HR партнер в EvoPlay

Відповідальність:—Працювати ізHRMсистемою: вносити таактуалізувати дані співробітників, слідкувати затим щоб усі дані були коректні таактуальні;—Реалізовувати, підтримувати тапокращувати основніHR практики вкомпанії: onboarding, retention, training, performance management &evaluation, offboarding, events;—Вибудовувати тапідтримувати довірчі тапартнерські відносини зкожним співробітником компанії;—Діяти зпозиції коуча тадопомагати знаходити найкращі рішення наперетині інтересів співробітника табізнесу;—Брати участь вHR ініціативах тавтілювати їхужиття;—Оцінювати ідеї/проєкти зточки зоруHR можливостей іризиків;—Організовувати різнопланові івенти.Вимоги:—Досвід роботи усферіHR від 2-х років;—Досвід роботи усферіIT буде плюсом;—Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HRпроцесів (onboarding, performance management, training and development, C&B);—Досвід організації офф/онлайн заходів навчального тарозважального характеру;—Гнучкість ішвидка адаптація дозмін;—Розвинена емпатичність;—Планування йорганізація нависокому рівні;—Орієнтація напотреби;—Комунікабельність, допитливість тапроактивність;—Організованість, самостійність;—Орієнтація наякість тарезультат.Мипропонуємо:—Конкурентну заробітну плату;—Команду найкращих фахівців усвоїй галузі, постійний розвиток;—Гнучкий графік (початок роботи з8до11, 8год/день);—L&D центр зкурсами для співробітників таТОП менеджерів;—Програма ротації;—Self-learning бібліотека, доступ доплатних курсів;—Стабільні виплати;—Дисконтна програма Evoplay;—Гібридний графік роботи (3дні вофісі, 2з дому) після проходження ВТ;—Групові обговорення таіндивідуальні сесії зпсихологом;—Медичне страхування після 6міс. роботи.