Менеджер з персоналу (Кіпр) в Traffic Market

Ми шукаємо висококваліфікованого та досвідченого менеджера з персоналу , щоб приєднатися до нашої команди в Traffic Market.

Це постійна посада на Кіпрі!

Вимоги:

∙ 3+ роки прогресивного досвіду управління персоналом у міжнародній та ІТ-компанії.
∙ Досвід у охопленні та координації всіх питань, пов’язаних з людьми (введення та відключення, оцінка, управління продуктивністю, процес перегляду заробітної плати тощо)
∙ Досвід у управлінні корпоративними виплатами.
∙ Досвід у розробці та документуванні систем і процесів, впровадженні змін і співпраці з працівниками на усіх рівнях для забезпечення бізнес-цілей досягнуто.
∙ Розуміння та підтримка основних метрик HR.
∙ Успішні приклади утримання ключових талантів.
∙ Високий рівень командної роботи та нетворкінгу.
∙ Здатність організовувати та керувати кількома пріоритетами в мінливому середовищі.
∙ Чудові навички організації, ведення переговорів, прийняття рішень, побудови стійких стосунків і планування.
∙ Сильні навички управління часом, проактивність і вирішення проблем.
/>∙ Рівень англійської — B1 і вище.

Атрибути, пов’язані з місцем розташування:

∙ Розуміння та дотримання кіпрського законодавства про зайнятість і персонал.
∙ Навички спілкування з місцевими органами влади та організаціями, відповідальними за правила працевлаштування та соціальні питання.
∙ Орієнтація на особливості місцевої культури та менталітету у взаємодії з персоналом.
∙ Знання місцевих традицій та звичаїв, які можуть впливають на робоче середовище та стосунки в команді.

Обов'язки:

∙ Розробка, підтримка та вдосконалення корпоративних Політик і процедур відповідно до потреби компанії.
∙ Управління процесом життєвого циклу працівника: сприяння адаптації, завершення адаптації та випробувального періоду, проведення оцінки ефективності та перегляду винагороди, керування звільненнями тощо.
∙ Проведення регулярних сесій відгуків співробітників (1: 1) та опитування для оцінки рівня задоволеності та визначення областей для покращення.
∙ Надання підтримки та вказівок менеджерам і керівникам команд з питань, пов’язаних з HR, зокрема вирішення конфліктів і управління продуктивністю.
∙ Надання вказівок і підтримки керівникам і працівникам з питань, пов’язаних із місцевою практикою та правилами працевлаштування.
∙ Контроль за утриманням: проведення бесід про задоволеність роботою для виявлення та вирішення ризиків утримання.
∙ Своєчасне та належне обслуговування звітів про кадри та процесів кадрів, бази даних оновлення.
∙ Збір та аналіз даних з HR-метриками.
∙ Підтримка пільг і компенсаційних пакетів і, за необхідності, їх оновлення разом з командою.
∙ Участь в організації корпоративних заходів/ активності/тимбілдинги.
∙ Виконання дій, спрямованих на покращення корпоративної культури.
∙ Управління внутрішніми HR-комунікаціями.
∙ Моніторинг галузевих тенденцій і кращих практик, щоб бути в курсі.
∙ Адміністрування підготовка та підписання документів під час адаптації та протягом усього життєвого циклу працівника.
∙ Керування підготовкою заробітної плати та щомісячними фіфінансовий звіт.

Що ми пропонуємо:

— Оплачувані заняття спортом та іноземними мовами
— Можливості професійного зростання та розвитку
— Спільне та інноваційне робоче середовище

Про нас:

Traffic Market — це компанія AdTech, яка спеціалізується на залученні трафіку за допомогою наші власні високотехнологічні платформи для досягнення ідеальної якості та стабільності трафіку. Ми аналізуємо потоки реклами, визначаємо точки зростання та забезпечуємо справедливу оплату за якісний трафік.

У Traffic Market ми розвиваємо культуру інновацій та відкритості до нових технологій і методів.
Наша головна мета полягає в створенні продуктів, які максимізують ефективність рекламних кампаній.
Наша філософія — бути відкритою до всіх ініціатив і перевіряти всі гіпотези.

Ми твердо віримо, що наші співробітники — наша найбільша цінність. Тож ми поважаємо їхній час і створюємо цінний досвід для всіх, — оскільки зростання співробітників сприяє розвитку всієї компанії.

Приєднуйтеся до нас у динамічному середовищі, де ваша думка має значення, формуючи досконалість AdTech!< /p>