HR People Partner в Favbet

FAVBET Tech розробляє програмне забезпечення, яким користуються мільйони гравців у всьому світі для міжнародної компанії FAVBET Entertainment.
Ми розробляємо інновації в сфері азартних ігор і ставок через комплекс багатокомпонентна платформа, здатна витримувати величезні навантаження та надавати гравцям унікальний досвід.
FAVBET Tech не організовує та не проводить азартні ігри на своїй платформі. Його основна увага — розробка програмного забезпечення.

Вимоги:

• Принаймні 3 роки досвіду роботи в HR People Partner або подібна посада.
• Високі комунікативні навички, здатність ефективно взаємодіяти з керівниками та співробітниками на всіх рівнях.
• Розуміння принципів управління продуктивністю, розвитку талантів і мотивації співробітників.
• Досвід впровадження ключових процесів HR: попереднє навчання, адаптація, проходження випробувального терміну, зустрічі 1:1, перевірка ефективності, зарплата огляди, утримання, відключення.
• Навички побудови та оптимізації процесів HR. Здатність будувати ефективні внутрішні комунікації, вирішувати конфлікти та підтримувати позитивний клімат у команді.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін у динамічному середовищі.
• Високий рівень емпатії, здатність слухати та розуміти потреби команди.
• Організований, уміння ефективно планувати та структурувати робочі процеси.
• Комунікабельність, допитливість, ініціативний підхід до вирішення проблем.

Обов'язки:

• Супровід і підтримка співробітників протягом усього життєвого циклу роботи в компанії.
• Взаємодія з керівниками відділів щодо побудови команди та подальшого розвитку.
• Адміністрування та розвиток ключових процесів HR: попереднє навчання, адаптація, завершення випробувального терміну, 1:1, перевірка ефективності, перевірка винагороди, співробітник утримання, звільнення.
• Моніторинг рівня залученості команди.
• Підтримка ініціатив з навчання та професійного розвитку співробітників.
• Вирішення проблем HR, пов’язаних із внутрішніми процесами та змінами HR.
• Аналіз та вдосконалення внутрішніх процесів і політик щодо кадрів.

Ми пропонуємо:

• 30 вихідних – ми цінуємо відпочинок та рекреацію.
• Віддалену роботу чи можливість — власний сучасний високий офіс із просторим робочим місцем та новеньким робочим обладнанням (біля метро Почайна) станція).
• Гнучкий графік роботи – ми очікуємо повний робочий день, але не відстежуємо ваш робочий час;
• Плоска ієрархія без мікроменеджменту — наші двері відкриті, і всі члени команди підходятьble.