Спеціаліст відділу кадрів та аналітики в EvoPlay

Привіт, ми з Evoplay!
Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії.
Зараз ми в пошуках HR Operations & Analytics Specialist для підсилення команди. Welcome!

Мета ролі:
Забезпечити стабільну роботу HR-процесів, точність HR-даних, формування аналітики, метрик та звітності. Забезпечити стабільну операційну роботу HR-напрямку, яка гарантує порядок, системність і прозорість у роботі з персоналом.

Обов’язки:

• HR-дані та системи "Оновлення інформації про співробітників у HRIS / ATS.
  Підтримка актуальності всіх HR-даних, статусів, змін.
  Ведення бази співробітників (особові картки, статуси).
  Вигрузки, підготовка таблиць, завантаження даних у системи."
• Аналітика та звітність "Збір, аналіз та підготовка HR-метрик: headcount, turnover, absenteeism, new hires, recruitment funnel.
  Побудова зведених таблиць, дашбордів, аналітичних файлів.
  Підготовка презентацій для HRD та топменеджменту.
  Аналіз метрик рекрутингу: час найму, конверсії, ефективність каналів."
• HR-цикли та робота з процесами "Збір даних через форми/опитувальники.
  Фіксація результатів у системи.
  Супровід HRPP у HR-процесах (онбординг, рев'ю, зміни статусів, ротації)."
• Онбординг і офбординг "Збір документів нових співробітників.
  Супровід виходу: створення акаунтів, інструктажі, координація.
  Організація технічного онбордингу та передача в ІТ/офіс-менеджмент.
  Супровід звільнень: обхідний лист, повернення техніки.
  Підготовка даних для бухгалтерії (виплати, відпускні, остаточний розрахунок)."
• Бенефіти та програми "Ведення даних по страховці, навчаннях, конференціях.
  Актуалізація статусів співробітників, бенефіт-програм."
• Табелі та СКД "Ведення табелю СКД (система контролю доступу).
  Регулярна актуалізація та корекція даних."

• Досвід роботи в HR Operations / HR Administration / HR Analytics від 1–2 років.
• Практичний досвід ведення HR-даних у HRMS та/або ATS (оновлення статусів, зміни, історія співробітників).
• Досвід супроводу повного життєвого циклу співробітника: онбординг, зміни статусів, офбординг.
• Досвід підготовки HR-звітності та аналітичних файлів, презентацій для керівництва.
• Розуміння ключових HR-метрик (headcount, turnover, time to hire, конверсії і тд)
• Висока уважність до деталей і точність у роботі з даними.
• Системне мислення та вміння структурувати інформацію.

Пропонуємо:

• 20 днів відпустки (22 — після 2 років у компанії).
• 18 днів оплачуваних лікарняних. 
• 4 персональні дні для ментального відновлення.
• Компенсацію необхідних сервісів і рекрутинг-інструментів.
• Вихідний на День народження.
• Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога.
• Підтримку від ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому.
• L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії.
• Корпоративні знижки від партнерів. 
• Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв.
• Роботу в сучасному бізнес-центрі в центрі міста, з офісними плюшками, масажним кріслом, щомісячними піцца-деями, укриттям та офлайн івентами.