Керівник відділу кадрів / людей в Sunvery

Керівник HR/People Experience.
Лише скануючи за допомогою iPhone, Canvas може захопити 3D модель будинку за лічені хвилини, а потім
перетворити її на модель САПР. Ми є глобальною дистанційною компанією, яка працює в Сполучених
Штатах і Європі та має багато розподілених співробітників.
У 2013 році ми випустили перший у світі мобільний 3D-датчик. Протягом багатьох років ми створили найкращу
технологію для SLAM, 3D-реконструкції та перетворення сканованих зображень у семантичні CAD-моделі. У
2020 році Canvas був представлений у власній доповіді Apple про iPhone 12 Pro як важливий
приклад того, що ви можете зробити з новим датчиком LiDAR.
Якщо ви проактивна, організована людина з пристрастю до досвіду співробітників і
бажанням внести різниці у світ 3D сканування, архітектури та дизайну, ми заохочуємо
вас подайте заявку на цю чудову можливість приєднатися до нашої команди. У Canvas ми цінуємо різноманітність і
прагнемо забезпечити інклюзивне та сприятливе робоче середовище. Ми є
роботодавцем рівних можливостей і запрошуємо кандидатів із будь-яким досвідом.

Основні обов’язки:
• Розробка та впровадження інноваційних стратегій найму для залучення найкращих талановитих кадрів у сфері BPO
та технології.
• Керуйте програмами утримання співробітників, зосереджуючись на розвитку кар’єри, залученні
та задоволенні співробітників.
• Здійснюйте нагляд за відділом кадрів для операцій, включаючи управління продуктивністю, компенсаціями та
перевагами, стосунками з працівниками та дотриманням політики та процедур щодо кадрів.
• Тісно співпрацюйте зі старшими керівниками операцій, щоб узгодити наші глобальні стратегії та методи роботи з людьми
з бізнес-цілями.
• Сприяти позитивній, інклюзивній та динамічній культурі роботи, яка підтримує ріст і
розвиток.
• Використовуйте статистику на основі даних, щоб керувати прийняттям рішень і вдосконалювати процеси управління персоналом.

Діяльність:

Набір та залучення талантів:
• Розробка та впровадження комплексних стратегій найму.
• Координація з керівниками відділів, щоб розуміти потреби в персоналі та необхідні
навички.
• Керування оголошеннями про роботу, перегляд резюме, проведення початкових співбесід і
координація процесів співбесід.
• Налагодження зв’язків із потенційними кадровими резервами, зокрема
університетами, галузевими групами та агентствами з працевлаштування.
• Нагляд за процесом адаптації нових працівників.

Утримання та залучення працівників:
• Розробка та впровадження програм утримання працівників.
• Проведення регулярних опитувань задоволеності співробітників і фокус-груп.
• Планування та організація командоутворення та заходів.
• Реалізація планів розвитку кар'єри та прогресу.
• Керування програмами визнання та винагороди працівників.

Управління продуктивністю:
• Розробка та нагляд за системами перевірки продуктивності.
• Співпраця з менеджерами для встановлення чітких очікувань щодо ефективності та цілей.
• Визначення потреб у навчанні та координація професійних розробокрозвиток
можливостей.
• Вирішення проблем продуктивності у співпраці з відповідними менеджерами.
Розробка та відповідність кадровій політиці:
• Створення та оновлення кадрової політики та процедур для команд BPO
• Забезпечення дотримання трудового законодавства та галузевих норм.
• Управління різноманітністю робочих місць та ініціативами залучення.
• Розгляд скарг працівників і вирішення конфліктів.

Організаційний розвиток і формування культури:
• Формування та виховання культури компанії.
• Сприяння ініціативам організаційних змін.
• Сприяння відкритому спілкуванню та каналам зворотного зв’язку в усій
організації.
• Провідні зусилля щодо різноманітності та залучення.

Адміністрування кадрів:
• Нагляд за нарахуванням заробітної плати, адмініструванням пільг і ведення кадрового обліку.
• Координація з фінансовими та юридичними відділами за потреби.
• Управління HR інформаційними системами та забезпечення точності даних.

Стратегічне кадрове планування:
• Співпраця з вищим керівництвом для узгодження HR-стратегії з бізнес-цілями
.
• Надання статистичних даних і рекомендацій на основі кадрових показників і аналізу даних.
• Прогнозування майбутніх потреб у найманні та планування наступності.

Необхідні навички, підготовка та досвід:
• Мінімум 2 роки досвіду роботи на керівних посадах у сфері управління персоналом, бажано в BPO або
виробничому середовищі, орієнтованому на технології.
• Мінімум 2 роки досвіду в операціях або управлінні проектами
• Перевірений досвід керування командами з 50+ людей
• Продемонстрований успіх у стратегіях набору й утримання.
• Глибоке розуміння міжнародного трудового права, дотримання нормативних вимог і найкращих практик
.
• Знайомство з технологією 3D сканування або пов’язаною галуззю
• Відмінні навички письмового та усного спілкування англійською (рівень вище середнього або
вище)
• Підтверджена здатність керувати та надихати команда.
• Стратегічний мислитель із чудовими навичками вирішення проблем.
• Стійкість до стресу та продемонстровані лідерські якості
• Досвід роботи у віддаленій, глобально розподіленій організації