуміти їхні цілі та розробити стратегії управління персоналом, які підтримують бізнес-цілі.
• Надати експертні поради та керівництво з низки кадрових питань , включаючи відносини з працівниками, управління продуктивністю, розвиток талантів і організаційний дизайн.
• Стимулюйте ініціативи щодо залучення працівників і плекайте позитивну культуру на робочому місці.
• Управляйте та вирішуйте складні проблеми відносин з працівниками, ретельно проводячи дослідження та рекомендації щодо відповідних дій.
• Співпрацювати з колегами з відділу кадрів для розробки та впровадження програм, пов’язаних із управлінням талантами, плануванням спадкоємності та розвитком співробітників.
• Аналізуйте показники та дані HR, щоб визначити тенденції та давати обґрунтовані рекомендації щодо вдосконалення.
• Забезпечувати дотримання законодавства та правил працевлаштування та консультувати керівництво щодо юридичних вимог, пов’язаних з кадровими питаннями.
• Сприяти навчанню та програмам розвитку для підвищення кваліфікації та здібностей працівників .
• Підтримувати впровадження політик і процедур у сфері управління персоналом, забезпечуючи послідовність і справедливість у всій організації.
• Очолювати та брати участь у проектах та ініціативах у сфері управління персоналом для постійного вдосконалення.
< /ul>

Ми пропонуємо:

• конкурентоспроможний компенсаційний пакет: насолоджуйтеся конкурентоспроможним компенсаційним пакетом, гарантуючи високу винагороду за ваш внесок.
• Значущі проекти: проекти, які використовують сучасні технології, що дозволяє працювати над сучасними інноваціями.
• Позитивне середовище : Ми віримо у співпрацю, прозорість і сприятливий робочий простір, де внесок кожного має значення.
• Підхід, орієнтований на результат: ми звели до мінімуму бюрократію.і мікроменеджмент, який дозволить вам зосередитися на тому, що ви робите найкраще.
• Баланс між роботою та особистим життям. Гнучкі графіки та подовжені оплачувані відпустки необхідні, щоб залишатися бадьорими та продуктивними в довгостроковій перспективі.
• Розвиток мови: скористайтеся перевагами внутрішніх курсів англійської мови та взаємодії з клієнтами та товаришами по команді, покращуючи безперебійне глобальне спілкування.
• Захоплююча командна діяльність: беріть участь у різноманітних заходах із формування команди та корпоративних заходах, які підвищують моральний дух, допомагають згуртуватися з командою та створюють приємні спогади.< /li>