МЕНЕДЖЕР з персоналу (Мальтійський офіс, переїзд) в 4A Games Limited

Обов'язки Надання необхідної підтримки в різних функціях HR. Ця посада початкового рівня пропонує можливість для професійного зростання та практичного досвіду в управлінні кадрами, відносинах з працівниками та менеджменті талантів. Допомагайте в процесі найму, публікуючи вакансії, переглядаючи резюме та координуючи графік співбесід. Спілкуйтеся з кандидатами, щоб надати інформацію про компанію та допомога в процесі адаптації. Координуйте та сприяйте орієнтації нових співробітників, забезпечуючи безперебійний досвід адаптації. Допомагайте в підготовці нових паперів і документів для найму. Ведіть точні та актуальні записи про співробітників. Підтримуйте документацію про зміни співробітників, підвищення та звільнення. Допомога співробітників із запитами, пов’язаними з пільгами, і підтримуйте процеси реєстрації пільг. Співпрацюйте з командою кадрів, щоб забезпечити своєчасне та точне адміністрування програм пільг для працівників. Дійте як контактна особа для запитів працівників і допомагайте у вирішенні основних проблем, пов’язаних з HR. Сприяйте створенню позитивного робочого середовища через ініціативи щодо залучення працівників .Підтримка впровадження політик і процедур кадрової політики. Допомога в організації ініціатив з професійного розвитку. Допомога в створенні кадрових звітів, включаючи дані про співробітників, показники плинності кадрів та інші відповідні показники. Сприяння аналізу кадрових даних для визначення тенденцій і областей для вдосконалення. Підтримка команди заходом організації та схем внутрішнього маркетингу. ВИМОГИ. Ступінь бакалавра в галузі управління персоналом, ділового адміністрування або суміжної галузі. Сильні навички міжособистісного спілкування та спілкування. Орієнтація на деталі з відмінними організаційними здібностями. Базове розуміння принципів управління персоналом і трудового законодавства. ПЕРЕВАГИ Попереднє стажування або відповідний досвід роботи в сфері управління персоналом. Знайомство з програмним забезпеченням для управління персоналом Захоплення навчання та активне ставлення. Щира зацікавленість у підтримці росту та розвитку співробітників.