HR Officer /Фахівець з персоналу зі знанням англійської мови в Project HOPE

Project HOPE — це міжнародна неурядова організація, що налічує понад 500 заангажованих співробітників і сотні волонтерів, які працюють у понад 25 країнах, відповідаючи на найгостріші глобальні проблеми охорони здоров’я. Протягом нашої 60-річної спадщини Project HOPE вилікував мільйони пацієнтів і надав ліки на суму понад 3 мільярди доларів місцевим організаціям охорони здоров’я по всьому світу. Ми допомогли створити сотні програм охорони здоров’я з нуля та реагували на гуманітарні кризи по всьому світу. Проект НАДІЯ шукає волонтерів, персонал і наявних спеціалістів, які хотіли б приєднатися до нашого Реєстру екстреного реагування. Після того, як кандидати виконають вимоги перед розгортанням, вони будуть готові до розгортання в умовах кризи протягом 72 годин, незалежно від того, чи відправляються вони в нові зони лиха, чи надають підтримку командам Project HOPE, які вже працюють на місцях. запобігати питанням, пов’язаним із сексуальною експлуатацією та насильством і торгівлею людьми, а також розкривати всі потенційні та фактичні порушення нашого Кодексу поведінки, які можуть включати конфлікт інтересів, шахрайство, корупцію, дискримінацію чи переслідування. Разом ми можемо зміцнити культуру поваги, доброчесності, підзвітності та прозорості. Зміст програми: Проект НАДІЯ мобілізується для надання медичної та гуманітарної допомоги внутрішньо переміщеним особам в Україні, а також біженцям у сусідніх країнах, які рятуються від триваючого конфлікту. Проект HOPE підтримує зв’язок із Кластером охорони здоров’я в Україні під керівництвом ВООЗ, який відзначив критичні потреби в первинній медичній допомозі. Огляд посади: Головним обов’язком спеціаліста з кадрів є надання кадрової та адміністративної підтримки координатору з кадрів. Він/вона забезпечує наявність необхідних людських ресурсів і систем підтримки в країні, включаючи зв’язок із місцевими юристами з трудових питань з кадрових питань, тісно співпрацює з командою щодо кадрових планів. Він/вона координує процес найму персоналу, адаптацію та виключення, охорону здоров’я та безпеку, охорону та загальну кадрову підтримку на місцях. Він/вона надаватиме стратегічну підтримку постійному зростанню зусиль реагування на проект HOPE. Основні обов’язки: координація та сприяння процесу набору персоналу, включаючи розміщення вакансій, відбір кандидатів та планування співбесід. Проведення початкових співбесід із кандидатами та співпраця з керівниками відділів для остаточного відбору. Контролювати процес адаптації для нових наймів, забезпечуючи безпроблемну інтеграцію в організацію. Ведення цифрових та електронних записів співробітників. Служити точкою контакту з пільгами. Контролювати завершення документації щодо компенсацій і пільг. Допомагати з процедурами управління ефективністю. Координувати навчальні сесії та семінари. Проводити орієнтації та оновлюйте записи про нових співробітників. Створюйте та надсилайте звіти про загальну діяльність у сфері кадрів. Обробляйте нарахування заробітної плати та виправляйте будь-які помилки в нарахуванні заробітної плати. Оформлюйте документи про звільнення. Слідкуйте за останніми тенденціями та найкращими практиками в області кадрів. Знання мов: українська/російська (вільно), англійська (мінімум — середній рівень) Дякуємо за інтерес до проекту НАДІЯ!